成人午夜激情影院,小视频免费在线观看,国产精品夜夜嗨,欧美日韩精品一区二区在线播放

　　最近，隨著網絡游戲教育的發展，在媒體上出現了兩種截然不同的說法：中國游戲人才缺口真的有六十萬之多嗎？筆者之前一段時間，偏聽偏信，在一些評論文章中不假思索的引用了這個數據，回過頭來看，真是汗顏！
　　
　　人才缺口真有六十萬嗎？
　　
　　筆者認為這個數字無疑是夸大了的。據有關報道稱，類似育碧這樣的國內知名游戲公司，上海總公司的員工大約為260人，在全球52個國家級地區的員工數為1900名左右。九城、光通等公司的游戲團隊大概在400人上下那么按照平均數計算，一個中型游戲廠商最多容納一百名游戲技術人員，那么60萬就需要6000家左右的廠商才能容納，中國現在有沒有6000家游戲廠商呢？如果把雜七雜八的渠道商什么的都算進去，可能還能勉強接近。但問題是這60萬都是缺口，還要考慮本身游戲廠商已有的人才量，那如此算來，如果徹底的把人才缺口都堵上了，游戲廠商的數量就要過萬了才能接收的了，這是一個多么恐怖的數字�。�
　　
　　據《E時代周報》報道：“金山副總裁、烈火工作室總經理張志宏先生指出，游戲人才缺乏確實是困擾游戲公司發展的重要問題。在談到游戲人才缺口大小的時候，張先生認為，60萬絕對是一個夸大的數字，按照目前網游市場的增長速度，整個行業從業人數5萬人是一個合理的數字。”
　　
　　制造聳人聽聞的數據意欲何為？
　　
　　時下，對于這個六十萬人才缺口數據的真實性批判的文章已經有一些了，筆者不再重復他們的觀點。但筆者認為，在那些文章中都過于看重論證六十萬這個數據的真實性，而忽略了制造六十萬人才缺口背后的真實意圖。
　　
　　其實如果讀者仔細閱讀新聞的話就會發現，在比較早出現的關于六十萬人才缺口的報道中，大凡開始強調人才缺口，后文便是一段某游戲教育機構的訪問，以“悲天憫人”之口，循循善誘的告訴即將選擇專業的學子們，選擇游戲制作的前途是光明的，道理是一點都不曲折的。而潛臺詞就是：來吧，加入到我的學校，學習游戲制作技術，畢業找工作一點不用擔心，而且還會是高薪！
　　
　　如果是熟悉媒體運作的朋友們一定一眼就能看出，類似這樣的文章其實就是游戲學校的廣告，只不過是以新聞的面目出現，但大多難以掩飾其濃重的廣告氣息！這個在業內我們叫它“軟文”或“軟性廣告”。
　　
　　一番剖析之后，其實幕后的操縱者便浮出了水面——游戲學校。正是通過媒體放出這樣聳人聽聞的六十萬缺口之風，才在游戲世界營造出一個游戲人才是超級緊俏商品的氛圍。誠然，游戲產業確實是缺少人才，急需人才，也確實有一個人才大口子需要填補，但絕對不是六十萬，把六十萬這樣的數據說出來，其實就是為了給前來讀書和想來讀書的學子們一顆定心丸：“有六十萬這么多，等到幾年之后我畢業，總不會一下填滿了巴”。就是針對這種心理，游戲學校才大炒特炒這樣一則新聞。
　　
　　新聞炒作的是與非
　　
　　對新聞進行策劃和炒作本身很難劃清是與非、對與錯。如果撇開上文說的那種私利因素而言，人才缺口夸大到六十萬也并非沒有可取之處。畢竟它在某種程度上為中國的網絡游戲事業提了個醒，也同時做了必要的宣傳，產生了轟動效應，讓大家都來關注游戲產業研發后繼乏力這一現狀。盡管這不是這一夸大宣傳的初衷。
　　
　　那么我們回過頭來看看這樣一次夸大宣傳的兩個直接受益者：游戲學校和媒體記者。先看看游戲學校，通過宣傳，他們可能獲得更多更好的生源，但是一個很實在的問題擺在眼前，他們真有培訓優良游戲人才的軟硬條件和能力嗎？在各家的游戲學校的招生簡章上，幾乎每個都宣稱自己的權威性，其中不乏搬出了外籍教師的資歷、指出了和企業就業的掛鉤等等，縱觀各家的教材也是千差萬別，應該說從游戲的開發角度而言，如韓國FOVIX公司總裁盧辛植所言“游戲開發沒有博士，只有能作出好游戲的人才”。 筆者認為，中國游戲產業發展至今，正規的學院教育根本沒有跟上，游戲人才大多是外行轉內行，通過實踐培養出來的。系統的教育還在摸索過程中，如何能突然冒出如此多游戲學校，能“收留”如此多游戲教師。盡管不能否認其中有真正夠權威的，但濫竽充數、跟風撈錢的也絕對不在少數。這些筆者就不詳細敘述了。
　　
　　那么現在就要看看媒體記者的職業道德了。寫點軟文賺點廣告費、潤筆費原本無可厚非。但起碼的記者守則要求真實性，總不能為了蠅頭小利而夸夸其談。筆者曾經長時間混跡于媒體，知道從媒體之口說出的話的分量，在民眾中，媒體上的文字就是鐵板一塊，也正是這種公信力，讓包括筆者在內的眾多媒體從業人員也信以為真，在批評別人的同時，我們首先要自我檢討，檢討自己的盲目和輕率，沒有思辯的看問題，沒有發現其中的“客里空“成分。而憑借著媒體在公眾心中的這種公信力，來售賣他們的私心。長此以往，媒體的公信力勢必下降，這就是為金錢要付出的代價。希望以后這樣的事情不要發生，起碼少發生，早發現，把不良影響減到最小。