IT似乎已經成為了現代社會文明發展的代言詞，人們印象中的IT精英往往是西裝革履，每天面電腦屏幕，敲擊著不同的科技靈感，十分時尚而且享有三高待遇：高薪，高生活質量，高滿意度.但現實生活中的IT精英們是否真的如此呢？搜狐IT頻道聯合易觀國際，針對大家感興趣的IT人的薪資水平做了一個深入而廣泛的調查。
調查的結果出乎意外，易觀國際對收回的1088份有效的薪資調查問卷做的分析顯示，在從事IT行業的員工中，竟然超過半數的人對自己的薪資感到不滿意，具體結果如下：
如圖顯示，表示對目前薪資不滿意的員工占到了53.5%，超過了調查人數的一半。而且值得關注的是，其中女性比率僅占到17.5%，對自己薪資感到不滿意的IT員工中男性占絕大多數.其中表示對目前薪資不滿意的514個樣本中，薪資水平在3000元以下的占到了48%，而令我們感到有趣的是，在表示對目前薪資表示非常滿意的樣本的薪資跨度從3000元以下到15000元以上。
根據對有效調查問卷的統計研究，48％的IT人的薪資水平集中在3000元以下；其次，薪資在3000－5000元范圍內的IT人，占到總樣本量的24％；另有17％的IT人，薪資水平在5000－8000元之間；人們普遍認為的8000元以上的高薪，在IT人中僅僅占到11％。
當然，需要指出的是，薪資水平與工作年限有著直接的關系.總體來講，工作年限在5~10年間的IT人，其薪資水平普遍較高，薪資在8000元以上的IT人，76.3％的工作年限都是在5年之上。
針對IT人對薪資要求普遍不滿的情況，我們設計了“你是否會因此考慮今年跳槽的問題”，結果是有25.9%的人表示今年會跳槽；有21.8%的人表示今年的就業情況太差不打算跳槽；而剩下的52.3%的人都處于觀望狀態。
行業不同薪資水平差異較大
在IT行業中，還有很多細分的行業.不同的細分行業，其薪資水平也有很大的差別，我們對最為熱門和高關注度的細分行業中IT人的薪資也進行了分析，調查結果顯示：
月薪范圍在15000以上：通信設備以及手機制造占10%；計算機硬件行業占16.7%；計算機軟件行業占40%；互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占33.3%。
月薪范圍在10000-15000之間：通信設備以及手機制造占16.2%；計算機硬件行業占21.6%；計算機軟件行業占35.1%；互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占27%。
月薪范圍在8000-10000之間：通信設備以及手機制造占30.2%；計算機硬件行業占0.09%；計算機軟件行業占41.9%；互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占18.6%。
月薪范圍在5000-8000之間：通信設備以及手機制造占14.3%；計算機硬件行業占11.25%；計算機軟件行業占48.75%；互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占25.6%。
月薪范圍在3000-5000之間：通信設備以及手機制造占9.7%；計算機硬件行業占16.8%；計算機軟件行業占46.5%；互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占27%。
月薪范圍在3000以下之間：通信設備以及手機制造占4.7%；計算機硬件行業占26.7%；計算機軟件行業占35.3%；互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占33.2%。
地域不同薪資水平差異明顯
在不同的城市IT業的發展水平有著顯著的差別，是否相對而言，不同城市的IT人的薪資水平是否有著顯著的差別呢？帶著這個問題，我們來看看不同城市的職員在同等薪資水平上的比率：
薪資范圍在15000以上的樣本中，北京占43.3%；上海占13.3%；深圳占13.3%；其它占30%。
薪資范圍在10000-15000的樣本中，北京占35.1%；上海占16.2%；深圳占16.2%；其它占32.4%。
薪資范圍在8000-10000的樣本中，北京占27.9%；上海占27.9%；深圳占23.5%；其它占20.9%。
薪資范圍在5000-8000的樣本中，北京占38.75%；上海占16.9%；深圳占18.75%；其它占25.6%。
薪資范圍在3000-5000的樣本中，北京占35.4%；上海占15%；深圳占11.9%；其它占36.3%。
薪資范圍在3000以下的樣本中，北京占18.1%；上海占7.7%；深圳占5.6%；其它占68.5%。
通過我們的調查，IT人的實際薪資以及工作狀態并不如人們想象中的好，尤其是對于薪資水平的不滿意造成跳槽的意愿更是值得IT企業關注.面對日益激烈的行業競爭和巨大的工作壓力，如何讓自己的IT員工工作得更加安心、更好的發揮人力資源優勢和避免由于員工過多跳槽造成的損失是我們IT企業人力資源管理上的又一新的挑戰。
