最近，“我看App”小編總是能在地鐵站內看到一款招聘軟件的廣告——創始人親自出鏡，做著打電話的動作、撅著嘴，黃底藍字的海報寫著“找工作！魚泡直聘，電話聊就是快！”。

 

魚泡直聘廣告風暴自4月27日從大本營成都開始，6月陸續擴展到北京、上海、廣州、深圳、杭州等多個一線及新一線城市。那么，魚泡直聘究竟是什么來頭，它和BOSS直聘有何差別？今天小編就來淺淺分析一下~

 

 

 

魚泡直聘（原名魚泡網）由周峰于2017年創立，起源于對藍領招聘市場的深入洞察。周峰來自勞務輸出大縣四川資中，自幼目睹農民工親友求職的困難——信息不透明、依賴包工頭、缺乏穩定渠道。他判斷，建筑、裝修、制造、物流等行業藍領人數龐大，痛點顯著，而當時的主流招聘平臺未能有效覆蓋一線工人。

 

創業初期，團隊借鑒社交裂變模式，通過小程序和微信群從包工頭切入，低成本積累用戶。隨著用戶規模擴大，平臺逐步引入建筑企業、裝修公司等招聘方，并實現盈利。

 

2018年獲得天使投資后，魚泡直聘推出App，并針對藍領即時求職、文化水平不高等特點，推出“電話直聊”功能，提升匹配效率。除招聘收費外，還拓展培訓、保險等增值服務。

 

截至2023年4月，平臺注冊用戶突破1億，累計提供5.36億崗位，促成4.46億人次就業，為藍領創造超5000億元收入。2022年營收實現數億元，2023年突破10億元。

 

目前，魚泡直聘在招聘類App中活躍度位列前四，并計劃三年內完成IPO。如今，魚泡直聘也正在向著白領行業進軍。
 

 

 

BOSS直聘是一款在全球范圍內首創互聯網“直聘”模式的在線招聘平臺，自2014年7月上線，其核心模式為“移動+智能匹配+直聊”，通過引入在線聊天功能讓應聘者與招聘方直接溝通，旨在提升求職招聘的效率。

 

BOSS直聘于2021年6月在美國納斯達克上市。據2025年上半年財報顯示，BOSS直聘的平均月活躍用戶達到了6060萬，比2024年同期的5060萬，增長了19.8%。其認證求職者中涵蓋了白領、金領、藍領用戶和大學生群體。平臺在運用智能匹配算法和人工智能技術提升人崗匹配精準度的同時，也通過真人審核、實地拜訪等多重風控措施保障求職安全。

 

在招聘App的江湖里，魚泡直聘和BOSS直聘無疑是兩顆風格迥異卻不容忽視的明星。一個坐擁主流市場，一個深耕垂直領域。如果你正在求職或招聘，究竟該如何選擇？小編從以下三個角度進行對比。

 

 

BOSS直聘的核心戰略是“全面覆蓋”。它憑借“與老板直聊”的獨特模式，早期迅速占領了互聯網、金融、文化傳媒、專業服務等白領領域的心智，積累了海量的優質企業客戶。截至目前，它仍是絕大多數跨國公司、大型互聯網企業、成長型創業公司發布中高端崗位的首選平臺之一。

 

值得注意的是，BOSS直聘并不滿足于此。近年來，它正憑借其龐大的流量和品牌優勢，積極向藍領市場滲透。在物流、零售、服務業等領域的招聘份額持續增長，使其用戶構成更加多元化，形成了以白領為主、藍領為輔的“金字塔”結構，力求成為全行業的招聘基礎設施。
 

 

魚泡直聘的崛起之路截然不同。它精準地抓住了傳統藍領招聘市場信息不對稱、效率低下的痛點，從一個非常垂直的領域——工程建設——切入市場。在這里，它建立了近乎壟斷性的優勢，聚集了全國大量的建筑工地、制造工廠、物流快遞等企業客戶。

 

這些企業招聘需求明確，崗位流動性大，急需快速匹配。魚泡通過“電話直聊”等功能，極大地滿足了雙方對“速度”的要求。在穩固了其藍領基本盤后，魚泡開始了其“反攻”之路，通過巨額廣告投入和收購校園招聘平臺，試圖撬動白領和大學生求職市場，但目前來看，其在白領領域的品牌認知度和企業客戶積累，仍與BOSS直聘有較大差距。
 

 

 

打開BOSS直聘，你會看到大量尋求產品經理、軟件工程師、市場營銷、人力資源等職位的求職者。它的用戶畫像非常清晰：學歷較高、熟悉互聯網操作、追求職業長期發展的都市白領和應屆大學生。平臺的產品迭代，如社區功能、行業洞察報告等，也主要是為了服務和留存這部分核心用戶。

 

龐大的日活躍用戶量保證了平臺上溝通的活躍度，對于求職者而言，意味著崗位更新快、收到回復的可能性更高。
 

 

魚泡直聘的核心用戶是中國龐大的藍領勞動群體，包括建筑工人、工廠技工、貨車司機、外賣騎手等。用戶年齡層也多數集中于40-60歲。平臺的一切設計大多圍繞他們的使用習慣展開：界面簡潔、字體更大、強調一鍵撥打電話、甚至加入了AI方言翻譯功能，以消除溝通中的語言障礙。

 

這個群體對薪資敏感，求職周期短，追求“今天找活，明天上工”的效率。截至2025年，其注冊用戶已超1.1億，構筑了強大的用戶護城河。對于這個群體來說，魚泡直聘的實用性和精準度遠超其他綜合平臺。
 

 

不過，如今由于向白領進軍的趨勢，App上也出現了一些相關崗位進駐，不過在數量與分類上不及BOSS直聘。
 

 

作為一家已上市的公司，BOSS直聘的商業模式成熟且透明。其核心收入絕大部分來源于向企業端收取的招聘服務費用，包括職位發布、競爭力提升、線上招聘會等增值服務。它依靠先發優勢和在主流求職群體中建立的強大品牌效應，持續吸引企業付費。

 

在推廣上，BOSS直聘已過了需要“飽和攻擊”的階段，其品牌廣告更多是為了維持主流聲量和美譽度。公司的財務表現健康，已實現持續盈利，并通過派息和回購來穩定資本市場信心，走的是一條穩健、可持續的平臺化發展道路。
 

 

圖片來源：小紅書@智匯創服咨詢

 

魚泡直聘是市場上最兇猛的“挑戰者”。為了快速打破市場格局，它采取了極其激進的廣告策略，據報道，其累計投入超過15億元進行品牌推廣，在一二線城市的地鐵、電梯進行飽和式廣告投放，其創始人甚至親自出鏡代言，以“洗腦”的方式迅速提升品牌知名度。

 

在收入模式上，魚泡顯得更為靈活和多元化。除了向企業收費外，它還積極探索面向求職者的付費會員卡、技能培訓、保險業務推薦，以及基于龐大流量的私域流量運營等。這種“多條腿走路”的模式，旨在降低對單一收入的依賴，挖掘藍領生態的更多商業價值。
 

 

圖片來源：小紅書@嗡嗡設計中心

 

 

總體來看，“我看App”小編認為，如果你是尋求白領、互聯網、專業技術或綜合性管理崗位的求職者，BOSS直聘是你的不二之選，其崗位數量和質量的優勢明顯。

 

如果你是建筑、制造、物流等一線行業的從業者，魚泡直聘能提供更對口、更高效的求職體驗，“電話直聊”功能能極大提升你找工作的效率。

 

不過，小編也在社交媒體平臺上發現許多使用者對兩個App的吐槽，比如“流量少，效果差”、“退款訴求被拒”、“收費與服務不符”、“價格貴得離譜”、“虛假招聘”、“工資虛高”、“不是中介就是勞務”、“招工發布信息要收錢，找工作打老板電話還要付錢才能打通”等。小編在此也提醒大家在使用各個招聘APP時要多加比對，謹慎再謹慎，小心再小心。

 

如果你是初入職場的學生黨，求職時更應格外謹慎。小編建議盡量去心儀的企業官網查詢，大型企業官網會實時更新校招、實習等崗位。