2019年12月26日,由新華網(wǎng)、中國證券報、上海證券報、新華社民族品牌工程辦公室主辦的2019粵港澳大灣區(qū)上市公司年會暨企業(yè)社會責(zé)任峰會在深圳市福田區(qū)舉行,并公布“2019粵港澳大灣區(qū)上市公司社會責(zé)任榜”。
在“粵港澳大灣區(qū)”上市公司社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2019)中,TCL集團(000100.SZ)憑借對社會責(zé)任的詮釋與踐行,綜合得分90.71,位居榜單第三,民營企業(yè)排名第一。
會上,主辦方還發(fā)布“2019粵港澳大灣區(qū)上市公司年度董秘”大獎,TCL集團董秘廖騫榮膺“年度董秘”。此次評選是從粵港澳大灣區(qū)數(shù)百家上市公司董秘候選人中,僅評選出十名具備超凡遠見、卓越才能、能持續(xù)為公司股東、投資者創(chuàng)造價值的優(yōu)秀董秘。
TCL集團在791家上市公司中脫穎而出
據(jù)了解,粵港澳大灣區(qū)共有上市企業(yè)791家,主要分布于11個行業(yè)、8家交易所。“粵港澳大灣區(qū)”上市公司企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)的評價信息來自企業(yè)主動、公開披露的社會責(zé)任信息。
這些信息滿足幾個基本原則,一是主動性,向社會主動披露社會責(zé)任信息是企業(yè)的重要責(zé)任,因此,這些信息應(yīng)該是企業(yè)主動披露的信息。二是公開性,利益相關(guān)方能夠通過公開渠道方便地獲取相關(guān)信息。三是實質(zhì)性,這些信息要能切實反映企業(yè)履行社會責(zé)任的水平。四是時效性,這些信息要反映出企業(yè)最新的責(zé)任實踐。
峰會現(xiàn)場,活動主辦方公布了“粵港澳大灣區(qū)”上市公司社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2019),綜合得分在前五的上市公司,分別是華潤三九(96分)、深圳能源(93分)、TCL集團(90.71分)、中興通訊(89分)、健康元(88分)。
作為上市公司社會責(zé)任的領(lǐng)先者,TCL集團一直以來積極主動踐行社會責(zé)任,以高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造經(jīng)濟價值、以技術(shù)創(chuàng)新助力國家發(fā)展、以熱心公益傾力回報社會、以關(guān)愛環(huán)境守護綠水青山、以安全生產(chǎn)鑄就平安強企。
早在2019年3月19日,TCL集團對外發(fā)布《2018年企業(yè)社會責(zé)任報告》。值得注意的是,這是TCL集團連續(xù)第11年發(fā)布報告。秉持“為社會承擔(dān)責(zé)任,做優(yōu)秀企業(yè)公民”的理念,TCL集團成立CSR創(chuàng)新中心,將企業(yè)社會責(zé)任納入集團的企業(yè)管理體系中,系統(tǒng)切實地履行社會責(zé)任。
為了進一步提升企業(yè)社會責(zé)任管理的針對性和科學(xué)性,TCL集團篩選出28個對企業(yè)發(fā)展和對利益相關(guān)方都具有重要影響的實質(zhì)性議題,包括員工、產(chǎn)業(yè)鏈管理、環(huán)境、產(chǎn)品及服務(wù)、社區(qū)、治理6個層面,并對重要議題進行立項管理。
員工層面,在TCL集團這個大家庭中,員工不僅是寶貴的資源,更是重要的家人。TCL集團致力于打造平等、溫暖、共贏的工作環(huán)境,使員工可以安全、健康的工作與生活。同時,為員工提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機會,讓員工在實現(xiàn)自身價值的同時,共筑企業(yè)發(fā)展動能。2018年,TCL集團榮獲“中國卓越國際人才培養(yǎng)雇主”獎,并入選福布斯2018年世界最佳雇主榜。
產(chǎn)業(yè)鏈管理層面,TCL集團相信合作共贏可以創(chuàng)造更大、更可持續(xù)的價值。在供應(yīng)鏈管理方面,堅持責(zé)任采購的原則,建立了嚴(yán)格完善的采購制度和供應(yīng)商管理制度,對供應(yīng)商的勞工人權(quán)、健康安全、環(huán)境、商業(yè)道德等社會責(zé)任議題進行審查。同時,搭建融資服務(wù)平臺,加強產(chǎn)業(yè)鏈學(xué)習(xí)交流,與產(chǎn)業(yè)鏈伙伴共同發(fā)展。
環(huán)境層面,TCL集團承諾以環(huán)境保護為己任,高效利用資源,發(fā)展綠色生產(chǎn)和循環(huán)經(jīng)濟。2018年,繼續(xù)推行節(jié)能減排工作,TCL集團及旗下5家國內(nèi)主要生產(chǎn)基地入選工信部綠色制造名單,新建的TCL華星G11項目取得LEED鉑金級和中國綠色建筑三星的最高等級雙認(rèn)證,主要國內(nèi)生產(chǎn)基地均建立符合國際標(biāo)準(zhǔn)ISO14064或當(dāng)?shù)靥冀凰嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn)的溫室氣體管理體系。
產(chǎn)品及服務(wù)層面,客戶是TCL集團戰(zhàn)略的核心。TCL集團以創(chuàng)新為動力,為消費者提供智能化、多樣化的貼心產(chǎn)品與服務(wù),滿足不同客戶日益增長的需求。TCL集團堅持產(chǎn)品質(zhì)量與安全為底線,建立完善的產(chǎn)品質(zhì)量安全管理體系,2018年,TCL集團產(chǎn)品檢測覆蓋率達100%。此外,堅持“用戶至上”理念,通過大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術(shù)實現(xiàn)服務(wù)升級,提供全方位、多平臺的極致用戶體驗。
社區(qū)層面,在社會公益領(lǐng)域,深圳市TCL公益基金會專注于精準(zhǔn)教育扶貧、環(huán)境保護、社區(qū)建設(shè)等領(lǐng)域的公益項目。TCL希望工程燭光獎計劃已累計支持了1800名優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師,覆蓋全國23個省、634個貧困縣。華萌基金累計資助1131名品學(xué)兼優(yōu)但家庭貧困的學(xué)生,幫助他們完成大學(xué)夢。
不做社會責(zé)任的旁觀者,堅決做社會責(zé)任的踐行者和參與者,這是TCL集團展現(xiàn)的社會擔(dān)當(dāng)。正因如此,TCL集團在2019“粵港澳大灣區(qū)”上市公司社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)中排名前三,位居民營企業(yè)陣營榜首。
國家級媒體授予廖騫“年度董秘”大獎
作為上市公司高級管理人員,董秘對外負(fù)責(zé)信息披露、投資者關(guān)系管理,對內(nèi)負(fù)責(zé)股權(quán)事務(wù)管理、公司治理等,上市公司的每一重大環(huán)節(jié)幾乎都離不開董秘的參與,董秘也成為推動上市公司發(fā)展壯大的關(guān)鍵角色之一。
一個稱職的董秘需要具有復(fù)合的專業(yè)背景,要具有財務(wù)、法律、金融、企業(yè)管理等相關(guān)的綜合知識和能力。翻閱廖騫的簡歷可知,他持有中國法律職業(yè)資格證書,是經(jīng)濟學(xué)本科畢業(yè),法律碩士研究生畢業(yè),歷任國泰君安國際控股有限公司財務(wù)顧問部高級經(jīng)理、總經(jīng)理、深圳總部機構(gòu)客戶部總監(jiān),曾從事香港與中國資本市場的投資銀行業(yè)務(wù)。自2014年出任TCL集團董事會秘書以來,廖騫作為TCL集團與資本市場溝通的紐帶,在信息披露、投資者關(guān)系、融資并購、資本運作、法人治理、規(guī)范運作、內(nèi)控風(fēng)控等諸多方面都發(fā)揮了極其重要作用。
廖騫一直致力于構(gòu)建良好的投資者溝通機制,提升公司治理水平,增進資本市場對公司的了解與信任。TCL集團作為廣東省證監(jiān)局9家首批內(nèi)控試點單位之一,嚴(yán)格按照《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》等法律法規(guī)及監(jiān)管機構(gòu)的有關(guān)要求,設(shè)立了股東大會、董事會及其下屬各專門委員會、監(jiān)事會及經(jīng)營管理層,制定了相應(yīng)的議事規(guī)則及工作管理制度,不斷完善各項內(nèi)部控制制度和流程,推動公司治理結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化。廖騫在TCL集團工作期間,多次組織董事、監(jiān)事和高級管理人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)上市公司治理的法律法規(guī),增強相關(guān)人員的風(fēng)險防范意識和自我約束能力。
加入TCL集團之后,廖騫致力于塑造了開放、透明的對外溝通文化。以2018年為例:路演方面,TCL集團在北京、上海、深圳及香港等地主動路演14次;策略會方面,全年參加境內(nèi)外券商交流會36場;調(diào)研接待方面,全年接待來訪調(diào)研27次,總計接待人員105人;交流活動方面,舉辦年度和半年度業(yè)績發(fā)布會、電話說明會、投資者開放日互動等活動,參會人員超100人。協(xié)同港股上市公司聯(lián)合組織廠房調(diào)研,覆蓋近100多家境內(nèi)外買方機構(gòu)。
在TCL集團履職期間,廖騫推動公司信息披露工作規(guī)范化、流程化,帶領(lǐng)團隊不斷提升信息披露質(zhì)量水平。2018年,TCL集團信息披露數(shù)量為246個。翻閱TCL集團的公告可以發(fā)現(xiàn),公司的信息披露一直保持著精準(zhǔn)精確。TCL集團嚴(yán)格遵守并執(zhí)行信息披露相關(guān)法規(guī),及時履行信息披露義務(wù)。制定《信息披露管理TCL辦法》,保證信息披露的真實性、準(zhǔn)確性、完整性、及時性和公正性,持續(xù)提升信息披露的質(zhì)量和透明度。2018年,TCL集團連續(xù)第三年獲得深圳證券交所信息披露A級考評。
此外,廖騫持續(xù)完善投資者關(guān)系管理工作,積極利用多種平臺與中小投資者增進互動交流,深受投資者信任。TCL集團秉承“公開、公平、公正”的理念,探索主動信息披露機制,有效保護投資者的合法權(quán)益。針對中小股東,公司設(shè)有專人及時接聽IR熱線、回復(fù)處理IR郵箱、上傳投資者調(diào)研記錄等,確保與中小投資者的交流暢通。針對機構(gòu)投資者,公司定期召開投資者說明會和非交易性路演,確保讓機構(gòu)投資者及時了解公司進展。2018年,TCL集團在中國上市公司協(xié)會主辦的“2017年度最受投資者尊重的上市公司評選”活動中,獲評“2017年度最受投資者尊重的上市公司”。
憑借在公司治理、信息披露、投資者關(guān)系管理等方面的優(yōu)秀表現(xiàn),廖騫屢獲大獎,2015年獲得新浪財經(jīng)“最佳上市公司董秘”,2016-2018年連續(xù)3年獲得《新財富》“金牌董秘”,2018年獲得廣東上市公司協(xié)會“金牌董秘”。而在2019年,廖騫除了獲得《董事會》“最具創(chuàng)新力董秘”,還榮膺新華網(wǎng)“年度董秘”大獎。
這些表彰,既是對TCL集團董秘廖騫多年工作的肯定,也是對TCL集團在公司治理、信息披露等方面的認(rèn)同。未來,TCL集團將繼續(xù)堅持高質(zhì)量發(fā)展,努力實現(xiàn)公司價值與股東利益的最大化。