2019年12月26日,由新華網、中國證券報、上海證券報、新華社民族品牌工程辦公室主辦的2019粵港澳大灣區上市公司年會暨企業社會責任峰會在深圳市福田區舉行,并公布“2019粵港澳大灣區上市公司社會責任榜”。
在“粵港澳大灣區”上市公司社會責任發展指數(2019)中,TCL集團(000100.SZ)憑借對社會責任的詮釋與踐行,綜合得分90.71,位居榜單第三,民營企業排名第一。
會上,主辦方還發布“2019粵港澳大灣區上市公司年度董秘”大獎,TCL集團董秘廖騫榮膺“年度董秘”。此次評選是從粵港澳大灣區數百家上市公司董秘候選人中,僅評選出十名具備超凡遠見、卓越才能、能持續為公司股東、投資者創造價值的優秀董秘。
TCL集團在791家上市公司中脫穎而出
據了解,粵港澳大灣區共有上市企業791家,主要分布于11個行業、8家交易所。“粵港澳大灣區”上市公司企業社會責任發展指數的評價信息來自企業主動、公開披露的社會責任信息。
這些信息滿足幾個基本原則,一是主動性,向社會主動披露社會責任信息是企業的重要責任,因此,這些信息應該是企業主動披露的信息。二是公開性,利益相關方能夠通過公開渠道方便地獲取相關信息。三是實質性,這些信息要能切實反映企業履行社會責任的水平。四是時效性,這些信息要反映出企業最新的責任實踐。
峰會現場,活動主辦方公布了“粵港澳大灣區”上市公司社會責任發展指數(2019),綜合得分在前五的上市公司,分別是華潤三九(96分)、深圳能源(93分)、TCL集團(90.71分)、中興通訊(89分)、健康元(88分)。
作為上市公司社會責任的領先者,TCL集團一直以來積極主動踐行社會責任,以高質量發展創造經濟價值、以技術創新助力國家發展、以熱心公益傾力回報社會、以關愛環境守護綠水青山、以安全生產鑄就平安強企。
早在2019年3月19日,TCL集團對外發布《2018年企業社會責任報告》。值得注意的是,這是TCL集團連續第11年發布報告。秉持“為社會承擔責任,做優秀企業公民”的理念,TCL集團成立CSR創新中心,將企業社會責任納入集團的企業管理體系中,系統切實地履行社會責任。
為了進一步提升企業社會責任管理的針對性和科學性,TCL集團篩選出28個對企業發展和對利益相關方都具有重要影響的實質性議題,包括員工、產業鏈管理、環境、產品及服務、社區、治理6個層面,并對重要議題進行立項管理。
員工層面,在TCL集團這個大家庭中,員工不僅是寶貴的資源,更是重要的家人。TCL集團致力于打造平等、溫暖、共贏的工作環境,使員工可以安全、健康的工作與生活。同時,為員工提供學習和鍛煉的機會,讓員工在實現自身價值的同時,共筑企業發展動能。2018年,TCL集團榮獲“中國卓越國際人才培養雇主”獎,并入選福布斯2018年世界最佳雇主榜。
產業鏈管理層面,TCL集團相信合作共贏可以創造更大、更可持續的價值。在供應鏈管理方面,堅持責任采購的原則,建立了嚴格完善的采購制度和供應商管理制度,對供應商的勞工人權、健康安全、環境、商業道德等社會責任議題進行審查。同時,搭建融資服務平臺,加強產業鏈學習交流,與產業鏈伙伴共同發展。
環境層面,TCL集團承諾以環境保護為己任,高效利用資源,發展綠色生產和循環經濟。2018年,繼續推行節能減排工作,TCL集團及旗下5家國內主要生產基地入選工信部綠色制造名單,新建的TCL華星G11項目取得LEED鉑金級和中國綠色建筑三星的最高等級雙認證,主要國內生產基地均建立符合國際標準ISO14064或當地碳交所相關標準的溫室氣體管理體系。
產品及服務層面,客戶是TCL集團戰略的核心。TCL集團以創新為動力,為消費者提供智能化、多樣化的貼心產品與服務,滿足不同客戶日益增長的需求。TCL集團堅持產品質量與安全為底線,建立完善的產品質量安全管理體系,2018年,TCL集團產品檢測覆蓋率達100%。此外,堅持“用戶至上”理念,通過大數據、互聯網、人工智能等技術實現服務升級,提供全方位、多平臺的極致用戶體驗。
社區層面,在社會公益領域,深圳市TCL公益基金會專注于精準教育扶貧、環境保護、社區建設等領域的公益項目。TCL希望工程燭光獎計劃已累計支持了1800名優秀鄉村教師,覆蓋全國23個省、634個貧困縣。華萌基金累計資助1131名品學兼優但家庭貧困的學生,幫助他們完成大學夢。
不做社會責任的旁觀者,堅決做社會責任的踐行者和參與者,這是TCL集團展現的社會擔當。正因如此,TCL集團在2019“粵港澳大灣區”上市公司社會責任發展指數中排名前三,位居民營企業陣營榜首。
國家級媒體授予廖騫“年度董秘”大獎
作為上市公司高級管理人員,董秘對外負責信息披露、投資者關系管理,對內負責股權事務管理、公司治理等,上市公司的每一重大環節幾乎都離不開董秘的參與,董秘也成為推動上市公司發展壯大的關鍵角色之一。
一個稱職的董秘需要具有復合的專業背景,要具有財務、法律、金融、企業管理等相關的綜合知識和能力。翻閱廖騫的簡歷可知,他持有中國法律職業資格證書,是經濟學本科畢業,法律碩士研究生畢業,歷任國泰君安國際控股有限公司財務顧問部高級經理、總經理、深圳總部機構客戶部總監,曾從事香港與中國資本市場的投資銀行業務。自2014年出任TCL集團董事會秘書以來,廖騫作為TCL集團與資本市場溝通的紐帶,在信息披露、投資者關系、融資并購、資本運作、法人治理、規范運作、內控風控等諸多方面都發揮了極其重要作用。
廖騫一直致力于構建良好的投資者溝通機制,提升公司治理水平,增進資本市場對公司的了解與信任。TCL集團作為廣東省證監局9家首批內控試點單位之一,嚴格按照《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準則》等法律法規及監管機構的有關要求,設立了股東大會、董事會及其下屬各專門委員會、監事會及經營管理層,制定了相應的議事規則及工作管理制度,不斷完善各項內部控制制度和流程,推動公司治理結構的持續優化。廖騫在TCL集團工作期間,多次組織董事、監事和高級管理人員系統學習上市公司治理的法律法規,增強相關人員的風險防范意識和自我約束能力。
加入TCL集團之后,廖騫致力于塑造了開放、透明的對外溝通文化。以2018年為例:路演方面,TCL集團在北京、上海、深圳及香港等地主動路演14次;策略會方面,全年參加境內外券商交流會36場;調研接待方面,全年接待來訪調研27次,總計接待人員105人;交流活動方面,舉辦年度和半年度業績發布會、電話說明會、投資者開放日互動等活動,參會人員超100人。協同港股上市公司聯合組織廠房調研,覆蓋近100多家境內外買方機構。
在TCL集團履職期間,廖騫推動公司信息披露工作規范化、流程化,帶領團隊不斷提升信息披露質量水平。2018年,TCL集團信息披露數量為246個。翻閱TCL集團的公告可以發現,公司的信息披露一直保持著精準精確。TCL集團嚴格遵守并執行信息披露相關法規,及時履行信息披露義務。制定《信息披露管理TCL辦法》,保證信息披露的真實性、準確性、完整性、及時性和公正性,持續提升信息披露的質量和透明度。2018年,TCL集團連續第三年獲得深圳證券交所信息披露A級考評。
此外,廖騫持續完善投資者關系管理工作,積極利用多種平臺與中小投資者增進互動交流,深受投資者信任。TCL集團秉承“公開、公平、公正”的理念,探索主動信息披露機制,有效保護投資者的合法權益。針對中小股東,公司設有專人及時接聽IR熱線、回復處理IR郵箱、上傳投資者調研記錄等,確保與中小投資者的交流暢通。針對機構投資者,公司定期召開投資者說明會和非交易性路演,確保讓機構投資者及時了解公司進展。2018年,TCL集團在中國上市公司協會主辦的“2017年度最受投資者尊重的上市公司評選”活動中,獲評“2017年度最受投資者尊重的上市公司”。
憑借在公司治理、信息披露、投資者關系管理等方面的優秀表現,廖騫屢獲大獎,2015年獲得新浪財經“最佳上市公司董秘”,2016-2018年連續3年獲得《新財富》“金牌董秘”,2018年獲得廣東上市公司協會“金牌董秘”。而在2019年,廖騫除了獲得《董事會》“最具創新力董秘”,還榮膺新華網“年度董秘”大獎。
這些表彰,既是對TCL集團董秘廖騫多年工作的肯定,也是對TCL集團在公司治理、信息披露等方面的認同。未來,TCL集團將繼續堅持高質量發展,努力實現公司價值與股東利益的最大化。