自2017年“數字經濟”首次被寫入我國的政府工作報告，從中央到地方，數字經濟建設與發展備受重視。在此前的地方兩會中，“數字經濟”業已成為各地政府工作報告中極為搶眼的高頻詞，多個省份強調發展數字化和數字經濟。

 

        越來越多人已經意識到，未來屬于數字經濟時代。在經濟轉型的過程中，中國數字經濟面臨著哪些機遇和挑戰？如何做好區域協調發展，推動資源和人才最大化利用？未來數字經濟又將如何發展？

 

 

        數字經濟對經濟的發展至關重要，未來經濟的發展也離不開數字化的推動。2018年4月，國家互聯網信息辦公室發布的《數字中國建設發展報告》顯示，2017年中國數字經濟規模達27.2萬億元，同比增長20.3%，占GDP的比重達到32.9%。

 

        除了影響宏觀經濟，數字技術豐富了人們的生活，改變了生活的方方面面，比如移動支付、政府在線辦事、生活中的在線繳納水電費用、共享經濟等。數字技術仍在不斷突破，AI、機器人、5G技術正在改變社會發展的進程。

 

        作為一家互聯網公司，領英對大數據和AI技術的應用也越來越廣泛，甚至可以視其為一家大數據公司。領英全球擁有超過6億會員，每天在進行數百萬次的操作，每次建立人脈、更新資料、添加新技能、表達求職意愿，都實時動態呈現了全球勞動力市場的發展態勢。

 

 

        機遇之下，數字經濟也帶來了挑戰，包括數據安全、省域發展差異、人際關系的疏遠等等，在這其中，領英尤為關注數字化轉型帶來勞動力結構調整的問題。人社部近日發布的新職業可見端倪，人工智能、大數據工程技術人員、數字化管理師等新職業涌現，新職業、新行業對數字人才的需求日益攀升。一些新興行業和職業面臨著人才短缺的困境，而傳統行業的從業人員面臨崗位變化、技能需求更新等挑戰。

 

        當大環境發生變化，領英有責任在數字經濟時代助力勞動力結構優化。通過數字化形式展現全球經濟，通過給每位會員、每家公司、每份職業、每所學校畫像，領英能夠進行人才趨勢層面的分析和預測，如跨區域人才流動、職位供需分析、技能差距分析等，以全新方式實現人才和機遇的對接。

 

        2017年以來，領英聚焦數字人才，與清華經管團隊積極溝通、開展合作，發表了多份高質量的數字經濟和人才發展研究報告。經濟圖譜系列報告首先探討中國數字人才最集中的城市，再延伸到中國經濟最活躍、開放程度最高的兩個區域——長三角地區和粵港澳大灣區，由點到面、由淺至深地分析了數字經濟下人才發展的趨勢洞察，比如數字人才和高水平人才的就業現狀、行業分布、人才特征和流動特點，對比了解不同城市、區域間的人才優劣勢、人才吸引力和數字經濟發展態勢。

 

 

        這些研究能夠幫助政策制定者更好地了解全國及各地數字人才現狀以及未來的人才發展趨勢，有助于完善地區、行業的發展規劃以及人才戰略，繼而影響行業和個人。

 

       領英中國公共事務總經理王延平表示，若把目光放得更為長遠，通過數據洞察某個城市（群）的人才特點與發展趨勢大有裨益：從城市（群）規劃和產業布局角度看，這有利于避免同質惡性競爭，科學布局合理構建產業鏈，進而發揮城市基礎設施的最大化效能。從個人角度看，這有利于構建有效培養、留存、發展人才的生態環境，有利于人才的個性化發展，進而發揮人才的最大效能。

 

 

        一、把握城市發展機遇，聚焦城市群建設。     

 

        2019年《政府工作報告》將促進區域協調發展列入政府工作任務，重點落實粵港澳大灣區建設規劃，將長三角區域一體化發展上升為國家戰略。超大型城市群是未來國家的主流，長三角、粵港澳大灣區已經朝著世界級城市群發展，規模經濟效應突顯。了解城市群整體的人才特點和各個核心城市的人才優勢，將有利于區域進一步發揮集聚效應、分工效應、協作效應和規模效應。

 

       《長三角地區數字經濟與人才發展研究報告》顯示，上海在人才的成長過程中起著重要作用，為其他地區的人才結構優化提供了重要支撐。它吸收更多的初級職位人才，輸出中高級職位人才，在長三角城市群中發揮著人才搖籃、培養基地的作用。相關人才數據表明，長三角地區不僅不存在惡性競爭，相反是相互協同、互相支撐的關系，這一模式對其他區域有參考意義。

 

        二、把握行業發展機遇，推動數字化轉型。

 

        行業轉型依賴掌握新技術的數字人才，這也是評估該行業數字化程度的一個重要衡量標準。《粵港澳大灣區數字經濟與人才發展研究報告》中提到，以粵港澳大灣區為例，從行業人才的數字化程度看，ICT行業數字化程度超過80%，基礎型數字經濟發展水平較高；而制造、零售、金融、公司服務等傳統優勢行業中的數字化程度相對較低，融合型數字經濟發展水平有待提高。

 

        領英經濟圖譜將繼續深耕細分行業，通過提供行業人才洞察探究不同行業的數字化進程，從而為行業政策制定建言獻議。

 

 

        未來4-8億工作有可能被數字技術取代，在數字經濟時代，人才需要更積極主動尋找機會，提升機會所需的技能。數字經濟也帶來了人才職業發展的多重可能性，不再按照地區固化。人才可以根據所在城市群、所在行業的人才需求，找到匹配的城市群和行業企業，發揮人才創造力。如政府工作報告中所言，讓更多青年憑借一技之長實現人生價值，讓三百六十行人才薈萃、繁星璀璨。

 

        毋庸置疑，未來數字經濟的規模一定會持續擴大，中國對世界數字經濟發展的貢獻也將越來越顯著。領英經濟圖譜中國研究團隊接下來會將研究范圍從中國拓展到全球，將中國數字人才洞察同全球情況進行對比分析，例如長三角地區、粵港澳大灣區與世界經濟發達城市群的比對，理解世界主要城市群人才結構、流動性、技能屬性等方面的異同，掌握世界主要城市群的人才密碼，從人才切口，為國家戰略規劃和產業轉型升級提供參考依據。

 

       經濟圖譜是領英的一個全球非盈利項目，旨在為全球30億勞動力中的每一位創造經濟機會。我們希望通過這些研究更好的理解經濟活動中最重要的要素——“人”，通過勞動者自身的要素來繪制經濟圖譜和產業地圖。運用這張人才大數據勾勒的圖譜，服務個人發展、提高經濟效率、為建設開放型世界經濟和構建人類命運共同體的宏偉目標貢獻力量。