美團點評、摩拜、知乎、58到家、人人車、滴滴、京東、唯品會……這份長長的傳出裁員消息的公司名單，凸顯了經濟下行壓力下，企業斷臂求生的無奈。風雨過后能否迎來陽光燦爛，取決于企業轉型戰略的成色。
“一葉而知秋”，從去年末至今，知名互聯網公司裁員的消息是一波接一波。美團點評、摩拜、知乎、趣店、58到家、人人車、滴滴、京東、唯品會、錘子科技……，這份長長的名單，凸顯了經濟下行壓力下，企業斷臂求生的無奈。
無論是戰略轉型，還是省錢自救，還是其他的原因，裁員是正常市場經濟中，企業降成本的常規操作策略，只要不違法違規，我們沒有必要對其上綱上線。無論是企業，還是被裁員工，都需要在市場調整下找到新的航向。
但需要指出的是，裁員只是企業降內耗的無奈之舉。要想企業從危機中完成重生，更為重要的還是，企業如何改變戰略找準未來市場風口，如何盡快提升運行效率和市場核心競爭力。這是企業風雨過后能否迎來陽光燦爛的關鍵。
1.多家企業裁員忙
互聯網公司裁員潮，這是近一段時間以來，不斷見諸媒體的搶眼字眼。
據牛牛觀察不完全統計，從去年末至今，傳出裁員消息的企業波及到很多知名的互聯網公司，比如美團點評、摩拜、趣店、知乎、58到家、人人車、滴滴、京東、唯品會、錘子科技等企業。
2月18日，關于“人人車破產”的消息在網絡上流傳。盡管人人車官方回應為假消息，但據多位自稱人人車的員工表示，自己被公司關閉系統、強制裁員。2月19日，裁員事件進一步發酵，人人車被裁員工開始大規模上門維權。
2月15日，在滴滴召開的月度全員會上，滴滴CEO程維宣布公司將做好過冬準備，對非主業“關停并轉”，對業務重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行減員，整體裁員比例占到全員的15%，涉及2000人左右。
在2月中旬舉行的京東集團開年大會上，京東宣布將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。據估算，此次面臨淘汰的10%高管，總人數大約為10人左右。
去年12月，有媒體報道美團運營平臺上的員工接到裁員通知，涉及到美團運營團隊裁員300多人。不過，隨后美團官方回應稱該消息嚴重失實，此次屬于美團App運營團隊的正常業務調整，涉及團隊人員32人。
去年12月，有媒體報道摩拜單車將裁員30%，近300人即將面臨離職。摩拜單車對裁員的消息予以否認，稱這是“正常的業務調整，部分崗位仍在招聘中”。
……
上述這些只是最近幾個月以來，牛牛觀察從互聯網企業裁員消息中遴選出來的幾則消息而已。
但管中窺豹，互聯網企業企業的裁員行為，已經不是一家或幾家企業的個體行為。而是在經濟下行壓力之下，企業不得不對以往的運行軌道進行微調或大調的群體行動�？梢钥隙ǖ氖�，這場裁員潮遠遠沒有結束。在未來一段時間，還將會有更多的企業曝出裁員的消息。
2.不必對裁員上綱上線
從理性和法制的角度來看，互聯網公司的裁員或對人事的調整，只要不違反勞動法等法律法規，均應該視為公司的正常經營之舉，沒有必要對此上綱上線。反而，必要的人事調整，是企業面對市場變化所做出的必要之舉。
一般而言，公司進行裁員的人事調整主要有以下幾個方面的原因：
一是內部人員的精簡�；蛞蛐录夹g或新設備的采用，使得企業不再需要原有數量的員工；或是對不合格人員的淘汰；或是企業戰略整合的需要等等；這些都是企業優化組織結構，提升生產效率的必要之舉。
二是企業運營陷入困境，不得不進行戰略調整而采取的斷臂求生之舉。企業裁員是降低運營成本的有效舉措，一般能收到立竿見影的效果。
三是大型公司的派系內部斗爭，在一派掌握更大的權力之后，可能會對失勢的一方人員進行清洗。
從以上牽涉到裁員的幾家公司來看，目前有一部分公司是第一種情況，屬于內部優化組織結構。比如，滴滴就明確表示是對崗位重疊和績效不達標的員工進行減員。在裁員的同時，將繼續招聘安全技術、產品和線下司機管理及國際化等重點領域的人員，將2019年的員工總人數與去年持平。
但更多的還是第二種情況，是由于公司運營出現問題，不得不采取的無奈之舉。盡管很多企業不承認是因為公司運營陷入困境或業績下滑，不得不采取裁員進行斷臂強生。他們不少都對外稱是公司戰略調整的需要，在裁員的同時還會繼續加大招聘的力度。不過，這種掩耳盜鈴似的做法，雖然可以在一定程度上消解輿論的負面壓力。但從上述傳出裁員消息的長長名單中，明眼人一眼就能看出誰在撒謊。
我們姑且先不去戳穿他們的謊言吧。但是，到今年年底，我們不妨再來做個總結，看到底有多少公司兌現了承諾，到底有多少公司是真的在裸泳。
3.提升核心競爭力是關鍵
對于因公司運營陷入困境，而不得不進行裁員的行為，雖然短期內能夠受到立桿見影的效果，但牛牛觀察在此還有幾句話需要給企業提提醒：
第一句話：裁員是正常的企業行為，只要操作規范、不違法不違規，沒必要遮遮掩掩的。否則，則有欺騙員工和社會輿論的道德瑕疵。
第二句話：裁員降成本可以讓企業一時渡過難關，但關鍵崗位還是要三思而后行，只要能抗住還是要盡量保留，甚至要加大投入力度。
第三句話：裁員降成本可以讓企業暫時活下去，但裁員多治標不治本。因此，不要把裁員作為應對危機的靈丹妙藥。
第四句話：要想使企業真正走出危機，關鍵還需要提高企業的運行效率，提升企業的核心競爭力。這需要企業盡快優化運行結構，調準戰略方向找準未來的市場風口。這一點至關重要。
總之，被迫裁員是誰都不愿意看到的事情。在此，牛牛觀察祝愿：那些陷入困境不得不裁員的公司，能夠盡快走出危機，找到新的增長點；那些被裁掉的員工，能夠盡快找到新的工作崗位。