“這是繼2017年后，領英中國再度發(fā)布‘最強檔案’榜單。值得一提的是，我們今年新增了‘獨角獸與創(chuàng)業(yè)’和‘外籍職場人’分榜單，希望充分彰顯中國充滿活力的營商環(huán)境及平臺全球化的視角。”提到發(fā)布榜單的初衷，領英中國總裁陸堅特別強調(diào)了個體影響力的作用，“我們每一個人今天都置身于數(shù)字時代的洪流中。作為個體，更值得思考的是如何突破過載的信息，將個人洞察轉(zhuǎn)變?yōu)槟軌蚝硠映彼木薮笥绊懥ΑＭㄟ^‘最強檔案’的發(fā)布，我們希望能夠鼓勵更多職場人積極發(fā)揮正向影響力，為年輕人樹立榜樣的力量。”
今年上榜的60余位職場精英，均在其所在領域取得了杰出成就，并通過獨到洞察在領英平臺上進一步強化了個人影響力。無論是創(chuàng)新工場董事長兼首席執(zhí)行官李開復、聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶、VIPKID創(chuàng)始人米雯娟，或是益普索中國董事長兼CEO劉立豐等，都憑借他們的個人影響力引領行業(yè)發(fā)展，同時也得到數(shù)以百萬計的中國領英用戶的廣泛關注和認可。
發(fā)揮個體價值，創(chuàng)造群體影響力
對于在今年的新設榜單——獨角獸&創(chuàng)業(yè)榜單——的上榜人物VIPKID創(chuàng)始人米雯娟而言，2018年對她影響最大的時刻，莫過于在公司五周年運動會上所感受到的來自學員和家長的真摯認同。“在我看來，影響力來自于一個人的個人品質(zhì)與價值所展現(xiàn)出來的人格魅力。有這么多人能夠相信并認同我所從事的工作，我由衷地感謝。”米雯娟表示，通過個人影響力吸引人才與其并肩奮斗，在使更多人受益的同時，也帶來了對自我的極大認可。
榮登CEO榜單年度人物的益普索中國董事長兼CEO劉立豐，他在定義影響力時，也同樣強調(diào)了個人價值：“工作的終極意義是為了對公司、社會做出有意義的貢獻，能夠因我而產(chǎn)生不同。”作為中國區(qū)及新成立的投資公司的董事長，劉立豐以中國為一個獨立大區(qū)和實驗地，帶領公司開始了以全域數(shù)據(jù)、技術驅(qū)動、基于洞察、咨詢引領的數(shù)據(jù)——洞察——行動閉環(huán)的建設。
同樣上榜的聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶，將影響力更多地與社會價值聯(lián)系在一起。“影響力以個人所創(chuàng)造的社會價值為基礎。能夠在自己的領域內(nèi)做到極致，為社會進步、改善民生做出貢獻，就是最有價值的影響力。”2018年是聯(lián)想轉(zhuǎn)型初現(xiàn)成效的一年。在楊元慶的帶領下，聯(lián)想通過戰(zhàn)略布局智能化轉(zhuǎn)型，成功匯聚數(shù)據(jù)、計算力和算法三大智能化變革核心要素。在使產(chǎn)品和服務智能化的同時，聯(lián)想發(fā)力行業(yè)智能解決方案，引領行業(yè)變革與創(chuàng)新。
提升自身影響力, 樹立榜樣的力量
“這是一個影響力的時代，優(yōu)秀的品質(zhì)都能影響別人。”米雯娟對年輕職場人坦言，“堅持正確的價值觀，堅持做正確的事，保持奮斗的初心，不斷地提升自己，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，用優(yōu)秀的品質(zhì)讓更多的人認同你，信任你。不管是對你的職業(yè)，還是你的人生來說，這才是最重要的。”
劉立豐補充說：“影響力提升的過程很大可能不會一帆風順，但仍應不忘初心，持續(xù)努力。”在影響力進階的過程中，榜樣的力量至關重要。他認為，年輕職場人應該積極把握職場社交中的廣闊知識資源，挖掘更多職場領袖的榜樣力量，并且將其轉(zhuǎn)化為激勵個人職業(yè)前行的動力源泉，從而在自己的職業(yè)領域突出重圍，取得成功。