11月1日18:00，職場生存類節目《有話職說吧》于愛奇藝首播。本期節目主題為“職場中需要be real嗎？”做為應邀嘉賓，360手機總裁李開新參與了該節目，在節目中，李開新坦承自己是一個自信、愛自由、脾氣沖的人，顯然，李開新的介紹，讓網友在“溫文爾雅”、“好脾氣”等標簽之外，對他又多了幾分了解。
 
       李開新在回答be real應如何理解這一問題時表示，be real應該是“真實、真我”，同時透露，自己喜歡同事直接向提建議，而不是藏著掖著，哪怕該建議和自己的想法不一樣。他說：“在開會時我經常跟大家講，一定要說出自己的觀點，不要去顧忌別人怎么想，真實表達是最重要的”。

而當主持人大左談到be real另一個關鍵詞是自由，職場中需不需要自由時，他說：“其實我自己也是一個很愛自由的人，不過生活中的自由和職場中的自由肯定有區別，關鍵要看你怎么把握好這個度。”

 
       據了解，李開新曾任華為榮耀銷售副總裁、副總裁，在華為有著14工作經驗，2016年4月入職360手機，并于同年11月中旬升任360手機總裁一職。多年的手機行業從業經驗，使得這位相貌酷似張嘉譯的漢子，對當前國內手機行業的發展和營銷策略有著異乎常人的理解，而這種理解，反過來又給了他敏銳的洞悉力和不露聲色的自信。

他說：“自信實際上來源于你不斷地成功”只有不斷地成功，外部資源和客戶、合作伙伴才會給你更多的嘗試，而這種嘗試，反過來又會提高增加成功的機率。

隨后，他談到對于360手機品牌的發展非常有信心。他表示：我從04年就開始做手機，那時的競爭環境不比現在差，我們用了大概五六年時間做到前面去了，年銷量達到一兩千萬部。我經歷過這個事情，所以對360手機的發展有信心。

而同樣的觀點，實際上早在今年5月360手機N5s發布的時候，他就提到過，他說，至少就目前看，360手機在品牌認知度方面，和一線品牌還有距離。360手機現在這個階段跟華為2012年之前的階段一樣，需要通過產品性能、品質來提升消費者對產品的認可度，并最終通過用戶口碑拉動品牌的認可度。

從360手機在京東的表現看，李開新的這一目的顯然正在達到。2017年入年以來，360手機共發布三款新品：360手機N5、N5s和vizza，目前，這三款產品在京東的好評度均在95%或以上，遠超行業平均水平，其中N5為96%、N5s為95%，vizza為97%，由于好評度是其實是業內衡量用戶對某產品滿意度的重要指標，因此從中我們不難看出，360手機重性能、重品質的標簽正在逐步形成。

節目臨近最后，李開新坦露自己的性格，是個表面看起來不會發火，實則脾氣較沖，較直接的人，當然只為工作。

他說：“有些事情如果做的不到位，造成不良后果，我肯定要生氣，會去說那個責任人，有時候說著說著可能就上火，我會告訴那個責任人，以前我讓你注意你為什么不聽？如果我沒有告訴你，那是我的責任，但我告訴了你，你還沒有當回事，那你得給我講清楚，你為什么不當回事？有時候就會發脾氣。”

據了解，《有話職說吧》節目主打“職場+訪談”節目策略，一改傳統訪談節目中單一話題類型，以年輕人關心的職場熱門話題切入，解密職場“內幕”，開拓出全新職場類節目思路。首期《有話職說吧》參與的嘉賓除了李開新外，還包括《中國有嘻哈》人氣選手孫八一、“嘻哈包袱鋪”班主高曉攀等。