在他看來，一個人職業發展最漂亮的曲線也應該是“S”形。要打造這樣的“S”形，意味著在做職業選擇的時候，一定要首先選擇自己熱愛的工作，最好還是自己目前無法勝任、且常規性工作占比較少的崗位；最重要的是對公司的發展前景有一定判斷，不在乎起點略低，只要其中蘊含指數型增長的機會就好。

 

 

      “這也是我離開微信支付，選擇加入分期樂的主要原因。”吳毅說。今年5月，吳毅辭去微信支付總經理的職務，加入分期樂，任集團總裁。

 

      分期樂2013年8月成立于深圳，是國內小微互聯網消費金融商業模式的開創者。從年輕人分期購買3C數碼產品切入，分期樂相繼開拓了運動戶外、洗護美妝以及教育培訓、分期學車等多個閉環的電商消費場景。

 

      自2015年年底開始，分期樂開始全面布局各類人群。2015年底，分期樂所在的樂信集團旗下成立提錢樂商城，全力支持產業工人等普惠人群；2016年4月，分期樂商城宣布向白領人群開放。截至目前，分期樂用戶已突破1000萬，對互聯網主流消費人群實現了全覆蓋。僅2016年上半年，分期樂銷售額就達到100億人民幣，已成為深圳第二大互聯網公司。

 

     分期樂的商業模式一直備受國內外頂級風投的青睞，企業的穩健和合規運營也得到政府主管部門的認可，是中國互聯網金融協會首屆理事成員單位。2013年8月，分期樂獲險峰長青(原險峰華興)天使輪融資；2014年3月，獲經緯中國領投的數千萬美元A輪融資；2014年12月，獲得由DST(DigitalSky Technologies)領投，貝塔斯曼等跟投的1億美元B輪融資；2015年3月，又獲京東集團C輪投資。2016年6月，分期樂又獲得由華晟資本、共建創投(CoBuilder Partners)和一家國內大型保險機構領投D輪系列首筆融資2.35億美元。據了解，這是國內互聯網消費金融領域創業公司獲得的最大一筆投資。

 

      分期樂校招負責人介紹說，“分期樂在2016年迎來業務高速發展，對于人才的需求也比去年大了好幾倍，尤其是風控、技術、研發等崗位，今年我們將向在校生發放超過100個offer。”

 

      據介紹，分期樂今年的校園招聘巡講會在武漢、成都、西安以及廣州、北京的11所高校陸續舉辦。巡講現場會安排筆試，筆試合格的同學將在隨后參加面試。此外，今年在舉辦校招的同時，首屆分期樂杯全國大學生首屆營銷菁英挑戰賽也同期舉辦，獲獎選手能夠獲得校招直通卡。

 

      分期樂致力于營造“信守承諾、擁抱陽光、創造價值、追求卓越”的企業文化，積極搭建有利于發揮員工創新力的平臺和透明化的晉升通道以及良好舒適的辦公環境，在今年上半年南極圈主辦的“2016互聯網創業最佳雇主”評選中，分期樂囊括“最佳雇主top100強”、“最佳金融創業top10”和“最具獨角獸潛質企業”三項重量級大獎。