互聯網金融行業自從進入大眾視野就沒有斷過消息，而今天，一個普通的“人才流動”引發了不普通的行業討論。今天上午，百度金融迎來了張旭陽的加入，資管界的靈魂人物離開銀行投奔互聯網企業，無論從張旭陽本人資歷、百度金融的推進節奏還是監管部門對互聯網金融的態度而言，都是一個極佳的時機。
對于百度而言態度明確，百度副總裁，百度金融服務事業群組總經理朱光在歡迎郵件中表示：“相信憑借旭陽在理財和資產管理領域豐富的經驗、深入的洞察力以及業內巨大的影響力，將帶領團隊不斷創新，并結合百度大數據和人工智能的技術優勢，為網民提供最優質的智能化理財的服務，打造百度金融在互聯網金融領域的核心優勢!”，而隨著監管部門態度的轉變和越來越多資深金融人士的加入，互聯網金融行業的隱性門檻正在不斷提升。可以看到的是，互聯網金融行業正在擺脫野蠻生長的初級階段進而往更加專業和規模化的方向發展。
各種業態的新金融服務的成熟化、規模化無疑對傳統金融行業構成了巨大挑戰。在這一背景下，選擇更有發展前景的互聯網金融企業去挑戰，則變成了很多“開拓型”金融高管的新選擇。
資料顯示，張旭陽加盟的百度金融服務事業群組(FSG)成立于2015年12月14日，為百度戰略級布局，由副總裁朱光全面負責。業務架構包括消費金融、錢包支付、理財、互聯網銀行、互聯網保險等多個板塊，基本覆蓋金融服務的各個領域。
而有著近20年從業經驗的張旭陽履歷也與之頗為匹配：公開資料顯示，張旭陽于1997年進入中國光大銀行，歷任資金部代客交易處處長、投行業務部總經理助理。財富管理中心總經理、零售業務部總經理等職務。自2004年起，張旭陽開始負責光大銀行理財產品的開發、設計、交易與管理，創造出國內銀行理財業務多個第一，成為銀行理財市場的領軍人物之一。作為銀行理財的重要參與者與見證者，對于百度來說，張旭陽的到來可在其自身擅長的資管領域發揮其作用。
(原光大資管部總經理張旭陽)
體制困局
業界普遍認為，銀行高管離職的主要原因是因為高管認為自己所要承擔的風險與收益并不對等，而接下來這種現象有可能會延續，銀行已經陷入多重困局。
在傳統的銀行業，“存”、“貸”、“匯”這三種業務在過去覆蓋了大部分人的財務生活，資本也因此變得更加流通。金融服務的需求對于人們而言從未削減，在互聯網時代，這種需求變得更具長尾性。以百度、阿里巴巴、騰訊為首的移動互聯網巨頭正在以用戶為中心去滿足需求，甚至是創造需求。毫無疑問的是，互聯網金融正在威脅著傳統銀行業，銀行高管下海更看重的則是新領域帶來的機遇和挑戰。
雖然互聯網金融的核心價值在于互聯網思維，但其金融屬性仍是首要地位。在互金行業政策相繼落地之后，進入監管時代的互聯網金融在平臺業務操作的合規性、金融業務的風控水平、貸后管理等方面有了更加嚴格的標準，而這些正是標準體系下的傳統金融機構所擅長的。互聯網金融行業的專業性仍是諸多企業所面臨的難題，快速的成長也加速了對于專業人才的迫切需求。目前，我國頂尖的金融人士基本集中在傳統金融機構，本身互金行業缺乏人才培養，銀行等傳統金融機構便成為最適合求取人才的渠道。尤其是在當前的格局下，互金平臺必須合規經營，專業的傳統金融行業人士能夠直接帶來相對成熟的經驗。
一方面是良禽擇佳木而棲，另一方面是新金融的求賢如渴，互聯網金融行業對于手中握有更多資源的銀行高管來說無疑是一個突破自身事業瓶頸的好去處，施展拳腳的空間會更大。外界傳聞稱，張旭陽離開光大銀行的重要原因之一或與該行理財子公司遲遲未正式成立有關。“資產管理業務未來的發展方向是資管投行模式。”張旭陽曾多次在公開場合表示，隨著資產管理、投資銀行和財富管理的邊界越來越模糊，他希望成立理財子公司后踐行其設想。與銀行理財業務遭遇的體制創新瓶頸相比，互聯網資管業務則具有投資門檻低端化、風險控制標準化、收益水平差異化和投資路徑多元化等優勢。作為一名“開拓型”高管，擁抱互聯網或許會是其更好的選擇。
如果時光倒回十年，傳統金融與銀行體系的協作使銀行構建起了穩固的金融帝國，很多人都想蜂擁而進。但隨著“互聯網+”的摧枯拉朽，很多傳統渠道則顯得不合時宜。在接下來的十年內，互聯網金融必將上演“凱撒的逆襲”，“羅馬帝國”的興起或許只是轉瞬，對于張旭陽而言，再次創業正逢其時。
棲身新金融的化學反應
張旭陽去職光大，加入百度金融服務事業群組(FSG)。目前，金融已上升至百度戰略級高度，新成立的事業群組已擁有支付、消費金融、企業貸款、征信以及理財等板塊。而在此之前，百度相繼與中信銀行成立了百信銀行、與德國安聯保險公司和高瓴資本成立的百安保險完成了其在銀行與保險業的布局。百度金融已經在互金領域完成了近乎全業務的矩陣布局，形成了較為完整的業務構架。
對于互聯網金融企業，金融仍是本位，而互聯網則是加持基因。金融與互聯網的強化學反應最終仍要落腳到產品的架構上去。精于產品設計的張旭陽在加入百度之后，會加大百度金融產品的研發和設計能力。雖然百度金融目前的產品已經較為全面，但是如何進行架構性調整與加強產品的協同效應，讓互聯網真正的賦能金融，其實還是需要吸納專業的懂金融產品的人。對于已經在傳統銀行業深耕19年的張旭陽而言，選擇百度這樣一家互聯網巨頭重新出發，可以看出其對“金融科技改變生活”大趨勢的思考與熱忱。
與此同時，張的加盟或將給互聯網思維的百度注入更多的傳統金融理念與資源。尤其是在資管、理財等領域，張的深刻認知、敏銳洞察以及熟練的業務操作都將給百度注入一股清流。此前，張便撰文深入地分析過資管與互聯網的關系，“互聯網的開放為資產管理行業直接面對終端客戶提供了條件，但也需要金融機構低下原本高傲的頭，按照互聯網的精神去改變自己的基因。”在即將到來的大資管時代，智能理財與智能投顧在金融科技圈被看作是“時尚的新寵”，“大數據”和“人工智能”則被看作是智能金融的核心驅動力。對于百度而言，大數據量級自不必多言。在人工智能領域，以技術立命的百度推出了從小度機器人到度秘，其人工智能技術已經在生活服務領域暫露頭角。此次張旭陽的加盟，其角色或許更像是音樂劇的指揮家，幫助百度金融將“數據”與“人工智能技術”發揮出更強烈的金融魅力。
互聯網與智能金融業務結合的未來發展值得期待。就像李彥宏在2016年第一季度財報的電話會議上表示的那樣，“百度將在金融服務領域扮演‘改革派’的角色。”即將身賦互聯網基因的張旭陽或許會給百度帶來新變革。
金融專才的需求仍在加劇
張旭陽并不是第一個傳統金融行業跳槽的高管。自 BAT開展金融業務之后，已吸引多位傳統金融機構高管加盟，如前美國運通公司高級副總裁王勁已任職百度金融事業群組副總經理;招商銀行零售網絡銀行部總經理胡滔目前是芝麻信用總經理;中信銀行信用卡中心前總裁陳勁目前為眾安保險總經理;建行前網絡金融部總經理黃浩已任職螞蟻金服財富事業群總經理...
(2015年上市銀行副行長以上級別高管離職信息圖)
目前來看，對于金融專才的需求仍在加劇。據領英發布的一項數據顯示，2016年互聯網金融人才吸引力指數持續走高，人才吸引力位居榜首，多個行業都是人才凈流入狀況。未來數年中國互聯網金融人才的缺口將高達300多萬，對于高端人才更是一將難求。銀行高管們的頻繁跳槽不僅印證了互聯網金融未來發展的潛力，也是對他們積累多年的行業資源的再次整合與挖掘，從某種程度上來說或許也是那些“開拓型”高管的情懷落地。互聯網金融企業也會因為傳統金融人才的引入而助力他們的合規化、規模化進程。
資本與人才的流動向來是一個行業興衰的標志，互聯網和金融的跨界融合，使得行業產生巨大的人才缺口，加上各路資本入局互聯網金融，使得這個行業整體在保持快速發展的同時積聚了更多的創新動能。傳統金融人才與互聯網金融的互做嫁衣是機遇，同時也是挑戰。但不可否認的是，資本與人才向互聯網金融領域的流動已成為勢不可擋的趨勢。