但事實如此，準獨角獸們的薪資體系一方面承接著startup和大公司的標準，另一方面也是市場的風向標，哪些崗位薪水高，哪些崗位有潛力，包括期權如何發放，在這樣強烈的“需求驅動”下，IDG投后團隊為創業公司量身打造一份薪酬報告。這份報告經過大半年時間籌備、調研，長達 34頁的調研報告之濃縮版。在新年伊始獻給各位創業者，希望能提供最有幫助的insights & guideline，本文為報告的濃縮版，獲取方法在文末，本文來自IDG資本公眾號，虎嗅略做刪改。

先來看看樣本。

• 共有147家公司參與了本次調研，包括IDG被投公司以及非IDG 投資的公司，收集數據量12653條；所有公司均為估值10億美金以內的“準獨角獸公司”，并且至少成功完成一輪機構融資，根據134家公司樣本量，3000萬美金-1億美金估值的占比51%，1億美金-10億美金估值的占比20%；所有公司均在一線城市（北京、上海、廣州、深圳、杭州）。

• 數據基準日期截至2015年12月31日。

• 調研方法：

崗位級別匹配

基準崗位列表

接下來是重頭戲：針對各個基準崗位，投后團隊都做了詳細的薪酬調研。

越來越貴的前端開發

• 中位值：表示此職級市場有50%的數據小于此數值，反映市場的中等水平

• 75 分位值：表示此職級市場有75%的數據小于此數值，反映市場的較高端水平

最搶手的移動端開發

一將難求的產品經理

越來越重視的用戶體驗

蒸蒸日上的整合營銷

最具潛力的新媒體營銷

（由于創業公司CEO薪水受個人管理風格影響較大，與市場關聯度小，故不在報告中體現。但在調研的過程中我們意外發現，超過80%的CEO每月只拿最低生活費甚至是零薪水。）

準獨角獸們的期權統計數據