天氣轉(zhuǎn)冷，然而各企業(yè)的校園招聘正如火如荼地進(jìn)行。企業(yè)和畢業(yè)生都為這場(chǎng)一年一度的人才盛會(huì)做著準(zhǔn)備。受移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)沖擊，傳統(tǒng)招聘的“廣撒網(wǎng)”和“海投”模式效果越來(lái)越差，為吸引優(yōu)秀畢業(yè)生，不少企業(yè)開(kāi)始從線下走到線上，校園招聘被玩出不少新花樣。
近日，全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn領(lǐng)英聯(lián)合多家企業(yè)開(kāi)展了線上校園招聘活動(dòng)，微信群成了這輪線上招聘的主要平臺(tái)。包括復(fù)星、蘋(píng)果、法國(guó)電信、海南航空等在內(nèi)的眾多國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)均有參與，開(kāi)放出管理培訓(xùn)、投資顧問(wèn)、金融產(chǎn)品等優(yōu)質(zhì)崗位相關(guān)的校招機(jī)會(huì)。截至目前，該系列活動(dòng)已成功舉辦15期專場(chǎng)招聘，每期參與人數(shù)達(dá)2000多人。語(yǔ)音直播、實(shí)時(shí)對(duì)講、微信公眾推送文章等新媒體手段齊上陣。
線上招聘優(yōu)勢(shì)凸顯：突破時(shí)空限制，省時(shí)省力
“今天的線上宣講會(huì)接近尾聲，沒(méi)來(lái)得及認(rèn)真聽(tīng)的同學(xué)，可以往前翻哦！”名為領(lǐng)英小助手的招聘主持人每場(chǎng)線上宣講會(huì)結(jié)束時(shí)，都會(huì)提醒同學(xué)們回翻聊天記錄了解企業(yè)信息。對(duì)比傳統(tǒng)意義上的“落地”校園宣講會(huì)，這種利用微信、赤兔等社交平臺(tái)進(jìn)行的線上校園招聘形式突破了時(shí)間、地域限制，一定程度上節(jié)省了招聘雙方的時(shí)間和物質(zhì)投入。同時(shí)，還保證了宣講會(huì)參與的人數(shù)，實(shí)現(xiàn)了較低投入下的較高信息到達(dá)率。從資源角度講，線上招聘一定程度上優(yōu)化了人力資源配置，讓各地的優(yōu)秀人才能夠與企業(yè)實(shí)現(xiàn)“近距離”接觸。
圖1：企業(yè)將加大以下哪些招聘渠道的投入？
領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，2015年有87%的企業(yè)在校園招聘中選擇了線上招聘的形式。 “因?yàn)樯缃痪W(wǎng)絡(luò)時(shí)代的招聘不再是單向的行為(發(fā)布完職位信息之后等待候選人找上門(mén))，企業(yè)和HR需要花一些時(shí)間和精力去探索和尋找，更有效率地找到被動(dòng)的求職者。” 領(lǐng)英招聘負(fù)責(zé)人宣洋表示，如果HR能熟練掌握社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)這個(gè)工具，也會(huì)相應(yīng)地降低招聘的成本。
三大環(huán)節(jié)讓溝通更高效：助力企業(yè)吸引高技能人才
眾所周知，信息獲取在畢業(yè)生的擇業(yè)過(guò)程中起著至關(guān)重要的作用。然而，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的“信息洪流”常常讓畢業(yè)生們不知所措。一方面，由于各個(gè)企業(yè)投放招聘信息的渠道不一，畢業(yè)生往往需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力進(jìn)行信息搜集；另一方面，畢業(yè)生還需要鑒別信息的可信度。本季線上招聘活動(dòng)采用“一條龍”式的信息公布形式，即“招聘信息發(fā)布”、“嘉賓宣講”、“線上問(wèn)答”三個(gè)環(huán)節(jié)連續(xù)進(jìn)行，讓畢業(yè)生可在最短的時(shí)間里得到全面、權(quán)威的信息。
在參加本季領(lǐng)英線上校園招聘的企業(yè)中，不乏許多跨國(guó)企業(yè)（如，復(fù)星、蘋(píng)果、法國(guó)電信）。它們能夠?yàn)槿瞬盘峁└鼜V闊的視野。對(duì)于畢業(yè)生而言，拓寬思維以及眼界是實(shí)現(xiàn)“從學(xué)生到社會(huì)人”這一過(guò)程的必要因素。畢業(yè)生除了通過(guò)線上問(wèn)答環(huán)節(jié)與企業(yè)招聘人員直接溝通外，宣講結(jié)束后，還可以通過(guò)LinkedIn平臺(tái)與企業(yè)招聘人員建立聯(lián)系，進(jìn)行更深入的了解，提前洞悉職場(chǎng)生態(tài)。
未來(lái)人才招聘：大數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)將重塑招聘行業(yè)
《2016 年中國(guó)人才招聘趨勢(shì)報(bào)告》顯示，有40%的中國(guó)招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為職業(yè)社交網(wǎng)站在招聘人才方面是一個(gè)關(guān)鍵而持久的趨勢(shì)。中國(guó)已經(jīng)預(yù)見(jiàn)到，職業(yè)社交網(wǎng)站在招聘人才方面是一個(gè)關(guān)鍵而持久的趨勢(shì)，在針對(duì)招聘人員調(diào)查中領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)，中國(guó)對(duì)其信心高于全球和美國(guó)平均水平。
圖2：中國(guó)對(duì)職業(yè)社交信心高于全球和美國(guó)平均水平趨勢(shì)
當(dāng)今時(shí)代背景下，面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，組織需要有人才助力，才能拔得頭籌。展望未來(lái)五到十年，在整個(gè)中國(guó)以及招聘負(fù)責(zé)人當(dāng)中，大數(shù)據(jù)將依然是一個(gè)熱門(mén)話題。由于雇主品牌也呈上升趨勢(shì)，領(lǐng)英招聘負(fù)責(zé)人宣洋表示，隨著個(gè)性化和人才自身的需求越來(lái)越得到重視，未來(lái)招聘工作會(huì)變得越來(lái)越像營(yíng)銷。如何吸引并留住精英對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)將是未來(lái)發(fā)展中的一大挑戰(zhàn)。