天氣轉冷，然而各企業的校園招聘正如火如荼地進行。企業和畢業生都為這場一年一度的人才盛會做著準備。受移動互聯網沖擊，傳統招聘的“廣撒網”和“海投”模式效果越來越差，為吸引優秀畢業生，不少企業開始從線下走到線上，校園招聘被玩出不少新花樣。

近日，全球最大的職業社交網站LinkedIn領英聯合多家企業開展了線上校園招聘活動，微信群成了這輪線上招聘的主要平臺。包括復星、蘋果、法國電信、海南航空等在內的眾多國內外知名企業均有參與，開放出管理培訓、投資顧問、金融產品等優質崗位相關的校招機會。截至目前，該系列活動已成功舉辦15期專場招聘，每期參與人數達2000多人。語音直播、實時對講、微信公眾推送文章等新媒體手段齊上陣。

線上招聘優勢凸顯：突破時空限制，省時省力

“今天的線上宣講會接近尾聲，沒來得及認真聽的同學，可以往前翻哦！”名為領英小助手的招聘主持人每場線上宣講會結束時，都會提醒同學們回翻聊天記錄了解企業信息。對比傳統意義上的“落地”校園宣講會，這種利用微信、赤兔等社交平臺進行的線上校園招聘形式突破了時間、地域限制，一定程度上節省了招聘雙方的時間和物質投入。同時，還保證了宣講會參與的人數，實現了較低投入下的較高信息到達率。從資源角度講，線上招聘一定程度上優化了人力資源配置，讓各地的優秀人才能夠與企業實現“近距離”接觸。

圖1：企業將加大以下哪些招聘渠道的投入？

領英數據顯示，2015年有87%的企業在校園招聘中選擇了線上招聘的形式。 “因為社交網絡時代的招聘不再是單向的行為(發布完職位信息之后等待候選人找上門)，企業和HR需要花一些時間和精力去探索和尋找，更有效率地找到被動的求職者。” 領英招聘負責人宣洋表示，如果HR能熟練掌握社交網絡平臺這個工具，也會相應地降低招聘的成本。

三大環節讓溝通更高效：助力企業吸引高技能人才

眾所周知，信息獲取在畢業生的擇業過程中起著至關重要的作用。然而，互聯網時代的“信息洪流”常常讓畢業生們不知所措。一方面，由于各個企業投放招聘信息的渠道不一，畢業生往往需要花費大量的時間和精力進行信息搜集；另一方面，畢業生還需要鑒別信息的可信度。本季線上招聘活動采用“一條龍”式的信息公布形式，即“招聘信息發布”、“嘉賓宣講”、“線上問答”三個環節連續進行，讓畢業生可在最短的時間里得到全面、權威的信息。

在參加本季領英線上校園招聘的企業中，不乏許多跨國企業（如，復星、蘋果、法國電信）。它們能夠為人才提供更廣闊的視野。對于畢業生而言，拓寬思維以及眼界是實現“從學生到社會人”這一過程的必要因素。畢業生除了通過線上問答環節與企業招聘人員直接溝通外，宣講結束后，還可以通過LinkedIn平臺與企業招聘人員建立聯系，進行更深入的了解，提前洞悉職場生態。

未來人才招聘：大數據預測將重塑招聘行業

《2016 年中國人才招聘趨勢報告》顯示，有40%的中國招聘負責人認為職業社交網站在招聘人才方面是一個關鍵而持久的趨勢。中國已經預見到，職業社交網站在招聘人才方面是一個關鍵而持久的趨勢，在針對招聘人員調查中領英發現，中國對其信心高于全球和美國平均水平。

圖2：中國對職業社交信心高于全球和美國平均水平趨勢

當今時代背景下，面對日益激烈的競爭，組織需要有人才助力，才能拔得頭籌。展望未來五到十年，在整個中國以及招聘負責人當中，大數據將依然是一個熱門話題。由于雇主品牌也呈上升趨勢，領英招聘負責人宣洋表示，隨著個性化和人才自身的需求越來越得到重視，未來招聘工作會變得越來越像營銷。如何吸引并留住精英對企業來說將是未來發展中的一大挑戰。