58趕集集團繼深耕二手車及生活服務推出瓜子二手車與58到家之后，下一步會在招聘和房產領域重點打造趕集職有與58職達（兼職O2O）、趕集好租（商業地產租賃O2O）兩類創新業務。記者獲悉，近期趕集職有與58職達已完成合并，人員也已全部整合到位。58趕集高級副總裁趙世勇透露集團后續將投入更多流量和現金資源打造國內最大兼職O2O平臺，其中流量資源折合成市場采購價總額達數千萬美元。

58趕集集團聯席CEO楊浩涌透露，該除了流量和資金支持外，兼職O2O創新業務成為58趕集集團的重點創新業務還在于趙世勇親自擔任項目負責人，組建了由5名資深總監組成的靚麗高管團隊。據記者了解到，這些高管在加入58趕集前，分別來自在BAT等知名互聯網公司，在技術、產品、運營及線下推廣等領域擁有豐富的經驗積累。

趙世勇接受采訪時表示：招聘作為一個極具潛力的的萬億規模的市場，也是58趕集集團的核心業務，趕集職有以兼職O2O平臺切入招聘市場，對傳統分類信息市場中的兼職招聘進行深度迭代極具想象空間。他以國際知名的人力資源公司Recruit為例分析，其2014財年營收超過百億美元，招聘業務收入占比超過50%，而招聘中兼職招聘帶來的營收超過全職招聘。

根據調查報道顯示，國內兼職市場年潛在市場規模在5千億以上，但整體市場魚龍混雜：線上兼職招聘虛假信息多，求職人員被騙的事宜經常被報道；線下通過中介求職往往要一筆交會員費，找到的兼職工作往往優質工作偏少，經常出現企業/中介拖欠或拒付工資的情況。

針對目前兼職市場存在的用戶痛點，趙世勇表示兼職O2O創新業務背靠58趕集集團傳統分類信息業務，背后有著千萬級的中小企業商戶和超過3億的求職者，依托在互聯網領域的技術產品及運營優勢，通過構建兼職O2O閉環、人工實地審核兼職招聘信息、設立先行賠付等多種創新舉措促進兼職市場效率的提升。另外針對B端企業商戶，還推出強大的線下服務團隊還能夠為用工單位提供效果更優的多種類型的招聘服務，保證企業臨時用工的招聘效率以及兼職人員的出工效率和質量。