趕集網近日發布中國北京、上海、廣州、深圳等一線城市2015年6月份中基層勞動力市場狀況數據。數據顯示，在一線城市招聘需求最大的前五個熱招職位（銷售及房產中介外）中，求職者扎堆應聘，出現嚴重供給過剩。北上廣深勞動力市場整體上均面臨著勞動力過剩和用工荒的雙重矛盾，深圳矛盾最為突出。

從數據中可以看出，北京6月份企業招聘需求人數最多的職位依次均為銷售、技工/工人、行政/后勤、服務員、客服等；上海和北京熱招職位相同，但對客服的需求量要多于服務員；廣州6月份銷售、技工/工人、行政/后勤、營業員/店員、客服等五大類位居企業招聘需求之首；深圳6月份企業用工需求與廣州除房地產中介/經紀職位占據企業招聘需求數量第三名之外，其余職位和廣州相同。

根據趕集網數據顯示，北京6月份教育行業招生/課程顧問用工缺口較大；上海及深圳洗衣工用工需求較大，深圳洗衣工職位的供求比高達21.95，表示該類職位企業用工需求缺口極大。以職位來看，招生/課程顧問、客戶主管/專員、房地產中介、月嫂/育嬰、保險業務員等四大類職位在北上廣深四大城市均處于“用工荒”困境。深圳的月嫂/育嬰崗位供求比達10.26，這意味著10個需求僅有1個能得到滿足，市場供給缺口較大；廣州保險業務員需求缺口較大，供求比達4.33。網站編輯在北京、上海、廣州三個城市人力供給嚴重小于市場需求。

總體上看，北上廣深均面臨著勞動力過剩和用工荒的雙重矛盾；四大城市“用工荒”程度橫向比較發現深圳整體上最為嚴重，進而深圳勞動力過剩與用工荒并存矛盾最為突出。

趕集官方建議，由于市場需求處于先行地位，在一線城市工作的中基層人群要能夠適應市場的調整而獲取主動權；而不應一味的隨大流或者抱有一成不變的心態。在求職的過程中，他們要留心行業招聘情況，學會根據自身的職業規劃和勞動力整體市場的情況做出適當的求職調整。比如客服人員在目前職位緊張的情況下可以向招生/課程顧問、客戶專員等方向轉型。而那些在勞動力過剩的基層服務崗位工作的年輕女性可以在掌握月嫂/育嬰等專業知識后，轉型該行業預計收入將會獲得較大的提升。