隨著經(jīng)濟增長和人們生活水平的提高，新藍領的生活方式和心態(tài)也時時刻刻發(fā)生著變化。近日，國內(nèi)最專業(yè)的分類信息網(wǎng)站趕集網(wǎng)發(fā)布《變——2015新藍領階層薪酬研究報告》，報告對比兩年來新藍領的薪資水平后發(fā)現(xiàn)，新藍領生活狀態(tài)正出現(xiàn)明顯好轉。

滿意度掛鉤薪金

從月薪8000的拉面師到萬元月薪的建筑工人，新藍領的收入不斷秒殺眾白領。報告統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2015年新藍領階層的平均月薪達到3163元，比2014年增長了130元，增長比例為4.3%，略高于2014年全國CPI增長幅度2%。

從城市分布來看，2015年新藍領薪金水平一線城市仍然具備優(yōu)勢，其中上海新藍領階層的平均月薪仍然最高，達到了4276元，高出2014年572元。深圳、北京、廣州分列第3、5、7位。而二線城市在月薪方面同樣表現(xiàn)搶眼，蘇州的平均月薪達到了3740元，杭州為3590元，月薪均超過北京。南寧市新藍領階層的平均月薪最低，不足2500元。

數(shù)據(jù)來源：ganji，單位：元

 薪金是生活前進的動力，更是增強工作干勁最直接的“武器”。不斷上漲的薪金水平，增強了新藍領對工作的滿意程度。報告指出，就對工作的滿意程度而言，“比較滿意”和“非常滿意”的新藍領人群比例均有所上升，“比較滿意”人群比例從2014年的9.5%上升至2015年的11.3%，“非常滿意”比例也有小幅增長，整體滿意程度提高了2.4%。

更重要的是，未來新藍領薪金仍有繼續(xù)上升空間。藍領階層中有60%以上預期2015年會漲薪，平均預期漲薪比例達到14.3%，而去年預期的漲薪比例只有13.5%。

數(shù)據(jù)來源：ganji

期待更多改善

不過，盡管薪金上漲提升了新藍領的滿意度，但不可否認的是，這一比例不算太高，新藍領對未來工作生活仍有諸多期待。比如外界對新藍領職業(yè)的尊重度。

處于中基層崗位的新藍領群體從事的是社會基礎工作，保障了社會的正常運轉，然而他們的工作卻總被外界所忽視。平凡的崗位鮮少得到關注，也常無法獲得應有的尊重。數(shù)據(jù)顯示，新藍領中，有40%的人感覺自己不能從工作中感受到足夠的尊重，其中19%的人表示完全不能得到尊重。同時還有45%的“新藍領”尚無法理解職業(yè)尊重。

這部分人中，一些新藍領是無法準確定義難以感受到職業(yè)尊重的行為，不過，卻擁有被忽視的感覺；另一些則是自我本身就對“職業(yè)尊重”毫無概念。而實際上職業(yè)尊嚴是職業(yè)薪酬的重要構成部分，尊嚴的缺失，是影響新藍領對工作生活的滿意程度的重要因素。新藍領在努力工作、尋求生活狀況改觀的同時，更期望獲得更多尊重。