今年是男女平等基本國策提出20周年，也是第四次世界婦女大會召開20周年。20年過去，女性地位發生了翻天覆地的變化。然而在工作中，她們仍面臨各種被歧視的難題。近日趕集網發布《趕集網2015年新藍領女性就業報告》顯示，90%一二線城市的新藍領女性在工作中遇到性別歧視問題，而這也倒逼很多女性向職場女漢子轉變。

數據來源：

就新藍領女性工作中遇到問題而言，性別歧視最為嚴重，占90%，性別歧視主要體現在兩個方面，一個是應聘/職位競升歧視，一個是工資低。趕集網數據顯示，新藍領女性薪資僅僅是同等職位男性的78%，相差1197元。這和“女子無才便是德”、“女性的家庭觀念重，結婚生子肯定會分散女性對工作的關注度”等傳統觀念不無關系，傳統觀念根深蒂固，想要打破新藍領乃至各工作崗位女性性別歧視問題，需要社會各界人士的努力。

如何改變這種局面呢？全國政協社會和法制委員會副主任，全國婦聯原副主席、書記處書記甄硯認為，就業性別歧視不但增加了女性就業壓力和就業成本，造成女性人力資源浪費，而且還使受歧視女性討厭自己的性別、焦慮郁悶、悲觀厭世。甄硯委員提出，要想消除就業性別歧視，首先要加大對招人用人單位反就業性別歧視宣傳培訓力度，同時，要加大對勞動力市場就業性別歧視的監管力度。

除了性別歧視之外，7%新藍領女性在工作中有過被騙的經歷，包括被老鄉、同事、老板和其他社會人士等欺騙；此外，還有3%的新藍領女性在工作中遇到過性騷擾，這不僅需要女性在工作中加強自我保護意識，還需要相關法律法規的制約。

而為了與職場上的性別歧視抗衡，以及職業之間的競爭愈演愈烈，不少新藍領女性轉變成女漢子。《趕集網2015年新藍領女性就業報告》調查表明新藍領女性工作類型中女漢子最多，為59%，超過一半，而另有8%的白骨精群體，她們通過在崗位上的良好表現逐漸轉變為管理層，這部分新藍領女性的發展也激勵著正在新藍領崗位上奮斗著和那些即將踏入新藍領崗位的女性。