看膩了充斥著廣告的企業公眾號，干脆不再關注，即便違心關注了也會立即設置“不接收消息”。所以當賈智凡跟我推薦他們的公眾號“100offer”時，也沒抱多少興趣。不過瀏覽了歷史消息之后，覺得自己先前的確太武斷了。

這絕對是個對企業老板、技術高層、HR以及廣大精英級程序員都超級實用的公眾號，它每一篇文章除了干貨還是干貨，數據分析的，趣味訪談的，高逼格的，無節操的......賈智凡創辦的100offer定位也拽得讓人“不爽”：15萬~50萬年薪專業程序員拍賣平臺。達不到這個級別的初級程序員們想要在這里落戶？對不起，先回去修煉再說吧。別看100offer這個薪資區間貌似對目標用戶框定得太嚴苛，要知道，高端獵頭們關注的更多是50萬年薪以上的程序員，招聘網站們的用戶則多是新手，而國內15萬~50萬年薪的程序員就多達50萬~100萬。

關于100offer與25歲物理碩士&全國高校Dota季軍小帥哥創始人的故事，以后再詳聊。現在先分享一篇來自公眾號100offer（im100offer）的最新文章。

在程序員招聘的過程中，公司本身的狀況和招聘職位是非常關鍵的因素。如果招聘的是BAT的關鍵職位，HR們不需要花費太多心思，就能輕松斬獲數量充裕的高水平簡歷。但如果是創業公司，名氣不是非常大，招聘的也并非核心職位，職位JD（職位描述）的水平對于招聘效果就非常重要了。

了解程序員群體的HR，能寫出高水平的、有吸引力的JD，而有些HR寫的JD卻讓程序員覺得十分不專業，大大削減了職位的吸引力。

那么程序員們喜歡什么樣的JD，不喜歡什么樣的招聘JD？一言以蔽之，簡潔明了提供有用信息、專業的招聘JD，是最受程序員親睞的。

錯誤案例及分析

下表是一些不專業的招聘JD中犯錯的地方，以及從程序員是怎么解讀這些信息的。

正確的JD該怎么寫？

一份高水平的程序員招聘JD應該包含以下五個部分：

1、公司信息

簡單介紹下團隊現在做的事情。如果是BAT級別，可以忽略此項。

tips：在這一部分中會放上公司產品的網址，如果官方網站看起來就很不專業，求職者就會質疑團隊成員的水平。所以公司網站的建設也很重要。

2、團隊成員

程序員很在意和他共事的人的水平，如果團隊里都是大牛，職位的吸引力就會大大增加。

3、職位要求

表述簡潔明了。這里是很多HR犯錯的重災區，通篇“精通、熟悉、深刻理解”，殊不知這種堆砌

技術名詞的描述是最差勁的，有經驗的程序員一看便知是不懂技術的HR寫的JD。

一種比較推薦的做法是，簡單明了的列出技術棧，如：

運維工程師：Docker+Ruby on Rails+AWS+HAProxy+CDN

4、薪資福利

在高端程序員招聘這個買方市場里，JD中薪資福利部分的撰寫十分重要。尤其是員工福利的描述，切記「明確具體、突出特色」八字訣竅。

下面用一些具體的例子，來說明如何使用「明確具體、突出特色」技巧，吸引優秀程序員。