認為90后追求個性、思想前衛、反常規？認為90后不拘一格不屑于體制內？那就大錯特錯了，雖然他們平時外表、行為看起來不靠譜，能玩能鬧不穩重，但唯獨在就業這件事情上90后極其地實用主義。趕集網聯合北京大學市場與媒介研究中心發布《90后畢業生飯碗報告》顯示，在選擇“飯碗”上，90后更偏愛體制內工作，其中國有企業最受歡迎，工作是否穩定、實用，成為90后在找工作時考慮的首要問題。

高房價、高消費、高壓力……大城市固然美好，但卻處處充滿著挑戰，在激蕩中成長起來的90后深諳這一點，因而在夢想與現實的選擇中，他們毫不猶豫選擇了現實，進入國企工作成為他們求職首選。趕集網調查顯示，49%的90后應屆生表示畢業之后想去體制內工作，其中國有企業最受歡迎，當前熱門的國家機關公務員雖然工作穩定，但并不受90后應屆生追捧。

圖：應屆畢業生就業體制內外工作選擇

有意思的是，來自同一地區的人在擇業態度上同樣呈現出某些一致的偏好。趕集網報告顯示，家鄉是華北和西北的應屆生更傾向于選擇體制內的工作，而華南、華中和華東的應屆生則偏愛體制外的工作。

盡管90后對體制內工作充滿著幻想，然而殘酷的就業現實并不能滿足他們所有人的工作意愿，2014年的就業現實是，最終只有16.7%的應屆生去了體制內工作，而有78.9%的人由于最終選擇了體制外的工作。

“體制內工作輕松、福利待遇又好，工作壓力不會特別大”，90后畢業生吳小莉對記者表示，父母希望她能夠進入國企工作，但這類工作機會相對較少、崗位競爭激烈，家里又沒有特殊門路，自己并未獲得進入國企的工作機會。

趕集網招聘高級產品總監韋克軍表示，體制內工作提供的穩定的工作、優厚的福利以及較高的社會地位對年輕一代仍具有很大誘惑力，但體制內工作數量有限，不能滿足所有應屆生的需求，因而其他人可以選擇通過創業或進入其他意向公司來實現自己的價值。