被告悔悟寫道歉信王老吉受害員工表示諒解

 

　　作為事件的協調方，廣州王老吉大健康產業有限公司安保部領導介紹了事件的經過。去年5月11日，王老吉三名業務員在廣州新市向某煙酒店主推廣產品并開展正常業務活動，加多寶十幾名業務員前來干擾，現場不斷挑釁辱罵王老吉員工。為避免矛盾沖突，王老吉三名員工只能躲在煙酒店內，不與對方理論。加多寶員工則進入店內強行將王老吉員工黃某拉到店外推倒在地，用磚頭拍砸黃某的頭和背，并殘忍地用刀具嚴重劃傷其手臂，傷口深可見骨，大約長13厘米，縫了14針，另外兩名員工也不同程度受傷。事后，廣州市白云區公安機關介入調查此事。

　　據了解，今年春節前夕，白云辦案件犯罪嫌疑人吳XX、徐XX經由廣州市白云區公安分局移送廣州市白云區人民檢察院審查起訴，廣州市白云區人民檢察院于今年3月正式向廣州市白云區人民法院提起公訴。4月17日，該案在廣州市白云區人民法院公開審理，6月份該案第二次開庭審理。7月份，該暴力事件中另一位被抓拿歸案的犯罪嫌疑人麥XX也由廣州市白云區人民法院對其罪行依法進行審理。目前，被告人吳XX、徐XX已經受到了法律的判決，二人因犯故意傷害罪，分別被判有期徒刑一年一個月和十一個月，同時法院判決二人向王老吉的三位受傷員工賠償相應數量的醫療費、誤工費、護理費、交通費等。

 

　　此次溝通會上，王老吉受傷最嚴重的員工黃某表示，在整個事件中，自己和家人都承受了巨大的壓力，尤其是事件剛剛發生時。好在公司在工作、生活上都給了自己和另兩名同事極大的幫助與支持。目前，三人的工作、生活都很好。黃某還講道，雖然手臂上的傷已經完全好了，但每次看到手臂上留下的傷疤，都會想起那段不愉快的經歷，這段經歷也將成為其生活中很難抹去的記憶。

 

　　發布會現場，該案三被告之一的麥某還委托其代理律師轉交了自己的道歉信。道歉信中寫到“2013年5月11日17時許，我與你們因公司銷售推廣工作原因發生爭執，導致對你們進行的傷害行為，我承認我錯了，我真的后悔，當時不該那么沖動，不該為公司的競爭指標來傷害你們。現向你們表示真誠的道歉”。對于被告人的悔悟，王老吉受害員工紛紛表示諒解，希望法院在審判過程中對其從輕量刑。同時，王老吉受傷員工也表示，希望在以后的工作中這種暴力事件不再發生，行業間的競爭更加健康有序。

 

 

　　對于王老吉受傷員工對加多寶員工的諒解，王老吉法律顧問對這三人的做法表示尊重和支持，認為這是一種人道主義情懷的展示。但對于企業來講，用暴力手段參與到市場競爭中，導致基層員工受到傷害，這種做法是不能被姑息的。

 

　　事實上，事發時，王老吉員工遵循避免沖突的原則，想盡可能將事情化解，但沒想到對方行為如此惡劣，導致了如此嚴重的后果。

 

　　通過此次事件，王老吉員工和公司的聯系更加緊密。他們稱贊，公司對員工的關懷不僅表現在關鍵時刻挺身而出，更滲透在日常生活中的點點滴滴。王老吉不斷完善員工的福利待遇，為員工辦實事、解難題，關注員工成長，讓員工享受企業的發展成果。2013年，王老吉榮獲“廣州市異地務工人員工作先進集體”稱號，這是社會各界對王老吉在企業文化建設以及員工人文關懷工作上的高度肯定，對促進企業長遠發展具有積極的推進作用。

 

　　員工是企業有序運行的根本保障，作為雇主，公司將成為員工的堅強后盾，將始終秉承“以人為本”的經營理念，切實保障員工權益，并將維護員工合法權益的舉措進行到底。同時，維持行業公平競爭，企業守住道德與法律的底線，停止終端暴力，建立健康有序的市場秩序，不讓員工的權益成為企業競爭的犧牲品，則是目前各個企業亟須思考和注意的問題。