《爸爸去哪兒》帶熱的不止是親子節(jié)目，更深層次點(diǎn)燃了社會(huì)對(duì)男性回歸家庭的渴求。
在“瘋狂的爸爸模式”下，男明星也都不再耍酷，紛紛扮演起了全能奶爸。其實(shí)不只是回家?guī)Ш⒆樱S著職業(yè)觀念的進(jìn)步，男性觸角也延伸到一些傳統(tǒng)意義上的“粉色職業(yè)”。趕集網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，在一些大城市不少男性已經(jīng)打破了傳統(tǒng)就業(yè)觀念的限制，開始到長期由女性從事的行業(yè)“攻城略地”。
以幼師、保姆/護(hù)工、保潔、鐘點(diǎn)工、洗碗工等典型“粉色職業(yè)”為例，記者在趕集網(wǎng)看到多數(shù)企業(yè)在招聘中并沒有明確對(duì)性別的要求。
“這些職業(yè)以往多由女性主導(dǎo)，是社會(huì)分工的自然結(jié)果，同時(shí)也與男性放不下身段有關(guān)，”趕集網(wǎng)招聘業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人韋克軍表示：“隨著城鎮(zhèn)化推進(jìn)，越來越多的人從農(nóng)村來到城市打工，但受限于教育程度、勞動(dòng)技能等因素，很多男性打工者在門檻較高的技能型崗位競(jìng)爭(zhēng)中缺少優(yōu)勢(shì)，不得不涌入‘粉色職業(yè)’以在城市立足。”
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日期 |
職位 |
求職同比漲幅 |
需求同比漲幅 |
供需比 |
求職男女性別比 |
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2014/01/01—2014/06/30 |
幼師 |
88.53% |
19.05% |
100：65 |
100：3683 |
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保姆/護(hù)工 |
91.17% |
21.16% |
100：252 |
100：734 |
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保潔 |
100.84% |
-30.75% |
100：134 |
100：365 |
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鐘點(diǎn)工 |
142.04% |
38.12% |
100：85 |
100：159 |
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洗碗工 |
174.34% |
8.15% |
100：433 |
100：163 |
（數(shù)據(jù)來源：趕集網(wǎng)）
趕集網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，鐘點(diǎn)工在上述職位中求職人數(shù)同比漲幅最高，達(dá)到38.12%；洗碗工的企業(yè)招聘需求同比增幅最高，達(dá)到174.34%。體現(xiàn)在供需比上，幼師的供需比為100:65，成為最好找工作的職位；洗碗工的供需比達(dá)到100:433，崗位競(jìng)爭(zhēng)較為激烈。
目前看上述職位求職者仍然以女性為主，其中幼師工作的男女比例最為懸殊，女性求職者數(shù)量是男性的近37倍。男女性別差異最小的是鐘點(diǎn)工，達(dá)到100:159。
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日期 |
職位 |
同比漲幅（男） |
同比漲幅（女） |
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2014/01/01—2014/06/30 |
幼師 |
70.54% |
106.80% |
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保姆/護(hù)工 |
85.55% |
126.89% |
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保潔 |
92.66% |
135.02% |
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鐘點(diǎn)工 |
278.56% |
130.02% |
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洗碗工 |
227.83% |
241.48% |
（數(shù)據(jù)來源：趕集網(wǎng)）
“過去1年上述職位男性求職者的增幅明顯，尤其是鐘點(diǎn)工和洗碗工，男性增幅與女性持平甚至反超明顯，”韋克軍告訴記者，鐘點(diǎn)工的男性求職者數(shù)量增幅已經(jīng)是女性求職者的兩倍。
老羅今年春節(jié)后從江西贛州來到北京，因?yàn)槿狈I(yè)經(jīng)驗(yàn)，他沒能如愿進(jìn)入老鄉(xiāng)引薦的電子廠做技工。后來他在趕集網(wǎng)上看到一家餐廳招聘洗碗工的信息，決定嘗試一下。
“當(dāng)初只是看招聘要求低，只是餐具清洗和分類擺放，就想先賺點(diǎn)錢再回家。沒想到一晃半年就過去了，賺得錢并不比在電子廠的老鄉(xiāng)少。”老羅說，不過在跟家鄉(xiāng)親人說起在京的工作時(shí)，他還是會(huì)說在電子廠工作。
“抹不開面子。”老羅說。在他看來，這份工作更適合女性做。而記者在隨機(jī)采訪了幾位從事上述職位的打工者發(fā)現(xiàn)，大多持有類似觀點(diǎn)。
求職者受傳統(tǒng)觀念影響較深，企業(yè)在招聘時(shí)是否也有類似觀點(diǎn)？王艷是在趕集網(wǎng)發(fā)布招聘需求的一家餐廳招聘負(fù)責(zé)人，她表示性別并不是企業(yè)招聘的強(qiáng)制要求。“比如洗碗工、保潔，工作難度并不大，我們的基本要求是身體素質(zhì)好、踏實(shí)穩(wěn)定，男性在這方面的優(yōu)勢(shì)甚至更強(qiáng)一些，我們會(huì)優(yōu)先錄用。”她說。
“這些‘粉色職業(yè)’就業(yè)門檻相對(duì)較低，而且招聘需求量大，隨著今后男性入主這些職業(yè)越來越多，這種傳統(tǒng)觀念會(huì)逐漸改變。但這同時(shí)也需要社會(huì)多他們多一些鼓勵(lì)和認(rèn)同。”趕集網(wǎng)招聘業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人韋克軍表示。