年終獎發(fā)了，員工對年終獎滿意度如何?對于雇主來說，往往認為難以皆大歡喜，不必求面面俱到。但智聯(lián)招聘調(diào)查報告顯示，年終獎將是影響雇員跳槽的重要因素，七成白領可能因對年終獎滿意度低而萌生“另謀高就”的念頭，絕不可輕視。

智聯(lián)招聘歷時月余，在北京、上海、廣州、西安、青島、大連等28個城市開展調(diào)查，并于今日發(fā)布了《2013白領年終獎調(diào)查》，共收回有效問卷10043份。

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2013白領年終獎滿意度僅為1.75(評分標準為5分制)，超一成白領年終獎不足千元。多數(shù)白領年終獎集中在1000-5000元之間，占比達32.64%。從城市來看，廣州白領年終獎滿意度最高，達到2.47，其次為大連，滿意度指數(shù)為2.36。

年終獎對白領有多重要?智聯(lián)招聘的調(diào)查結果嚇人一跳：年終獎在白領衡量一份工作薪酬福利水平中的重要度達到4.00，其中北京和上海對年終獎的重視程度最高，分值分別為4.37和4.25。但這兩個城市的白領對年終獎滿意度也是最低的。北京白領年終獎滿意度為1.34，位居倒數(shù)第一;上海則為1.39，位居倒數(shù)第三。

智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終獎滿意度直接影響著白領跳槽與否。當被問及是否會因為年終獎收入情況而選擇跳槽與否時，65.88%的白領明確表示會，22.33%的白領表示“可能”。僅11.79%的白領表示跳槽不受年終獎影響。

智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎是企業(yè)根據(jù)員工一年來的績效考核來進行發(fā)放的，對于銷售等有著比較清晰績效考核的部門，年終獎很容易明確化。但對于行政、文員、財務等支持部門來說，業(yè)績考核則比較模糊。發(fā)多發(fā)少，并沒有統(tǒng)一的標準。決定發(fā)多少，很可能決定于相關領導的一念之間。所以難以避免有些勤勤懇懇干實事，但并未引起領導注意的優(yōu)秀員工被忽視(甚至被輕視)。

智聯(lián)招聘人力資源專家認為，年終獎滿意度只是個表象，更多的是白領們覺得沒有獲得企業(yè)的肯定與鼓勵，這就可能心生委屈。臨近年底，過完春節(jié)又到招聘旺季，難免有白領會因為對年終獎太過失望而選擇跳槽。對于白領來說，滿意了自然是好，不滿意的話最好跟領導溝通一下，解開這個心結。

而對于沒有發(fā)年終獎的企業(yè)來說，要特別注意拿捏一個“度”。如果年終獎的發(fā)放大多數(shù)人都明顯不滿意，有可能引發(fā)來年春季的人事動，到時追悔莫及。所以年終獎的裁定，不僅要公平、人性化，還要考慮到整體均衡，以及特殊情況的特殊對待，這將十分考驗企業(yè)領導的智慧，企業(yè)高層須三思而后行。