今天茶叔客串主持了GMGC成都沙龍活動的一個圓桌論壇，討論關(guān)于成都移動游戲人才優(yōu)勢方面的問題。誠然，很多大公司選擇來成都建立研發(fā)中心，大都會任務(wù) 這邊人力成本低，高校又多，招人容易。那么實際情況是如何的呢，我們來聽聽成都的移動游戲大佬們?nèi)绾握f？本論壇參與 嘉賓包括簡樂互動CEO劉云剛、博瑞夢工廠副總高一峰、艾塔科技 CEO曾永林、《降龍》和《戰(zhàn)國》制作人楊勇、Tap4fun投資總監(jiān)熊能。

人力成本到底便宜了多少錢

茶叔的第一個問題就是成都移動游戲開發(fā)者的薪資相比北上廣到底低了多少。幾位嘉賓中簡樂互動是整體從北京搬回來的公司，艾塔科技 CEO曾永林曾經(jīng)在深圳工作多年，Tap4fun投資總監(jiān)熊能則是投資了多個外地的項目。得到的答案大都相同，對于高端人才這幾年的薪資基本與北上廣低不 了多少，相對來說基礎(chǔ)性人才的成本要更低一些�！督谍垺分谱魅藯钣聫娬{(diào)了一點，因為騰訊深圳與成都的薪資標準是一樣的，但是成都相對的低房價則吸引著大量 在騰訊總部的川籍人回成都，他把成都房價稱之為“大殺器”，正如今年上半年IT茶館跟隨天府軟件園人才行動到深圳吸引人才的時候，天府軟件園總經(jīng)理杜婷婷 在介紹成都的時候第一話就是天府軟件園附近的房價8000一平，這一句話足以讓這些人才增加回鄉(xiāng)的決心。

Tap4fun投資總監(jiān)熊能分享了一個數(shù)據(jù)更能說明成都的創(chuàng)業(yè)成本要低很多，一個北京的創(chuàng)業(yè)團隊尋求投資找到熊能，熊能要求對方報一個最低的成本價，最后 對方給出的估計是開發(fā)一款2D的手機游戲在北京最少也要120萬。而tap4fun投資的一個游戲團隊在成都開發(fā)一款即將上線的3D游戲，到目前為止也只 花了80萬。前后對比，高下立判。

創(chuàng)業(yè)團隊創(chuàng)始人到底拿多少工資合適

這是在IT茶館論壇曾經(jīng)爭論很久的一個話題，一位投資人因為覺得創(chuàng)始成員的工資標準定的過高而放棄了投資，而創(chuàng)始團隊成員定的工資已經(jīng)是之前在北京工作工 資的一半。這個方面愛塔科技CEO曾永林深有感受，他們獲得德迅投資曾李青的天使投資，在創(chuàng)始人薪資上也有過爭論，由于創(chuàng)業(yè)之前曾永林團隊成員已經(jīng)在騰訊 公司拿著很高的薪水，創(chuàng)業(yè)之后，他們干脆直接把薪資降到很低的水平，他們認為創(chuàng)業(yè)階段創(chuàng)始人還拿著高工資是不現(xiàn)實的，同時成都的生活成本低，較低的薪資也 是能保障創(chuàng)始人基本生活的，薪資的高與低直接取決于創(chuàng)始團隊對于創(chuàng)業(yè)的決心和必勝的信心。

高端人才哪里找

茶館論壇的人才版塊一直人丁興旺，主要都是各個企業(yè)的招聘需求。更有很多企業(yè)直接找到茶叔要求推薦高端人才，可見有經(jīng)驗的人才是企業(yè)的一大難題。這個問題 上，幾位嘉賓同樣獲得高度一致的認識，騰訊《降龍》制作人楊勇介紹，即使在騰訊內(nèi)部，從他個人經(jīng)歷來看，最終在團隊當中起到核心作用的依然是那些最早進入 團隊，并且愿意跟誰團隊一起成長的人，簡樂互動做的更徹底，基本杜絕外聘高管，全部是從公司內(nèi)部培養(yǎng)，而且公司有一套嚴格的畢業(yè)生賽選機制，每年都會在成 都主要幾個高校以100:1的比例挑選合適的畢業(yè)生進入公司加以培養(yǎng)。

 最后，茶叔再補充一個成都人才優(yōu)勢就是流動性低，這根成都人的生活 方式有關(guān)，也跟整合環(huán)境發(fā)展有關(guān)，在北京大家已經(jīng)習(xí)慣挖與被挖，通過不斷跳槽提高薪資，成都人對于薪資的要求沒有那么的強烈，如果工作環(huán)境舒適，符合自己 的要求，是很愿意長期待下去，這樣也變相的為企業(yè)解決了成本。