隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)管理理念和規(guī)模日新月異的變化，成長(zhǎng)型企業(yè)對(duì)eHR的需求異常迫切。成長(zhǎng)型企業(yè)的共性之一是管理流程上的可變性大，這些企業(yè)如何進(jìn)行選型?國(guó)內(nèi)eHR市場(chǎng)現(xiàn)狀又是如何?用友軟件北京HCM事業(yè)部總經(jīng)理畢思建、朗新天霽營(yíng)銷中心總經(jīng)理黃久明，二位針對(duì)近些年來(lái)eHR整體市場(chǎng)變化，用戶如何選型，未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)三大方面進(jìn)行了深入總結(jié)介紹和分析探討。

第六屆中國(guó)軟件渠道大會(huì)將于5月31日、6月18日和6月20日分別在北京、上海和廣州召開(kāi)。

隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)管理理念和規(guī)模日新月異的變化，成長(zhǎng)型企業(yè)對(duì)eHR的需求異常迫切。成長(zhǎng)型企業(yè)的共性之一是管理流程上的可變性大，這些企業(yè)如何進(jìn)行選型?國(guó)內(nèi)eHR市場(chǎng)現(xiàn)狀又是如何?用友軟件北京HCM事業(yè)部總經(jīng)理畢思建、朗新天霽營(yíng)銷中心總經(jīng)理黃久明，二位針對(duì)近些年來(lái)eHR整體市場(chǎng)變化，用戶如何選型，未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)三大方面進(jìn)行了深入總結(jié)介紹和分析探討。

記者：二位怎么看HR軟件目前在國(guó)內(nèi)的發(fā)展?存在哪些問(wèn)題?

朗新黃久明：人力資源管理工作從事務(wù)型已經(jīng)轉(zhuǎn)化為職能型，對(duì)業(yè)務(wù)的支持也大大加強(qiáng)了，未來(lái)對(duì)公司戰(zhàn)略的協(xié)同也將繼續(xù)發(fā)揮重要作用。人力資源部門也由以往的二線服務(wù)職能部門蛻變?yōu)闃I(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)的戰(zhàn)略管理部門。

用友畢思建：國(guó)內(nèi)HR軟件目前存在的幾大問(wèn)題。一、國(guó)內(nèi)eHR研發(fā)人員大多只懂系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、信息技術(shù)，真正懂管理或者人力資源管理的少之又少。二、中小企業(yè)初期投入成本較大，eHR雖能帶給企業(yè)高效率,但初期投入比較大，在一定程度上阻礙了eHR的發(fā)展，無(wú)論是購(gòu)買通用型EHR 軟件還是聯(lián)合專業(yè)開(kāi)發(fā)公司開(kāi)發(fā)軟件都需要較大資金投入。二、企業(yè)信息化的整體水平失衡。eHR建設(shè)也要考慮到和企業(yè)的其它信息系統(tǒng)相連，形成企業(yè)高效運(yùn)作與決策的數(shù)字神經(jīng)系統(tǒng)。四、數(shù)據(jù)、隱私安全存在風(fēng)險(xiǎn)，文件和信息可以通過(guò)電子郵件和即時(shí)信息在不同部門之間流動(dòng)，信息安全就成為不可忽視的問(wèn)題。

記者：您二位認(rèn)為大企業(yè)與中小企業(yè)在HR選型時(shí)會(huì)呈現(xiàn)哪些不同的需求點(diǎn)?

朗新黃久明：HR系統(tǒng)可以說(shuō)是一般員工和企業(yè)的溝通的窗口與交流平臺(tái)。利用HR系統(tǒng)，一般員工的反饋信息可以實(shí)時(shí)地傳到企業(yè)各管理層。同時(shí)通過(guò)HR系統(tǒng)的員工自助功能在線管理更新個(gè)人基本信息，查詢相關(guān)人事記錄，查看企業(yè)規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、重要任免信息、內(nèi)部招聘信息、申請(qǐng)參加內(nèi)部培訓(xùn)課程、提交請(qǐng)假/休假及外派培訓(xùn)申請(qǐng)等等。如朗新的HR系統(tǒng)的員工自助服務(wù)功能就提供了以上所需功能，可以很好地滿足一般員工對(duì)HR系統(tǒng)的功能需求。

用友畢思建：對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，數(shù)據(jù)支撐是他們最需要的。他們希望借助HR系統(tǒng)可以讓方便及時(shí)地獲取有關(guān)企業(yè)人力資源的基本信息，如總?cè)藬?shù)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、離職率、晉升率、人力成本等等。同時(shí)利用HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)集成效應(yīng)掌握人力資源狀態(tài)指標(biāo)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響規(guī)律，通過(guò)分析其內(nèi)在聯(lián)系，從人力資源角度找到企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升的突破點(diǎn)，準(zhǔn)確做出戰(zhàn)略決策。不管是大企業(yè)還是中小企業(yè)，都要考慮從人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)型。

記者：在云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)新環(huán)境的沖擊下，目前HR軟件渠道呈現(xiàn)什么特點(diǎn)?未來(lái)需要什么樣的渠道合作伙伴?

用友畢思建：目前最熱的詞匯便是平臺(tái)化，標(biāo)準(zhǔn)化，我們希望用友培養(yǎng)更多的合作伙伴，用友未來(lái)會(huì)把實(shí)施交給金牌渠道商，用友軟件自己只在咨詢和軟件不斷優(yōu)化和理念上做到極致，隨著80、90后慢慢走到企業(yè)中高管理層，他們更多希望軟件廠商在用戶體驗(yàn)上做的更多更好，用友目前正在為行業(yè)樹立標(biāo)準(zhǔn)化、平臺(tái)化。

朗新黃久明：畢總說(shuō)的非常好，用友也是軟件行業(yè)的老大哥，朗新目前所做的最多的也是推動(dòng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，以及軟件平臺(tái)化。未來(lái)更希望能跟一些行業(yè)友商打造行業(yè)聯(lián)盟，共同推出更好的產(chǎn)品，把人力資源軟件本土化做到極致。我們不僅要在國(guó)內(nèi)打造銷售聯(lián)盟，我們共同的目標(biāo)是走出國(guó)門，走向國(guó)際，共同打造一個(gè)人力資源管理信息化的中國(guó)夢(mèng)。

更多第六屆中國(guó)軟件渠道大會(huì)訪談： http://cscc.soft6.com/2013/

熱點(diǎn)導(dǎo)讀：2013軟件產(chǎn)業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，軟件商和渠道商正在積極尋求新環(huán)境下的轉(zhuǎn)型之路和發(fā)展之道，謀求實(shí)現(xiàn)新的競(jìng)爭(zhēng)格局。由中國(guó)軟件網(wǎng)和各地軟件行業(yè)協(xié)會(huì)主辦的主題為“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型 渠道升級(jí)”的第六屆中國(guó)軟件渠道大會(huì)將于5月31、6月18日和6月20日分別在北京、上海和廣州召開(kāi)，此次大會(huì)將有共計(jì)100家金牌渠道商、600家渠道商到會(huì)，打造“中國(guó)軟件產(chǎn)品捆綁銷售聯(lián)盟”并且評(píng)選出“中國(guó)軟件渠道最佳滿意度大獎(jiǎng)”、“中國(guó)軟件金牌渠道”。大會(huì)官網(wǎng)：http://cscc.soft6.com/2013/