為鞏固前期培訓成果，安徽航天信息有限公司商務部航信學堂組織了部門全體員工就《三個月成為一流員工》的觀后感進行了總結和分享。

此次培訓的主要內容是通過《三個月成為一流員工》的觀后感，將各個崗位人員總結自己閱讀中感受最深刻的地方進行內容思想交流。

以下是摘錄部分分享心得：、

吳愛霞：《三個月成為一流員工》讀完最大的感受是積極主動的心態很重要，工作中有失誤別人指出時要深刻反省，俗話說“成人不需要被教育，但是需要被提醒”，當我們擁有良好的，樂觀的心態時，別人的提醒會使在困難中糾結的我們豁然開朗。另外一點就是工作中要從細節處著手，像書中反復提到的文員很日常的給領導或來賓倒水的工作，從喝茶人對茶葉的喜好、水溫、會議環境、用杯習慣等多個角度闡述了用心做事從細節著手的員工是如何做，被動工作的員工是如何做，這兩類員工自身學到得到的東西也完全不一樣。我認為雖細節不能完全決定成敗，但是從細處著手可以使自己工作中更篤定更自信，因為事情的各個方面我們在自己的能力及了解的層面都考慮了，這時再有良好的心態支持，即使事發之前未注意到，但是絕對可以避免犯同樣的錯誤。

楊冬梅：《三個月成為一流員工》，整本書的內容結合實際人生角色的不斷變更，與各個階段不同角色的心里變化，與自己的人生軌跡的大方向變化如出一轍，本書教導了我們如何作好一個職場的優秀者，對于自己來說“空杯的心態”和“如履薄冰"的職場法則是自己要時刻警醒自己的!

高凌：要改變世界，先適應世界。一個人能飛多高，并非由人的其他因素，而是由他自己的心態所制約的。心態決定了我們看世界的角度，我們的心態在很大程度上決定了我們人生的成敗。

徐芳：成功就是將平凡的事情做到不平凡， 杰出的人一定是對待工作用心、專心、細心的。在自己崗位上做到“精益求精”，那么離職業化就會更進一步了。

柯禮榮：讀完以后感覺這是一本讓人立志的書，要調整好自己的心態，要經得住折磨，才能成為棟梁，不報怨外界，只解決問題才會對自己的職業生涯有所幫助，我對書中的一段話特別有感觸“培養一種單位高于自己的精神，做出一件讓人足夠稱道的事情，提出一份能引起領導重視的建議，贏得一個值得單位培養的印象。”作為一名老員工感覺自己做的還很不夠，要改善和提高自己，必須要先改變自己，要有“危機”意識，、“危機”兩個字，一個意味著危險，另外一個意味著機會，不要放棄任何一次努力。

范學娟：不當職場的“草莓族”(職場“草莓族”有4個明顯的特點：不愿意長大，總想別人哄著;不愿意承擔責任;總希望別人包容;受不得一點否定)，做到不驕不躁，努力一步一步提升自己。走自己的路，也聽聽別人的意見，吸取別人的優秀經驗，使得自己提升的更快!

許章愛：要時刻讓自己有危機意識，工作上如履薄冰，時刻戰戰兢兢，只有這樣公司才會發展，個人才能提升!用樂觀、開朗的心態去面對生活和工作，每天進步一點點!

每個人看待事情的點和面都不一樣，通過此次讀后感的分享，我們也深刻的體會到，只有多溝通、多交流、多學習，才能讓自己更快的成長!