探求員工與公司共創共享的新治理制度

馬云個人持股不超過7.3%

2013年11月1日，小微金融服務集團（以下簡稱：小微金服）宣布公司新股權架構。根據新的架構，小微金服將以40%的股份，作為對小微和阿里集團全體員工的分享和激勵，只要是11月1日在職的小微金服及阿里巴巴集團的每一位員工都會獲得小微金服的股份。值得關注的是，馬云本人在小微金服的持股比例，不會高于他在阿里巴巴集團的持股比例7.3%，而不是之前一直被認為的80%。

這是小微金服的股權架構首次浮出水面，而“人人有份,共創共享”的股權分享方式也再次讓人們看到了互聯網企業開放、分享的本質所在。

股權分享  全部員工人人有份

小微金服在11月1日發布的公告里表示: 與員工一起創造和分享、與合作伙伴一起創造和分享、與客戶和我們的生態系統一起創造和分享，這正是我們所信奉的互聯網精神之體現。

隨后小微金服CEO彭蕾在給員工的郵件里做了同樣的表述，彭蕾在郵件里說: “伴隨著這樣快速的發展，小微金服包括此前的支付寶從未停止過建立健康、高效、持久發展的股權架構的思考。隨著小微金服的戰略和員工分享方案的思考逐步成熟，具體方案出爐的時機已經成熟。”

根據小微金服的新股權架構，2013年11月1日在職的小微金服及阿里巴巴集團的23810員工每一位都會獲得小微金服的股份。除了當天的一次性股份授予之外，這40%的股份還將用于未來對員工的績效激勵和未來吸引優秀人才的股權激勵。

而剩余的60%的小微金服股份將用于在未來分步引進戰略投資者。小微金服方面表示，“希望引入的戰略投資者，是與我們理念一致、文化相近并且愿意與小微金服集團長期共同發展的投資者。”

2011年一季度，為了確保支付寶在監管的要求下100%合法透明地獲得第三方支付牌照，支付寶及其母公司浙江阿里巴巴電子商務有限公司（以下簡稱：浙江阿里巴巴）從阿里巴巴集團分離出來。2011年5月26日，支付寶獲得央行頒發的國內第一張第三方支付牌照。隨后，支付寶的各項業務得以迅猛發展。

2013年3月，以浙江阿里巴巴電子商務有限公司為核心，小微金融服務集團宣布開始籌建，以信用為基礎，探索為消費者和小微企業提供更多的基于互聯網的創新金融服務。小微金服推出的余額寶等創新業務受到用戶的熱烈歡迎，也在國內掀起了一股互聯網金融的熱潮。

馬云持股比例不超過7.3%

對于備受關注的馬云在小微金服的持股問題，小微金服方面表示，馬云在小微金服的持股比例不會高于他在阿里巴巴集團的持股比例。

公開數據顯示，馬云在阿里巴巴集團的持股比例為7.3%，這也意味著馬云在小微金服的持股不會超過7.3%。

早在2011年支付寶股權變更時，變身內資的支付寶的股權結構就引發各界的廣泛關注。甚至有不了解情況的人質疑，馬云是將支付寶放到了自己口袋。對此，馬云當時就明確向媒體表示，“支付寶落入我的口袋，這不是事實。”
小微金服CEO彭蕾在今日給員工的信中表示，為了當初那個決定，阿里集團和馬云個人都承受了巨大的非議與質疑。“但實際上從第一天開始，就沒有、也絕不可能有任何一個人，如外界所描述的那樣，把支付寶裝進自己口袋里！”

小微金服方面表示，全體員工占比40%，戰略投資者占比60%，其中馬云作為全體員工的一員，持有比例不會高于他在阿里巴巴集團的持股比例，這是小微金服設定的目標股權結構。目前小微金服的股權架構還處于過渡期，為了達到這一目標結構，公司會在現有的法律框架下盡快完成過渡。

新架構將創建互聯網時代公司新模式

馬云及阿里在“財散人聚”式的股權分享方面向來有深厚的傳統。2007年阿里巴巴B2B公司上市的招股說明書就曾顯示，馬云在當時擬上市的B2B公司中的持股比例不到5%，而當時持有擬上市公司股份的阿里員工總數高達4900人，占到阿里當時員工總數約65%。而這次小微金服的股權分享計劃做到了小微金服和阿里巴巴集團全體員工100%持股，可謂又向前邁出了一大步。

隨著互聯網和金融業融合程度不斷加深，小微金服作為國內互聯網金融的領軍企業正在進入一條成長的快車道，小微金服此次確定的股權架構讓小微金服和阿里巴巴集團的全體員工分享到小微金服成長的收益，也為小微金服未來的長遠發展打下了激勵基礎。

此前，支付寶在入股天弘基金時，就曾幫助天弘基金在基金行業內首次明確了管理層激勵計劃，引發整個基金行業的震動。業內人士認為，互聯網金融的核心不僅在于如何引入互聯網的產品和技術，開放、分享、責任的互聯網思想也是不可或缺的方面，這也是小微金服此次的股權分享計劃給整個業界帶來的思考。