“工作幾年了，想換工作，一般都靠朋友推薦，不過熟的只有幾個，感覺可挑的機會很少”，“我想找新浪的人談合作，誰幫忙介紹一下啊？”，“工作總是碰到各種煩心事，有時候想吐槽都沒聽眾”，這是我們在職場上經常苦惱的問題。雖然無數職場應用都在努力解決用戶在職場上的需求，然而無論是大街、優士、經緯，還是獵聘、人人獵頭，更多的停留“找工作”階段，無法真正建立起人脈圈子，也就無法通過圈子來解決用戶在職場上的需求。

“其實人脈圈子本來就存在，何必重新建立？”這是脈脈（http://maimai.taou.com/）創始人林凡的解讀，這位搜狗前高管認為，LinkedIn式的從頭積累用戶資料，用戶關系的模式在中國并不適用，“中國人比較功利，喜歡拿來就可以用的東西，不愿意慢慢積累。完全可以通過通訊錄、新浪微博、人人網、騰訊的現有關系鏈，經過精密的算法，勾勒出你的社交關系網，也就是你的人脈，這些完全可以滿足在職場的絕大多數需求。”

然而國內職場環境又不同于LinkedIn的環境。“中國人是極度缺乏安全感的一個族群，所以會囤積柴米油鹽，會出現恐慌拋售。職場更是明顯，各種官場小說，各種宮斗劇都在昭示在職場需要謹言甚微，然而長期壓制的分享的需求總會有一個出口，微博上關于奇葩公司，奇葩老板，奇葩員工并不在少數，而@我的老板是極品  等假借他人之口的賬號更是體現了這方面的需求。既然用戶不想實名，我們干脆做一個匿名的社區！”

脈脈的匿名社區既不同于天涯、貓撲等傳統的BBS，又不同于微博、SNS等通過follow機制建立關系的產品形態。它給每一個發布職場八卦的用戶帶上了一個面具，無論是李開復、雷軍、馬化騰，還是剛入職場的小職員都可以放心大膽的發布信息。同時，脈脈也構建了一套降噪的體系，首先，根據影響力的強弱，每個用戶都給予了一個金庸小說的角色名稱，完全可以通過他武功的強弱判斷出這人的影響力區間，從而增加該信息的可信度。更重要的是，還通過二度人脈的計算，不需用戶操作，完全過濾掉其他圈子的信息，給用戶一個屬于自己的社區環境。

匿名不僅僅出現在社區，招聘求職環節更體現了這種設計思維。求職是一個較私密的場景，求職過程中最囧的事情莫過于自己的老板發現自己在求職。匿名人才體系卻可以有效的杜絕這種窘境的發現。脈脈依照影響力的不同，賦予每個用戶不同的“符號”，同時又通過產品狗、市場馬、開發程序猿等卡通角色區分了不同工種，因此打開脈脈的人才頁面，映入眼簾的是產品段譽、市場虛竹、程序喬峰、高管掃地僧等不同的名稱，這樣既展現了求職者的工作能力，又有效的防止求職者的隱私不被泄露，同時簡化了篩選流程，讓招聘者更簡單方便的找到更適合的求職者，提高了招聘求職的效率。

一個真實的人脈圈子+一個匿名的職場社區，如何把這樣一個看起來比較復雜的體系更簡單的呈現給普通用戶，需要極強的技術實力。從2012年淘友成立，開始有脈脈的設想至今，2年的時間進行原始數據的積累與計算，目前淘友已經形成了一個超過400億的好友關系和2億的個人名片的數據庫，這些可以讓用戶在最短的時間內發掘出自己的社交關系網。同時，脈脈組成了一個擁有10年搜索引擎經驗的技術團隊，對用戶關系、用戶資料和用戶需求進行實時、海量的計算，務求在1秒以內就可以“找到正確的人”。

脈脈的未來——玩轉人脈

中國自古就對人脈的應用非常的充分，不僅僅是商務合作、招聘應聘、吐槽爆料可以用到人脈，采購供應、投資融資、甚至相親、找律師醫生保姆，現實生活中都極大的應用了人脈關系，如何把他們用更高效的線上產品實現，這將會是一個極其巨大的市場。脈脈希望以職場作為切入點，努力打造成為全新一代的手機關系網絡應用。