隨著中國經(jīng)濟的持續(xù)低迷，管理軟件企虧損和裁員成為潮流，OA作為近幾年快速崛起的重要分支，雖然發(fā)展勢頭良好，但從眾多企業(yè)的年中報告和裁員報道來看，經(jīng)營虧損也成為主流。與之相反，九思軟件作為中國高端OA系統(tǒng)的第一品牌、中國管理軟件項目成功率第一品牌，受到眾多投資商的青睞，近年來迅速崛起。那么，在二次經(jīng)濟寒冬面前，其半年OA成績?nèi)绾文兀渴欠駮贠A行業(yè)虧損、裁員的潮流中，為大家?guī)硇碌捏@喜？
帶著這些疑問，我們專訪了九思軟件CEO王海波，分享了領(lǐng)軍企業(yè)的發(fā)展狀況。
數(shù)據(jù)說話，實現(xiàn)150%的利潤增長！
數(shù)據(jù)說話，王海波先生一開始就與我們分享九思軟件的經(jīng)營概況：協(xié)同OA市場平均保持在30%左右的增長速度，而九思軟件在2012上半年，實現(xiàn)了100%營業(yè)增長，150%的利潤增長，很多重要客戶在今年與九思軟件牽手，如北大青鳥集團、中國世紀新城投資集團、中國光大銀行、浙江清華長三角研究院、中電廣通、陽光企業(yè)集團等等。
與其他領(lǐng)軍企業(yè)虧損和裁員的窘境相比，九思軟件的發(fā)展速度在軟件行業(yè)內(nèi)可謂一枝獨秀，讓我們在經(jīng)濟寒冬中，看到了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一絲曙光。
加薪增員，過冬的糧食我們有！
談到危機中，九思軟件的過冬策略時，王海波先生分享了兩個基本觀點：一、過冬的糧食我們有！ 二、加薪增員，別人的冬天正好是我們的春天！
事實上，據(jù)我們了解，6月20號，網(wǎng)上還有文章報道九思軟件的企業(yè)內(nèi)部制度，每年至少有2次漲薪機會。員工在企業(yè)平臺上發(fā)展有很大的上升空間，尤其不以學歷為評判標準，只要踏實工作，初中學歷也可以拿到5000元的薪資。
當然，良好業(yè)績永遠是底氣十足的前提，我們觀察到，近期不少同行加盟九思軟件、并且九思軟件在外地持續(xù)開設(shè)新的分支機構(gòu)，如南京、廣州等。
找得到北，是走出經(jīng)濟迷宮的根本保障！
在談到為什么九思軟件可以逆市飄紅，大幅超越市場的平均增幅時，王海波先生分享道“找得到北，是企業(yè)走出經(jīng)濟迷宮的根本保障！九思軟件在定位上與其他同行有明顯不同，那就是‘精準定位高端產(chǎn)品和高端用戶’。同時，在經(jīng)營過程中與其他同行也有明顯差異，很多企業(yè)關(guān)注市場占有，而九思軟件孜孜追求的是‘客戶成功率’。
正是在戰(zhàn)略定位和經(jīng)營策略上的與眾不同，確保了九思軟件與客戶有足夠的黏著度，在寒冬來臨時，才能夠確保糧食的充裕！顯然，九思軟件一概中國軟件產(chǎn)業(yè)走中低端路線的形象，在向SAP、甲骨文等企業(yè)學習。