以往在網上找工作我們一般都會去前程無憂、智聯招聘、中華英才等這些傳統的招聘網站，這里有海量的信息，當然簡歷也得海量投遞。但是近幾年來我們看到有越來越多的新興招聘網站開始走入求職者的視野，并且他們似乎來勢洶洶，迅速搶占了大塊的市場�，F在找工作你還會首選前程無憂、智聯招聘、中華英才這三巨頭嗎？

據了解，發展前期主要面向大學生市場的大街網已經獲得了相當不錯的成績，截至今年2月注冊用戶數超過1200萬，2011年7月大街網宣布獲得了富達、新東方、和通三家機構的千萬美金級融資。我所認識的很多大學生現在都是在使用大街網尋找工作，而很少會再去理會前程無憂、智聯招聘這樣的網站。

除了面向大學生和白領人群的大街網之外，主打高端用戶群的天際網、優士網等也正開始在招聘領域蠶食傳統招聘網站的市場。未來的招聘市場究竟會是何種形態？

就目前的形勢來看，招聘市場主要有兩個發展趨勢，一個是垂直化，另一個是社交化。

所謂垂直化，通俗一點的講就是專注于某一特定領域滿足某一類型的需求�；ヂ摼W行業發展至今越來越多的行業都已經出現垂直化趨勢或者步入了垂直化時代，電商領域是最具代表性的。那么，招聘行業垂直化改造有戲嗎？

毫無疑問，垂直化的一大好處就是專業靠譜。如果只專注于某一個特定領域，那么企業就能更好地提升招聘服務的專業性與針對性。對于用人單位來說，一個專注于其所在領域的招聘網站肯定更懂行，在這里找到的人才會更加專業，質量更高。對個人求職者來說，肯定會認為一個專注于某一領域的的招聘網站更有可能提供心儀企業的招聘信息，從而提高獲得滿意工作的幾率。想想看，你覺得一個百貨超市提供的服務更加專業可靠呢還是一家專賣店更加靠譜呢？

國外在垂直招聘領域已經做的比較成熟了，不僅有面向各個專業領域的垂直招聘網站，甚至專門面向女性群體這樣的招聘網站都已經有人做了，而在國內還基本沒有形成比較有影響力的垂直網站。

除了專業性以外，垂直化發展還能幫助企業降低成本，提升用戶口碑，提高企業招聘效率等。老話說得好，熟能生巧，當你專注于一個領域后，經過長時間的摸索，必然會更加了解這一領域的行業規則、運營技巧等，開源節流、精益求精就更有可能實現了。

在垂直化之外還有一條展現在招聘網站眼前的可選道路那就是社交化，那么作為Web2.0主基調的社交網絡能夠成為救活傳統招聘網站的靈丹妙藥嗎？

據國外調查機構Jobscience在2012年3月針對HR、招聘專員、招聘總監等職員進行的一項調查顯示，社交網絡特別是職業社交網站的發展，正在逐漸改變企業招聘人才的方式。36%的受訪者表示，他們今年計劃通過Facebook等社交網絡來尋找候選人。而最受這群國外HR、招聘者青睞的網站是職業社交網站Linkedin，甚至有企業設有專人負責Linkedin等社交網站招聘。

而另一方面，很多求職者也正在通過社交網絡找工作。調查顯示，52%的企業認為社交網絡是他們吸引求職者的重要平臺。60%的受訪者表示，通過Linkedin、Facebook等社交網站尋找更多高質量的職位候選人，將成為他們招聘策略中的關鍵舉措。由此可見通過社交網絡特別是職業社交網站尋找求職者已經成為招聘方，起碼是國際企業的一個重要招聘方式。

社交招聘的真正價值在于，通過與社交網絡用戶的互動，招聘雙方可以獲得更多更全面更真實的信息。求職者可以了解企業的文化、需求偏向、實時動態等，可以更加準確的判斷企業需求與自身條件是否匹配。用人單位通過求職者在社交網絡上的活動可以獲得全面、真實的求職者信息，而不再局限于一張簡歷，這樣才能招到更高質量、更符合企業要求的人才。

傳統的招聘網站現在已經淪為所謂的“低端市場”，企業在這里招收的一般都是基層人員、技術含量不高的崗位乃至臨時性的崗位。高端求職者也不再關注這種網站，而更青睞熟人介紹、微博招聘、社交網絡招聘等渠道。

社會化在顛覆人們社交、生活的方式之余，將再一次在招聘行業展露出巨大的能量。

國際上已有成熟的Linkedin，國內雖然也涌現出不少號稱中國Linkedin的網站，但都遠未形成規模，職業社交網絡似乎在中國走的也不是很順，但不能就此說明這種模式行不通，也許是時機問題，也許是運營方式問題。除了剛剛介紹過的CSDN旗下的龐果網引入了垂直與社交模式，其實目前國內也有許多企業開始去一些專業性社區挖人，例如據我們所知就有企業在UCDChina尋找設計人才，這也許是一個苗頭...

中國未來的網絡招聘究竟應該向哪個方向發展，這個問題目前還沒有人能斷言。但是肯定不會繼續走傳統招聘網站的這種模式，它的種種弊端已經顯露無疑，無論是企業還是求職者都已經開始拋棄它，傳統招聘網站如果不及時調整自己的發展方向恐怕只有死路一條。