在Facebook拼盡全力用廣告來“飼養”9億名享受著免費服務并且變幻無常的用戶之際，LinkedIn則正在致力于向1.75億專業參與者出售有償服務。其增長最快的產品業績，已經占據了公司巨額收入的一半，將“萬眾矚目”的社交網絡變身成了一個巨大的工作集市。

MRINetwork（全球招聘公司）旗下負責柏克萊加州大學招聘工作的獵頭格倫·紐曼對外宣稱，目前為止對招聘專員來說，[LinkedIn]是招工史上出現的最好工具。

獵頭公司的地方：根據MRINetwork最近展開的一項調查顯示，90%的招聘人員都會使用LinkedIn來尋找合適人選，而相比之下，只有15%的招聘人員在使用Facebook，Twitter上也只有11%的招聘人員在嘗試挑選同事。

經濟上的成功：今年第二季度LinkedIn的招聘服務收入與同期相比上升了107%，已經高達1.22億美元，占據了網站總收益的53%。LinkedIn在這一領域的成功之舉對傳統招聘網站造成了前所未有的壓力，就連美國巨獸公司（Monster Worldwide是全球起步最早、發展規模最大的網絡招聘企業）也是躲閃不及。

嚴重影響招聘類網站：今年第二季度Monster公司的利潤下降了一半多，當然其中的主要原因就是美國和歐洲地區疲軟的就業市場。在道瓊斯通訊社最近的一次采訪中，Monster公司的首席執行官 Salvatore Iannuzzi也承認，讓人魂牽夢繞的LinkedIn很可能正在侵犯公司的業務—特別是高端的就業市場（一年的職位支付甚至會超過80000美元）。

Monster公司對那些試圖找人填補行政職位空缺的招聘專員沒有提供多少幫助，因為大多數使用這項服務的人都是處于失業狀態的，而最理想的高管候選人通常都正處于適合自己的工作職位上。

紐曼表示：“有時候你可能會發現一顆未經雕琢的鉆石，但那些招聘專員尋找的都是在職并擁有杰出工作經驗的候選者，而不是這些失業之后四處張貼簡歷的求職者。”

為什么招聘人員那么喜歡LinkedIn？

招聘專員都覺得在LinkedIn上說服那些人才跳槽的可能性很大，該網站是一個很好的起點，而且搜索簡單易行。不過紐曼覺得只有那些懶惰的招聘專員才會將LinkedIn看成是他們的圣經，總是將一些公司招聘信息張貼在LinkedIn上，結合公司的數據資料篩選潛在候選人。

事實上LinkedIn也可以幫你找到專職人員，例如，紐曼正在為一個茶品公司尋找西方地區的銷售經理，LinkedIn就能把很多意想不到的人物和公司資料添加給你。

不限于招聘工作的光芒：LinkedIn對專業人士的專注并不僅限于它的招聘服務，僅第二季度廣告客戶在網站上就投入了6300萬美元（比一年前多了64%）。從用戶注冊到付費訂閱的收益上漲82%達到4300萬美元。

今年上半年LinkedIn公布了增值達94%的整體營收，遠超過蘋果、Facebook、亞馬遜和谷歌等科技巨頭的增長。LinkedIn的收入猛增也得到投資者的大力支持，自2011年以每股45美元的行情首次亮相之后，其股票已經增加了一倍多，而Facebook則因首次公開募股使自己的股價幾經波折。

未來的挑戰：這并不代表LinkedIn不會面臨任何挑戰，但是很多業內專家預計LinkedIn在幾年之后的增幅將會逐步處于平穩狀態，可目前看來LinkedIn的投資人都依舊滿面春風，畢竟當前公司的業績和收益都足以讓人死心塌地。不過任何事物都有兩面性，但愿春風得意的LinkedIn能給未來發展做好更充分的準備，讓光芒綻放得更持久更耀眼。