時(shí)光飛逝，距離上一輪互聯(lián)網(wǎng)泡沫已經(jīng)過(guò)去了10多年，2012年也已經(jīng)過(guò)去了半程。這半年我們很遺憾的發(fā)現(xiàn)，半年中幾乎沒(méi)有崛起一家新的公司，也沒(méi)有出現(xiàn)能夠引領(lǐng)行業(yè)變革的新技術(shù)。不管是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這半年我們看到最多的新聞莫過(guò)于“高管離職潮”。

這半年中，國(guó)外的谷歌、微軟、雅虎等企業(yè)，國(guó)內(nèi)的百度、騰訊、阿里等巨頭都出現(xiàn)了規(guī)模宏大的離職熱潮。我們哭笑不得的發(fā)現(xiàn)，發(fā)生在互聯(lián)網(wǎng)以外的事情遠(yuǎn)比互聯(lián)網(wǎng)本身還要精彩。

俗話(huà)說(shuō)反常即有妖。在高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出現(xiàn)了同樣愈演愈烈的離職潮，不得不讓人有所思考。

全球經(jīng)濟(jì)下行 虛擬經(jīng)濟(jì)遭到?jīng)_擊

一直以來(lái)，相比傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)，虛擬的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展更為蓬勃，更為迅速。十幾年的時(shí)間，網(wǎng)民數(shù)量翻了幾十倍。在電子商務(wù)領(lǐng)域，僅僅中國(guó)一年就有數(shù)萬(wàn)億的產(chǎn)值。然而好景不長(zhǎng)，2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)過(guò)后，本想經(jīng)過(guò)幾年的休養(yǎng)生息經(jīng)濟(jì)有所好轉(zhuǎn)。但是今年以來(lái)，經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)一步惡化，知名管理學(xué)家王重陽(yáng)一甚至說(shuō)2012年是中國(guó)近30年來(lái)經(jīng)濟(jì)最為困難的一年。一榮俱榮，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的下滑也影響到了互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展。事實(shí)上，在去年，電子商務(wù)領(lǐng)域過(guò)千萬(wàn)的融資有幾十筆，而今年前半年得到大融資的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)寥寥無(wú)幾。經(jīng)濟(jì)的下滑是導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域離職潮頻發(fā)的主要原因。

行業(yè)浮躁 離職成本過(guò)低

在古代的企業(yè)用人體系中，有種說(shuō)法叫做“身股”。意思是以身作股，員工自身就是企業(yè)股份的一部分。這樣員工都會(huì)兢兢業(yè)業(yè)的工作，因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展和員工自身的利益息息相關(guān)。基本上一輩子就一個(gè)企業(yè)，很少有跳槽離職的現(xiàn)象發(fā)生。反觀當(dāng)今的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，人心浮躁，行業(yè)劇變，人事的動(dòng)蕩也再說(shuō)難免。近幾年，在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)異軍突起，使得離職的成本進(jìn)一步降低。也就是說(shuō)，工作變動(dòng)成本降低是離職潮頻發(fā)的推動(dòng)原因。

總結(jié)：雖然此波離職潮前所未有，但并不代表互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新一輪泡沫的來(lái)臨。人力資源的變動(dòng)恰恰說(shuō)明了這個(gè)行業(yè)是充滿(mǎn)活力的一個(gè)行業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)在才剛剛起步，未來(lái)將會(huì)更加精彩。(本文作者系速途網(wǎng)評(píng)論中心主編丁道師)