近日，一篇“招聘應屆生是否在為他人做嫁衣？”的微博，引起社會各界熱議，瞬間走紅網絡，大量的知名經濟學家、金融學家、教育家、企業家、教授、投資人、律師、媒體、應屆生等紛紛參與，針對當前的教育體制、社會責任、人才浮躁、契約精神等，發表令人糾結的的各種論點，一時引爆網絡輿論。

該爭議微博博主是九思軟件CEO王海波，作為OA行業領軍廠商的掌舵者，王海波先生就是否應該大規模聘用應屆畢業生的問題上，存在困惑和糾結。這種困惑通過新浪微博這一公共平臺公開表達之后，立即引起了熱議，迄今已經轉已經超過過5000次，評論超過2000次，博文如下：

新浪微博上眾多知名企業家、媒體人紛紛跟進討論，表達了各種各樣的顧慮和糾結，有的甚至分享了各種親身經歷，認為在浮躁的當下，應屆生平均在職時間僅有10.8個月，而應屆生創造價值的周期大概需要2年才能平衡，企業投入大量人力物力和財力，培養新人的結果，往往是投入產出嚴重失衡，普遍認為企業傷不起啊！

很多知名律師認為，新版勞動法，破壞了社會的根基“契約精神”，員工在合同期內離職無需補償任何損失，這是造成了應屆生浮躁的根源之一。

知名時評人石述思，則發表了一鳴驚人的言論“招聘應屆畢業生屬于社會公益事業，教育就是讓正常孩子加入殘聯的過程，多數大學畢業證就是殘疾人證書，社會應對持證者積極獻愛心”。這一言論石破驚天，一方面，該觀點遭到了很多年輕人的反對，很多人認為“培養年輕人，是企業的社會責任”，另一方面，該觀點得到了企業家們的支持，很多人認為“企業的首要責任是確保盈利發展，而教育理應向社會輸出可用的人才，否則企業都成了教育機構了”，熱議之后，大家紛紛將矛頭瞄準教育體制改革，認為當前的教育體制，已經到了非創新和變革無法持續的前夜。

經濟學家韓志國跟帖認為“用人不能以經歷和文憑劃線，每個人都有成長過程”。而中央財經大學金融法研究所所長黃震表示“要研究自己的企業在經濟嚴冬中如何過冬，應屆生有長處也有弱點，如果確實需要招人，應屆畢業生要考慮，當然也要精挑細選”。顯然，大家希望對應屆生保持寬容的姿態，但同時也建議必須精挑細選，否則就會出現“傷不起”的局面。

經濟寒冬的到來，更讓“企業是否應該錄用應屆生”這一話題比以往更加冰冷而現實。對此，很多投資機構則表示，經濟形勢不容樂觀，企業用人育人當量力而行！

北京科技大學管理學院教授趙曉認為，這一輪經濟寒潮最不同的是沒有出現大規模農民工返鄉潮，但接下來情況會有不同，勞動力市場也終將波及。“經濟不景氣對應屆畢業生就業是很大挑戰 ”艾瑞咨詢楊偉慶總裁發表上述觀點。那么，經濟寒冬之下，企業是為自保而放棄社會責任，還是為穩定就業市場盡綿薄之力呢？

這場由九思軟件CEO王海波的微博，引發的對企業價值觀、職業價值觀、契約精神、教育體制、誠信體系、社會責任的深刻討論還在持續升溫，招聘應屆生到底是不是在為他人做嫁衣？