2011年下半年，資本暴力催生下的電商網(wǎng)站頻頻出現(xiàn)各種問題，各大VC開始收緊腰包、電商企業(yè)融錢無望，于是，團購網(wǎng)站接連集體性倒閉，品聚網(wǎng)、奢侈品網(wǎng)站呼哈網(wǎng)以及網(wǎng)易尚品也相繼關(guān)閉，團寶網(wǎng)被曝出跑路現(xiàn)象，拉手網(wǎng)和凡客IPO擱淺等等，大多數(shù)留存的電商企業(yè)開始通過大幅裁員、撤站、收縮戰(zhàn)線來降低成本。

但是，中國領(lǐng)先的化妝品限時特賣商城米奇網(wǎng)則破勢而上、大舉招聘，而且給出的薪水普遍比市場上高出40%左右。米奇網(wǎng)此次招聘力度非常大，計劃招收員工數(shù)在60-75人之間，招聘職位覆蓋企業(yè)經(jīng)營的各個層面，其中包括JAVA3名、PHP5名、UI設(shè)計師3名、網(wǎng)站產(chǎn)品經(jīng)理2名、編輯10名、采購經(jīng)理6名等等，米奇網(wǎng)歡迎有意向的牛人投遞簡歷到hope@miqi.cn。

人才是米奇網(wǎng)（www.miqi.cn ）的核心競爭力，在米奇網(wǎng)，核心員工的流失率低于2%。除了米奇網(wǎng)善于培養(yǎng)人才、擁有良好的企業(yè)文化、在管理方面突出人性化這些原因外，更重要的一點是，米奇網(wǎng)對應(yīng)聘人員的要求比較高，應(yīng)聘一般職位的人員必須有2年以上的電商行業(yè)工作經(jīng)歷，而高級職位的應(yīng)聘者則需要在電商行業(yè)工作過3-5年，較高的應(yīng)聘門檻確保了米奇網(wǎng)團隊的整體素質(zhì)高居不下。

在逐漸陰冷的行業(yè)背景下，米奇網(wǎng)還有魄力進行大規(guī)模招聘，足見其已經(jīng)積累了足夠的實力抵御寒冬。米奇網(wǎng)自2010年10月成立以來，很少投放硬性廣告，而是把精力都放在了如何提升用戶的購物體驗上，并且嘗試各種低成本的創(chuàng)意營銷方式，把節(jié)省下來的廣告費用通過返利的形式回饋給用戶，同時，米奇網(wǎng)對產(chǎn)品質(zhì)量更是嚴格把關(guān)，保證到達用戶手中的產(chǎn)品均為100%正品。憑借良好的口碑，米奇網(wǎng)的發(fā)展速度毫不遜于依靠廣告催生的電商企業(yè)。也正是由于米奇網(wǎng)采用這種理性的發(fā)展模式，使得所謂的“電商寒冬”對米奇網(wǎng)的發(fā)展速度幾乎沒有影響，反而為米奇網(wǎng)招聘優(yōu)秀人才提供了更多的機會。

眼下“電商寒冬論”不絕于耳，但是，米奇網(wǎng)CEO馬強對此說法不甚贊同，其認為，所謂的冬天只是資本的冬天，而不是電商業(yè)務(wù)的冬天，眼下正是電商行業(yè)優(yōu)勝劣汰的最好機會，以高性價比的產(chǎn)品和服務(wù)、優(yōu)秀的人才儲備以及獨特新穎的經(jīng)營模式為核心競爭力的電商企業(yè)終將勝出，而那些習慣了在溫室中生長的企業(yè)面對嚴寒只有死路一條。