2012年IT茶館第一場茶話會招聘專場在孵化園舉行，成都數(shù)十家創(chuàng)業(yè)型科技公司負責(zé)人參與，一同探討成都移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域技術(shù)人員匱缺，技術(shù)人員薪酬過高直逼北上廣，以及開發(fā)人員難留的行業(yè)困境。

隨著蘋果、安卓智能手機的普及，專注于ios和android系統(tǒng)應(yīng)用開發(fā)的科技公司如雨后春筍般相繼成立，隨即造成了技術(shù)人員的緊俏，薪酬日趨無限上漲。在IT茶館茶話會上，多家企業(yè)負責(zé)人紛紛表示公司缺人，成都移動互聯(lián)技術(shù)人員緊缺是當(dāng)下行業(yè)發(fā)展的瓶頸。

科技公司技術(shù)人員不足，勢必影響整個企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。面對日趨嚴(yán)峻的人才競爭，成都多家公司普遍漲薪留人才，Php、java、DIV+CSS開發(fā)工程師開價在6k至1.2w之間，美工3k至1w，產(chǎn)品經(jīng)理3k至1w，而ios開發(fā)工程師前期7千，中期1萬，后期1.5萬。薪酬待遇直逼北上廣。

成都觸控科技人事專員孫鋒坦言，公司像對財神爺一般供奉工程師們，就連薪酬待遇也是達到了北上廣的水準(zhǔn)，一點都不敢怠慢技術(shù)員。中國電信天翼空間劉爽認為，成都技術(shù)人員過于浮躁，最大的原因或許出于沒有形成定型的職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致其歸屬感和認同感不夠強。

相較于規(guī)模大、資金足、品牌硬的大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)而言，創(chuàng)業(yè)型的小公司必須設(shè)計出一款優(yōu)秀的產(chǎn)品，才能博得投資商的青睞，而應(yīng)用的開發(fā)需要整個團隊的合理運作，缺哪一環(huán)都可能影響到最終產(chǎn)品的質(zhì)量。成都微小型科技公司招人難早已在行業(yè)內(nèi)形成共鳴，請獵頭挖人效果參差不齊，漲薪留人也在所不惜。

節(jié)后用工荒，用“搶”來形容時下的成都科技公司對技術(shù)人員的渴望最為貼切。招人難也造成了成都移動互聯(lián)領(lǐng)域技術(shù)人員待遇被抬高，“大型互聯(lián)網(wǎng)公司圈人，技術(shù)人員被熱捧，充滿了泡沫。”成都恒圖科技負責(zé)人彭韜表示。

業(yè)內(nèi)人士認為，成都移動互聯(lián)領(lǐng)域技術(shù)人員緊缺，一方面是節(jié)后跳槽，擁有資歷的工程師轉(zhuǎn)投北上廣；另一方面是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)忙擴張，急缺有實力的開發(fā)人員；而主要的原因在于蘋果、安卓智能終端流行勢頭過猛，相應(yīng)的應(yīng)用開發(fā)人員還不足以承載如此大的需求市場，老程序員也不可能立馬轉(zhuǎn)型過來，諸如以上原因，造成了目前ios、andriod開發(fā)人員普遍經(jīng)驗不足的現(xiàn)狀。