2012年IT茶館第一場茶話會招聘專場在孵化園舉行，成都數十家創業型科技公司負責人參與，一同探討成都移動互聯網領域技術人員匱缺，技術人員薪酬過高直逼北上廣，以及開發人員難留的行業困境。

隨著蘋果、安卓智能手機的普及，專注于ios和android系統應用開發的科技公司如雨后春筍般相繼成立，隨即造成了技術人員的緊俏，薪酬日趨無限上漲。在IT茶館茶話會上，多家企業負責人紛紛表示公司缺人，成都移動互聯技術人員緊缺是當下行業發展的瓶頸。

科技公司技術人員不足，勢必影響整個企業的經營發展。面對日趨嚴峻的人才競爭，成都多家公司普遍漲薪留人才，Php、java、DIV+CSS開發工程師開價在6k至1.2w之間，美工3k至1w，產品經理3k至1w，而ios開發工程師前期7千，中期1萬，后期1.5萬。薪酬待遇直逼北上廣。

成都觸控科技人事專員孫鋒坦言，公司像對財神爺一般供奉工程師們，就連薪酬待遇也是達到了北上廣的水準，一點都不敢怠慢技術員。中國電信天翼空間劉爽認為，成都技術人員過于浮躁，最大的原因或許出于沒有形成定型的職業規劃，導致其歸屬感和認同感不夠強。

相較于規模大、資金足、品牌硬的大型互聯網企業而言，創業型的小公司必須設計出一款優秀的產品，才能博得投資商的青睞，而應用的開發需要整個團隊的合理運作，缺哪一環都可能影響到最終產品的質量。成都微小型科技公司招人難早已在行業內形成共鳴，請獵頭挖人效果參差不齊，漲薪留人也在所不惜。

節后用工荒，用“搶”來形容時下的成都科技公司對技術人員的渴望最為貼切。招人難也造成了成都移動互聯領域技術人員待遇被抬高，“大型互聯網公司圈人，技術人員被熱捧，充滿了泡沫。”成都恒圖科技負責人彭韜表示。

業內人士認為，成都移動互聯領域技術人員緊缺，一方面是節后跳槽，擁有資歷的工程師轉投北上廣；另一方面是創業型企業忙擴張，急缺有實力的開發人員；而主要的原因在于蘋果、安卓智能終端流行勢頭過猛，相應的應用開發人員還不足以承載如此大的需求市場，老程序員也不可能立馬轉型過來，諸如以上原因，造成了目前ios、andriod開發人員普遍經驗不足的現狀。