陽光和煦，對于我來講，卻額外刺眼。離職，準確的說是被開除后的第一個周一，心情依

維棉網，經營襪子內衣的網店，是我第一份工作，走出校園后的職場起點，它帶給我的除了無盡傷痛，還是無盡傷痛。

上周，一如既往的忙碌，突然被人事經理叫進了會議室。接下來的事情不堪回首。

“因為你違反了公司多項規章制度，現在公司正式通知你離職。”

違反?制度?我腦袋一下子就懵了，到底是怎樣的違反公司制度，需要給與我這般嚴厲的懲罰?

“你遲到次數已經達到X次，根據員工手冊第X條……已經達到了……”

她后來在說什么，我基本上已經模糊了，讓我覺得震驚的是，開除我的理由，是“遲到”。

在這種快消品的網站工作，我的日均工作量很重，不出意外基本上是三餐都在公司，早上9點到崗，晚上11點能離開算是比較早的，而且周末還偶爾必須到公司加班。

這么大的工作強度，連我父母都覺得辛苦讓我別干，但因為是我的第一份工作，我堅信沒有付出和堅持，是不會有收獲的。可現在卻因為荒謬的“遲到”被強迫離職，我真是無法相信自己的耳朵。

我盡可能保持冷靜，控制著眼眶里打轉的淚水，一字一頓的問具體的原因，人事經理冷冰冰的用條款回復著我，我卻什么也聽不進去了……

出來了會議室，就被一個同事叫住了，在角落里，她也告訴了我剛剛她的遭遇，原來跟我一樣，她也被離職了，理由同樣是“遲到”。

我們都只是公司的普通員工而已，哪懂得這些事情之后的那些高層和管理者的貓膩，一眾姐妹們聞訊淚眼汪汪的安慰我們，大哭之后，我才稍微冷靜了一些，想起了公司不規范、管理制度缺失以及那些心懷鬼胎、口蜜腹劍隨時要置人于死地的“同事”。

我翻看了公司的員工手冊，里面明確規定：

“1、員工加班時間每達到4 小時的，經上級確認可以補休的，公司可以在不影響工作的情況下，給員工安排補休。

2、員工取得補休的，以半天補休4 小時、一天補休8 小時計算，定為補休的加班時間不再支付加班工資。但是，員工在法定節假日加班的，將不得以補休扣除加班時間。”

而我，每天工作時間都在12個小時以上，看來，所謂的維護員工利益的員工手冊根本就被管理者踩在腳下，只是一紙空文。

有人告訴我，只是因為某人在某領導耳邊的一句話，導致了我們的離開;也有人告訴我，公司已經瀕臨絕境，債務危機巨大，我們就是第一批不幸者，而這只是開始。我不會去散播什么謠言，我只希望得到一個公平公正公開的解釋!

如果你們給不了我合理的解釋，那你們就是一個荒謬的企業，一批荒謬的領導，一種荒謬的管理。你們背后暗算員工的邪惡，總有一天會昭然若揭，俗話說，邪不勝正，在你們的地盤，人為刀俎我為魚肉，我認了，但我不會認輸，我會讓所有人都知道，維棉是怎樣一個荒謬的企業。

還打卡，打你妹的卡。老娘天天打卡，打到最后被你們打發!

心里一萬個委屈，一萬個冤枉，但除了姐妹們能理解，我還能跟誰說?就這樣因為被遲到而被離職，實在是惋嘆。職場如戰場，我拿著自己的職場處女秀，體驗了一把真正的辛酸和屈辱。

其實還是非常懷念在公司的日子，擁有一眾和睦可親的姐妹，彼此照顧彼此鼓勵，一起工作、一起吃飯、一起血拼、一起high歌，就如同當初在校園般親密無間。

我希望她們好好的，多留心眼，或許在這種公司呆著遲早也是跟我同樣的宿命，但我仍希望她們好好的，我也希望各位看官能夠明辨是非，維棉網這種黑心企業遲早走向滅亡。