相信經常關心互聯網的朋友一定對AMD的裁員信息特別關注，在之前AMD已經選擇裁員1700人，而就在近期，據可靠人爆料，AMD還要進行一期裁員，可能還要裁剪更多的員工。一個企業經常大面積的裁員，對于企業的影響是非常大的。AMD，可曾想過員工士氣?

公司重組：員工，你怎么看?

相信有一些朋友是經歷過公司重組的，突然有一天，老大告訴你公司重組了，你或者是別人可能會被辭退。員工，你怎么看?

小A：個人感覺公司重組之后，為了便于管理，應該保留原有的一切，這樣不僅可以獲取員工對其可信度，同時，便于以后對于員工的管理與安排。如果在公司重組之后，將員工辭退，會給公司現有員工影響很大，同時會影響一個公司的形象。

小B：感覺像這樣的公司重組對于員工影響特別的大，本身員工就對新氣象不怎么能接受，如果這個時候再裁員，肯定會引起相反的效果。而且，會讓同行的公司趁虛而入，抓住你的把柄，產生的影響是不可估量的。所以，我認為公司重組或者裁員，應該保持原樣。

小C：如果是我，我感覺我會整個公司員工辭掉，因為對于以前的員工的心理師難以捉摸的，而且，對于公司的發展，應該更看重的是信賴與認可，別人用過的人，自己再用，總覺得不爽。所以，鑒于對于公司的發展來看，一定要這樣去做。

外界人如何看待AMD新一輪重組?

“所有AMD老員工都已經離開。很多人都認為羅瑞德炒掉他們是一個巨大的錯誤。如果沒有他們，其他員工會覺得這是一場注定失敗的戰爭。”

其實，公司重組對于AMD員工影響特別的大，高管紛紛離職，不管是為了新的發展，還是因為公司裁員的因素，都是給新來的員工產生極大的影響。如果說，AMD想通過以后的努力再去讓新來的員工對于公司增加依賴感，難度是非常大的。要懂得，一個員工對公司的歸屬感是非常難建立的，卻是最容易摧毀的。

無工作安全感：員工士氣降低最大的因素

每個員工在一個公司做的時候，都在考慮自己的一個工作安全感，如果說，一家公司沒有給予工作的安全感，就是說，無時無刻都可能被辭退，公司隨時隨地可能面臨倒閉，這樣對于員工的影響性是非常大，員工不會還踏踏實實的做下去，甚至于對于公司，團隊的利益都是影響非常大的。

而AMD的新一輪重組，單純是新聞的炒作就給員工很大的壓力，甚至于員工不知道自己何時就被炒掉。這樣的做法是完全不在乎員工的想法，單純的想要發展公司，卻忘記這對辭掉的員工和留下的員工影響是多大。