筆者認為，目前中國國內政府網站問題比較多，國內網頁設計大環境落后，相關測評指標落后。

有人可能覺得企業網站應該是比政府網站要好的，但是其實企業網站也好不到哪里去。而且由于企業網站比政府網站多一塊——網絡營銷，企業網站更容易出問題。

如今的現實是，國內十有八九的企業網站都不合格，這還只是本人保守的估計。不管是在頁面、內容、用戶體驗、SEO方面，還是互動性方面，大多數企業網站都存在著或多或少的問題。

頁面復雜，欄目太多，或者代碼全是JAVACRIPT（不利于SEO），這幾個問題就不用多說什么了吧。

內容，對于內容，可以說的太多了。真正內容好的網站簡直屈指可數。什么是內容好？原創度高、可讀性強、相關度高、能傳遞價值、對用戶友好，這才算好內容。另外，內容還需要進行有效整合，需要進行SEO優化，需要豐富，需要能夠可持續發展，等等。

最要命的是，大多數企業對網站內容根本就不重視。他們會說，我們又不是做雜志，沒必要把內容做得太好。可是筆者想告訴他們：內容做不好，網站只是個空架子；再說連內容都做不好，錯字連篇，語句不通，陳詞濫調，人家憑什么相信你的產品好？！

還有的企業網站內容看上去是很豐富，可是瀏覽一遍下來，沒有給人留下任何印象，內容空洞、廢話連篇，或者內容組織的不好，沒有人愿意來第二次。

用戶體驗，這一點跟以上兩點關系密切，而且超出了以上兩點的范疇。不同網站的功能不一樣，建議網站策劃人員和網站所有者自己把網站的所有功能多過幾遍，看看哪些地方蹩腳。必要時可以邀請幾個用戶進行測試。

SEO， 其實SEO的那些知識不難，但是可能因為太專注于外鏈建設，很多網站站內優化做得不到家，而且沒有把SEO同內容很好地結合起來。

互動， 互動的重要性就不必多說了。現如今社交媒體發達，各種互動，應有盡有。網站應該充分利用，這樣才能讓你的內容得到充分傳播，也能調動訪客的積極性。

暫時就想到這么多。企業招聘網站設計人員或網站策劃人員都有諸多要求，什么“經驗豐富，審美能力強，市場洞察力強，精通各種代碼”。可是筆者就奇怪了，為什么筆者看到的好網站就這么少？

筆者倒建議企業在招聘此類人員時，不要總是強調精通什么代碼，什么所謂的成功案例。其實網站策劃需要的是一個人的統籌能力、學習能力，對網站各要素的深入把握和理解，以及對主辦單位本身的理解，甚至還需要一點直覺和天分。

一個人具備這些能力和天分與否，是需要面試官自己來出題考察的。是騾子是馬，還得拉出來溜溜才知道！而且筆者個人認為，網站策劃是網站運營和網絡營銷人員的必備技能，所以也沒必要專門招聘此類人員，除非他兼有其他方面的技能。

一個不懂網站策劃的編輯不是一個好的網絡運營者。