今年8月，中華英才網(wǎng)“第十屆中國最佳雇主榜單”火熱出爐。在最佳雇主50強(qiáng)的名單中，外企占據(jù)18席，相比2010年的3席和2011年的10席有很大提升。一時(shí)關(guān)于國企、民企和外企的雇主品牌建設(shè)誰更占優(yōu)勢再次成為輿論的熱點(diǎn)。但改換一個(gè)角度再次深入考察下榜單，其實(shí)本次更讓人矚目的是那些全球化程度非常高的企業(yè)。寶潔、Google、微軟等外企自不必說，在榜單上的中國企業(yè)也有不少都在積極推進(jìn)全球化進(jìn)程并已頗有建樹，如百度、華為、聯(lián)想、海爾等。

中華英才網(wǎng)最佳雇主榜單歷屆調(diào)研顯示，外企在2004年在最佳雇主50強(qiáng)中占到34席，之后所占席位呈下降的趨勢。2007年，國內(nèi)企業(yè)和外企勢均力敵，各占25席，2008年是一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，這一年國內(nèi)企業(yè)在中華英才網(wǎng)的最佳雇主榜上首次超過外企，占到28席。

據(jù)中華英才網(wǎng)的分析，早年外企之所以如此受青睞，是因很多外企在進(jìn)入中國時(shí)已是全球化程度非常高的企業(yè)，在全球多個(gè)國家的運(yùn)營讓這些外企擁有更加豐富的管理和運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，因此在薪酬福利，管理規(guī)范，企業(yè)文化建設(shè)和品牌影響力上擁有更多的優(yōu)勢，這對于中國的人才擁有非常大吸引力。

近幾年，中國企業(yè)在全球化進(jìn)程上也非常有建樹。如聯(lián)想，客戶已遍布全球160多個(gè)國家。再如華為，目前，華為的產(chǎn)品和解決方案已應(yīng)用于 140 多個(gè)國家，服務(wù)全球 1/3的人口。而海爾集團(tuán)在2011年在全球17個(gè)國家擁有8萬多名員工，海爾的用戶遍布世界100多個(gè)國家和地區(qū)。

“現(xiàn)在，出色的薪酬福利，規(guī)范管理，企業(yè)文化和品牌影響力不是外企獨(dú)有的了”。中華英才網(wǎng)人力資源專家劉興陽分析道，“越來越多的中國企業(yè)在雇主品牌建設(shè)上表現(xiàn)更加出色，尤其近幾年全球化進(jìn)程建樹頗豐的企業(yè)很引人矚目”。

作為Monster全球招聘網(wǎng)站成員，中華英才網(wǎng)很早就充分利用Monster遍布全球55個(gè)國家和地區(qū)的招聘網(wǎng)絡(luò)幫助在中國的企業(yè)推進(jìn)全球化人才戰(zhàn)略。而今年7月，中華英才網(wǎng)依靠全球領(lǐng)先的Monster技術(shù)進(jìn)行全平臺(tái)升級。現(xiàn)在身在中國的企業(yè)，可通過中華英才網(wǎng)的平臺(tái)直接面向Monster所覆蓋的34個(gè)國家和地區(qū)即時(shí)發(fā)布招聘信息。這在中國招聘發(fā)展史上，邁出了具有里程碑意義的一步。