前言：夏日炎炎，隨著大四畢業生的離校，同時又到求職高峰之時。招聘會頻開，求職者特別是即將畢業準備找工作的學生們在這個春天鉚足了勁，期待找到一份好工作。讓我們通過以下的實例看看成功者是如何從眾多應聘者中脫穎而出的。

　　每個人的求職經歷都是一本書，有人歷經艱辛，也有人輕松獲得。如何在眾多求職者中脫穎而出，我的故事也許會給您啟發。

　　細節：從眾多應聘者中脫穎而出

　　與其他人相比，鄭源的運氣可能屬于最差的那類。

　　“第一次，有家電器公司通知他去面試文秘，說好了時間是上午9點，但因為出門前打扮得太久，耽誤了時間，加上路上遇到堵車，結果整整遲到了一個小時。工作人員揚起手上一堆報名表對我說：‘先生，你不適合做文秘，適合做老總。’

　　第二次，我吸取教訓，素面朝天地提早出了門，可是那家禮儀公司的工作人員依然搖著頭對我說：“注重儀表是對別人的尊重，你在學校沒有學過嗎？”

　　這些經歷仿佛一場噩夢，誰叫就業狀況供過于求呢？牢騷滿腹，但工作還得繼續找！

　　那天又應聘失敗，我垂頭喪氣地回學校，忽然看到一家銀行門口貼著招聘廣告。我想反正不要交報名費，就試試吧！認真地填完表，一看報名隊伍，自信心立刻跌到谷底。整整排了幾層樓！簡直比當年考大學過獨木橋還難！同學們知道我去參加了銀行的應聘，都笑：“不要做夢了，銀行招聘都是做幌子，關系戶把門檻都快踏破了，還需要你嗎？”可三天以后，我還真接到了銀行的面試通知。同學們勸我沒必要去，說面試不過走走形式罷了！但我不肯服輸，一意孤行地去了。

　　參加面試的人很多，可大廈里寂靜無聲，特有的肅穆讓大家都嚴陣以待。面試的那間辦公室的門閉得緊緊的，每次有人從那間房走出來，大家的心也跟著一緊一緊的。排在我前面的女孩兒長得很漂亮，一臉倨傲地告訴我們，她前不久還參加過某次選美大賽，進了復賽呢。美少女進了那間神秘的辦公室，下一個就輪到我了。我想我可真夠倒霉，主考官剛看完一個美女，再看我這么個“豆芽菜”，印象分一定不高！正想著，里面已傳來聲音：“下一個！”我整整衣裳，大著膽子往里闖……

　　很幸運，問題不算刁鉆，“5分鐘內背誦古詩詞三首”——也許是考記憶力和思維能力。我背完后，主考官點點頭，面無表情地說：“你可以走了。”沒看到微笑，我心想也許沒戲了！朝門口走去，我正準備開門，又返身出于禮貌地朝他們鞠了一躬：“謝謝！”從銀行大廈里走出來，我安慰自己，銀行的工作太刻板了，不適合我！可是我還是有些茫然，不知道還有沒有勇氣去參加下一次應聘。半個月后，銀行方面給我打來電話，我被錄取了。

　　第一天上班的時候，我去領高級西裝制服，碰到了那天面試我的一個主考官！她對我說：“我記得你，那天我們接待了約500個應聘者，你是唯一一個向我們鞠躬，并且關門關得那么有禮貌的人！”她的臉上滿是和藹的笑容，“我們是服務行業，不論客戶的態度怎么樣，我們展示出的就該是我們最好的一面！”

　　“這是我的求職經歷，雖說是誤打誤撞的成功，卻讓我建立了自信。我明白了一件事，也許我們不是最優秀的，但切記：無論何時一定要展露我們最好的一面！”鄭源開心的告訴筆者。

　　留日女生求職，打敗5千應聘者

　　近日，在日本石川縣企業舉辦的就業招聘會上，從北陸大學畢業的中國女留學生付思佳(22歲)在艱難的就業形勢下憑借出色的表現，打敗5000名候選者，被日本“黃金企業”三菱東京UFJ銀行內定錄取，令彷徨于求職之門的留學生們為之鼓舞，并看到了新的就職希望。

　　值得一提的是，付思佳應聘的職位，雖然屬于三菱東京UFJ銀行，卻將被派往該行中國分部工作。由于中國經濟的飛速發展，盡管世界總體經濟形勢不佳，錄用人員呈現萎縮趨勢，日本企業在中國的部門，在營業方面卻呈現出一枝獨秀的狀態。因此，三菱東京UFJ銀行今年依然決定為其中國分部增加新職員。競爭十分激烈，有5000候選者參加了該銀行中國分部職位的競聘，最終產生了30名內定就職的新職員。付思佳即是這30名幸運者之一。

　　傳統上，這種從日本公司派駐中國的職位，大多由日本職員中的“中國通”中產生。但是，據日本《中日新聞》統計，這一次三菱東京UFJ銀行的招聘中，選定的大多數是付思佳這樣中國出身的候選人。這說明了在日益激烈的市場競爭中，日本企業不得不逐漸拋棄保守思想，采取任人唯賢的招聘方針，類似付思佳般既熟悉日本，又遠比日本人更了解中國市場的留學生在這樣的招聘中有著自己無可替代的優勢，這一點頗令人深思。

　　由于世界性金融危機的影響，今年在日中國留學生的就職形勢頗為艱難。這一點固然給留學生們壓力，日本的大學也同樣為之頭痛。這是因為“就職率”是考察日本大學水準的重要指標，如果不能為留學生們較好地解決就業問題，對大學下一年的招生有著極大的影響。付思佳等的成功，卻給了日本大學方面一個特殊的靈感—— 留學生的就職崗位，未必要鎖定在日本本土，中國留學生應聘日資在華企業的職位，有著天然的優勢。北陸大學已經決定后押部分中國留學生的就職活動，而派出由四名教職員工組成的代表團，到中國的北京、大連、上海三地進行為期十天的訪問，以推進該校留學生在當地日資企業中的就職活動。這一行動，也引來了很多其他大學的關注。

　　隨著招聘季節的火爆，西安新展信息技術有限公司的就業指導老師提出了以下幾點建議：

　　第一，你不必漂亮，但必須整潔

　　面試官不會“以貌取人”？恰恰相反，你的“貌”決定了面試官是否想和你交談下去。如果頂著一頭凌亂的頭發，因為前一天沒有睡好覺而腫著眼睛，那么面試官在象征性地接過你的簡歷的同時就已經把目光聚焦在下一位求職者身上了。

　　有一點需要注意的是，請避免“扮”可愛。這種情況發生在應屆畢業生尤其是女生身上比較多。主要表現是縮脖子、吐舌頭、假嗓音、小碎步等等。注意，這種可愛來源于潛意識里的自卑心理，希望別人認為自己仍然年幼、純真，以此獲得憐惜，從而避免苛責、逃避壓力與冷遇。

　　第二，簡歷不必花哨，但必須充分

　　面對如蟻的人群，負責任的面試官會抓緊時間，盡可能多地和求職者交談。簡歷是最便捷有效率的初步交流。通過快速的瀏覽簡歷，面試官繼而向求職者發問，這一問一答就加深了印象。而今天我就遇到了很多兩手空空的求職者，他們表現出對羅列的職位的極大興趣，我只好要求他們現場填表。這一方面浪費了很多時間，后面的求職者在其身后翹首等待，這位兩手空空先生還在掐指計算自己的求學與工作經歷，為了節省時間，只能匆匆地留下聯系方式把時間留給下一位。另一方面更可怕的是暴露出自己不夠細心，準備不足，輕視等等求職大忌。所以，請你在來會場之前一定準備好自己的簡歷，哪怕只是一頁紙的信息量，就能夠為你節省出來和面試官對話的機會。

　　第三，工作經驗不是必須，但必須誠實

　　迫于目前的就業壓力，很多求職者擔心自己沒有工作經驗而被拒，就編造出自己曾在某某單位工作過等等信息，而這個信息一定是和目前求職的崗位有相關性的。殊不知作為求職者，你絕對沒有面試官對于自己的同行了解得多，往往只用一兩句話就可以知道你是否真的在那個單位工作過。與其這樣，還不如老老實實地說一聲，我是畢業生，我還沒有這方面的經驗。畢竟誠實乃最可貴的品質。

　　除了以上幾點，應聘成功的關鍵是應聘者的‘職商’。“在具備專業知識和技能基礎的前提下，應聘者可以更早接觸企業文化，熟悉工作環境，培養職場技能，而這些正是企業最看重的用人標準。如果能讓更多的企業提前參與到學生培養中，那學校就可以更好地按照企業需求來培養學生，而這樣的畢業生會在人才競爭中脫穎而出。”西安新展信息的老師告訴筆者。

　　據了解，西安新展信息技術服務有限公司是在西安人力資源勞動社會保障部支持下成立的專業的從事IT技術服務及IT人力資源服務的高新科技企業，公司隸屬于西安兆隆教育集團，長期從事IT高端技術人才培養及就業推薦服務，與全國上千家IT企業建立了長期的人才合作關系，累計為企業培養輸送優秀IT人才達上萬名。

　　“‘新展・英才’計劃經過近一年的實施，已有近300名學員受益，全部進入新展定制合作企業，比如中軟國際、博彥科技、億陽信通、易思博、東南融通等知名企業，工作地點分布在西安、上海、深圳、北京、南京、杭州等IT發達城市。而且今年學生的整體就業薪資很理想，入職基本在1800元―5000元之間，均享有國家標準的五險一金福利待遇。”新展信息相關負責人告訴筆者。

　　為了保證學子的順利就業西安新展信息除了在IT、網絡技術方面為學子提供優質的平臺外，在職業規劃、心理輔導以及應聘技巧等細節方面也配備了專業的老師。“幫助學生走好職場人生最重要的第一步，是新展的責任和一直不懈努力的目標。”西安新展信息的老師告訴筆者。