前言：2011年開始，國家大力發展國內IT業；另一方面，軟件開發、JAVA技術、電子商務和電子政務開發以及大型應用軟件的開發和開源技術的廣泛應用，也在IT技術方面提出更高的要求，一時間高端IT人才難覓。專家預計，今后5年內，整個IT行業將新增70萬人才需求，因此在培訓市場中占領很大市場份額的IT培訓仍將不斷升溫。

    根據最近一項IT專業人員的調查，91%的人表示將學習新技能，以幫助確保長期的就業。其次，隨著IT產業的升級，對IT人員的要求會越來越高。因此，2011年IT市場應該會有非常好的發展。

    然而，在實際招聘中，筆者發現：目前的一個現狀是，一方面，許多IT畢業生找不到理想的工作；另一方面，企業招不上來需要的人才。有的知名IT企業招聘時，會來幾百，甚至幾千名IT專業畢業生，但最后簽約的只有幾個人，企業方面表示，不是他們要求過高，而是求職者根本不能滿足我們的需求。社會到底需要什么樣人才？軟件企業到底需要IT人才具備什么樣的本領？成為高校、學子和企業所共同迫切解決的重要課題。

    王飛作為熱門專業程序設計的本科畢業生，找了半年工作，也沒找到合適的。“這半年里，我找過很多家公司，也進去過幾家公司，可是試用了一段時間，就以我不適合做那份工作為由辭退了我。”小飛愁眉苦臉地說到。筆者了解到，像小飛這樣的畢業“名門”，專業“熱門”，找工作卻遭遇“冷門”的大學畢業生并不在少數。

    為此，筆者采訪了相關企業的人事部經理。很多公司人事部經理都表示，他們不用這些“貴族”人才，主要是他們除了理論，實踐一點也不會。在招聘中很多大學生，口試和面試都表現地不錯，但一到了試用期，他們普遍的動手能力差、對行業現狀絲毫不了解的缺點就表現了出來，這是很多公司能愿用那些有經驗的中專生而不用沒經驗的大學生的主要原因。

    無奈之下，很多學子不得不選擇培訓機構對自身技能進行補充、學習。然而，筆者了解到：目前市場上IT培訓種類繁多，各類培訓的費用更是參差不齊，甚至同樣的課程在不同的培訓機構中都會相差近千元的學費。

    西安新展信息技術有限公司的老師認為：學員在進行選擇時，不僅要結合職業發展以及市場發展情況，分析好個人的培訓需求，更要貨比三家，選擇相對資質較高的培訓機構參與培訓，才能夠切實保證培訓效果。IT培訓向來以注重學員實際操作能力而見長，而各大公司在招募IT相關人才時，也會對具備培訓經歷的求職者加分考慮。

    據了解，隨著一些實力雄厚的IT培訓機構紛紛開始探索IT人才培養的新模式，以西安本土的新展信息為主要代表，該機構通過與知名企業的良好合作，將人才定制培養的培養模式帶入陜西，使“以職業導向”為主旨的教育理念在IT培訓行業深入人心，與此同時，西安新展信息結合IT產業發展的趨勢、IT企業的用人需求，在獨立自主的基礎上提出了知識、技能、經驗無一不缺的實用型人才培養計劃。

    “產學結合，校企合作”一直是西安新展的人才培養特色。據西安新展教學部門負責人介紹，目前，公司根據各專業的不同特點，面向就業市場需求，開設企業定制班，為企業量身定制人才。目前，已為多個IT企業進行合作。而部分專業的“定制班”也使很多學生實現了高質量的就業：學生在校時就走進企業工作，成為企業的準員工，畢業后不僅直接就業，還可能因為在企業工作期間表現出色而獲得更多的職業發展機會。

　　筆者了解到：西安新展信息技術服務有限公司是在西安人力資源勞動社會保障部支持下成立的專業的從事IT技術服務及IT人力資源服務的高新科技企業，公司隸屬于西安兆隆教育集團，長期從事IT高端技術人才培養及就業推薦服務，與全國上千家IT企業建立了長期的人才合作關系，累計為企業培養輸送優秀IT人才達上萬名。

    “‘新展・英才’計劃經過近一年的實施，已有近300名學員受益，全部進入新展定制合作企業，比如中軟國際、博彥科技、億陽信通、易思博、東南融通等知名企業，工作地點分布在西安、上海、深圳、北京、南京、杭州等IT發達城市。

    為了保證學子的順利就業西安新展信息除了在IT、網絡技術方面為學子提供優質的平臺外，在職業規劃、心理輔導以及應聘技巧等細節方面也配備了專業的老師。“幫助學生走好職場人生最重要的第一步，是新展的責任和一直不懈努力的目標。”西安新展信息的老師告訴筆者。