前言：經(jīng)過多年的發(fā)展，IT教育與培訓(xùn)機構(gòu)由原來的“作坊式”經(jīng)營升級為“品牌連鎖”經(jīng)營模式，而整個行業(yè)也開始告別群雄逐鹿的混戰(zhàn)狀態(tài)，逐漸步入規(guī)范有序的良性發(fā)展階段。隨著市場的高速增長，IT培訓(xùn)的行業(yè)內(nèi)部也在發(fā)生著深刻變化。這種變化可用“一多一大一少”六個字概括：“一多”是指IT培訓(xùn)市場上產(chǎn)品更加豐富學(xué)員選擇越來越多；“一大”是指以就業(yè)為主導(dǎo)，實際解決人才需求的IT培訓(xùn)機構(gòu)在規(guī)模和市場份額所占比例上越來越大；“一少”則是指以賺錢為目的，無法實際解決學(xué)子就業(yè)需求的培訓(xùn)機構(gòu)在競爭中遭到淘汰在數(shù)量上越來越少。
“按照行業(yè)發(fā)展的生命周期理論，出現(xiàn)的這些變化表明IT培訓(xùn)行業(yè)正在穩(wěn)步進入成熟的后發(fā)展時 代。”一位資深行業(yè)研究人員告訴筆者。
熟悉IT行業(yè)的人都比較了解：早期的IT人才市場基本上是一個“賣方市場”,企業(yè)求賢若渴，人才嚴(yán)重短缺，只要具備一定的基礎(chǔ)，即使技能與經(jīng)驗短缺企業(yè)也照單全收。但隨著IT技術(shù)的發(fā)展普及，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，而IT人才尤其是高校背景出身的IT人才出現(xiàn)嚴(yán)重過剩，這樣對技能與經(jīng)驗的要求一下子提升到相應(yīng)的高度。
“企業(yè)需要的不是滿腹經(jīng)綸的學(xué)者，而是能甩開膀子做事的人，沒有技能和經(jīng)驗的人才是很難跨入這個行業(yè)的。”西安碩達科技的人力資源部經(jīng)理說道。
在這樣的背景下，一些實力雄厚的IT培訓(xùn)機構(gòu)紛紛開始探索IT人才培養(yǎng)的新模式，以西安本土的新展信息為主要代表，該機構(gòu)通過與知名企業(yè)的良好合作，將人才定制培養(yǎng)的培養(yǎng)模式帶入陜西，使“以職業(yè)導(dǎo)向”為主旨的教育理念在IT培訓(xùn)行業(yè)深入人心，與此同時，西安新展信息結(jié)合IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢、IT企業(yè)的用人需求，在獨立自主的基礎(chǔ)上提出了知識、技能、經(jīng)驗無一不缺的實用型人才培養(yǎng)計劃。
筆者了解到：2010年，新展信息與國內(nèi)多家IT企業(yè)合作，共同推出了“新展•英才IT人才定制培養(yǎng)計劃”，該計劃旨在根據(jù)IT企業(yè)的明確的技術(shù)人才需求，通過點對點技術(shù)提升模式，讓相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生用最短的時間，最低的投入，迅速提升IT高端前沿技術(shù)，快速將大學(xué)生的理論知識轉(zhuǎn)化為實踐能力，并順利進入IT企業(yè)工作。新展人才定制模式得到高校、企業(yè)、媒體及社會各界的普遍關(guān)注。
一直以來，新展信息做為西安兆隆教育集團旗下一家專業(yè)的IT人才服務(wù)商，長期以來一直致力于搭建大學(xué)生與軟件企業(yè)之間人才輸送橋梁，并專注于IT人才的培養(yǎng)及供給服務(wù)，近10年的運營，積累了豐富的人才培養(yǎng)經(jīng)驗，取得了非常好的教育成果。
據(jù)新展信息相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹：自“新展•英才IT人才定制培養(yǎng)計劃”開展以來，僅在2010年9月，新展信息企業(yè)定制生全部被中國知名企業(yè)深圳易思博、億陽信通、博彥科技等高薪錄用，工資達到1800－4500元/月。而在2011年，企業(yè)用人量更大，C++及軟件測試定制班的學(xué)生更是供不應(yīng)求。
事實，檢驗培訓(xùn)的唯一標(biāo)準(zhǔn)
在采訪中，新展相關(guān)負(fù)責(zé)人為筆者提供了以下案例：
楊文龍，畢業(yè)于陜西電子科技職業(yè)學(xué)院，大專學(xué)歷，軟件技術(shù)專業(yè)，畢業(yè)后一直找不到合適的工作，后在同學(xué)推薦下，經(jīng)測試合格后進入新展C++名企定制班，二個月后順利進入新展合作企業(yè)西安博彥科技（北京）有限公司，試用期工資非常理想。
據(jù)了解，像楊文龍這樣的學(xué)生很多，如果在大學(xué)具備了扎實的理論基礎(chǔ)，只需再經(jīng)過系統(tǒng)的項目實戰(zhàn)訓(xùn)練，一定可以順利實現(xiàn)高薪就業(yè)。
宋磊樂是西安郵電學(xué)院信息安全專業(yè)大四學(xué)生，今年畢業(yè)，年初開始就不斷出入人才市場、在網(wǎng)絡(luò)上投簡歷，參加學(xué)校組織的各種招聘會，但每次都不如愿，上了四年大學(xué)，為什么就不符合企業(yè)的要求呢？而像宋磊樂這樣的學(xué)生很多，現(xiàn)在軟件企業(yè)發(fā)展很快，需要真正有實戰(zhàn)經(jīng)驗的人，剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，掌握了扎實的理論基礎(chǔ)，如果再經(jīng)過系統(tǒng)的項目實戰(zhàn)訓(xùn)練，就可以順利實現(xiàn)高薪就業(yè)。
如今，宋磊樂在新展信息C++企業(yè)定制班經(jīng)過2個月的實戰(zhàn)學(xué)習(xí)，已順利進入蘇州昆山中創(chuàng)華為項目組，試用期工資非常理想。為華為這個世界頂尖企業(yè)工作，相信他的職業(yè)生涯會有很好的發(fā)展。
新展•英才，學(xué)生與企業(yè)的完美對接
筆者從新展工作人員提供的信息中了解到：參加新展信息2010年“新展•英才”培養(yǎng)計劃的學(xué)生中，70%以上的學(xué)生來源于西安統(tǒng)招本科類院校，90%的學(xué)生是理工科專業(yè)。有很多2011屆畢業(yè)生，雖然已經(jīng)與企業(yè)簽定了三方協(xié)議，也報名參加新展定制，進行專業(yè)方向技術(shù)提升，增加入職后職場提升競爭力。
為響應(yīng)國家商務(wù)部“千百十工程”，為中國的服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)輸送更多的合格人才，為使求職者和企業(yè)之間實現(xiàn)無縫對接，實現(xiàn)多方共贏，新展依托合作企業(yè)的技術(shù)支持，歷時10個月，斥資200萬，對國內(nèi)百余家軟件企業(yè)進行技術(shù)調(diào)研，并根據(jù)國內(nèi)高校理工科專業(yè)教學(xué)特點，及學(xué)生學(xué)習(xí)特點，研發(fā)出一整套實用性強、上手快的軟件工程師定制培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)過程中使用企業(yè)化管理，期間參與多個企業(yè)真實項目研發(fā)，達到50000余行代碼量積累，使學(xué)生高效掌握企業(yè)實用技能。
據(jù)了解，目前新展在北京、上海、深圳、西安均設(shè)有IT人力服務(wù)辦事處，現(xiàn)已和各地共計200余家軟件企業(yè)建立了定制合作關(guān)系，為學(xué)員異地職業(yè)發(fā)展建立了良好的平臺。從目前企業(yè)定單情況看，新展的定制生數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的需求，很多學(xué)生還在學(xué)習(xí)期間就已被企業(yè)搶訂。新展企業(yè)合作部朱老師坦言，現(xiàn)在由于定制生數(shù)量問題，與企業(yè)簽約定制的壓力還是很大，因此新展已加大與西安各大高校的合作，希望通過高校人才儲備形式擴大人才培養(yǎng)基數(shù)，滿足企業(yè)的需求。
結(jié)束語：搭建平臺，將最實用的人才送入最需要的企業(yè)。無論在人力資源還是培訓(xùn)市場，西安新展信息以實用、高效的方式無疑走在了行業(yè)前端，成為本土IT行業(yè)最受歡迎的培訓(xùn)機構(gòu)和最負(fù)責(zé)的人才供給機構(gòu)，為整個IT行業(yè)和廣大學(xué)子提供了更多的便利與橋梁。