不久前，人力資源服務公司Kelly Se社交網站rvices與智聯招聘在中國區發布了《Kelly Services全球雇員指數報告》，該報告顯示：中國雇員通過社交網站建立個人品牌的重視程度高，但熟練和活躍程度低。

該報告詳細情況顯示，中國區雇員已經認識到個人品牌對于工作、創業、跳槽的重要性。具體到個人品牌推廣方式，中國雇員排名前三的是社交網站、簡歷、個人形象。42%的中國雇員重視通過網媒打造個人品牌，高于全球平均水平36%。71%的中國雇員認為網媒用于個人品牌的活躍及熟練度一般，尚停留在信息瀏覽和發布層面。

就“你是否善于利用社交網絡建立個人品牌”的話題，中國高端金融人士實名制商務社交網站金融圈網(http://www.jrq.cn)開展的調查顯示，職場人士已經將社交網絡作為了解對方職業信息和建立個人品牌的重要途徑，但大部分職場人士表示自己尚未掌握通過社交網絡建立個人品牌的方法。

雖然目前各公司HR并未過多地使用社交網站了解個人職業信息，但社交網站已成了很多獵頭公司尋找候選人或接觸目標候選人的重要途徑。社交網站上透露的個人職業路徑和評價，能夠幫助獵頭從非正式途徑了解候選人的知識、能力、性格特點、價值觀、人際關系狀況、業余生活等。

例如，在金融圈(http://www.jrq.cn)，會員可以邀請伙伴關系人加入，獲得個人的在線動態聯絡中心——所有重要關系的變化，包括他們的職業變化，通聯方式，都能在第一時間掌握。同時，個人會員可以展現的，不僅僅是良好的教育背景和豐富的工作經歷，更重要的是，可以通過關系來傳遞信任，可以邀請同事或商業伙伴對你的經歷給出的評判，這也會會成為拓展關系、快速建立信任的基礎。因此，在金融圈，您可以尋找金融行業、特定公司、特定崗位、對應職別的聯系人，第一時間找到你和他/她之間的中間關系人，可以為HR提供極為詳盡的人才信息，并為人才與企業的交流提供便捷、有效的平臺。

同時，類如金融圈網的商務社交網站形式活躍，搭建了白領溝通互動的平臺，是一個交朋友、學習、獲得信息，建立個人品牌的新的途徑。

有專家建議，職場人士在接觸商務SNS網站時，首先填寫完整的個人職業信息，這是最好的展示個人職業路徑的渠道。接下來可通過論壇，發和自身職業相關的有意義的話題，多和別人互動，這是個人拓展人脈的方式。職場問答板塊有別人提問，主動回答別人的問題，可展現自己的職業風范。

線下活動是溝通的最好的渠道，通過各種職業的俱樂部，拓展人脈，提供機會。站內的個人評價基本上都是比較正面的職業評價，大部分都是真實的，可在性格、才華、處事風格多維度評價，對個人是一個非常好的展示機會。

另外，在商務社交網站上，應該多關注信息，深度挖掘商機。多關注其他會員的改變，多分享，對自己都是很好的拓展方式。

雖然通過社交網絡建立個人品牌是需要投入很多精力，但是，其產生的效益將會令我們終身受益，相信將會有更多的人將習慣通過社交網站搜尋、發布信息及建立個人品牌，這也應該成為未來職業人士人際交流的新趨勢。