人類因自身的社會性，形成了無所不在的社會網絡;又因需求的細分，進而從中構建起了特殊的結構職業社交網絡。而職業社交網站自然隨之應運而生，并逐步成為個人在職場競爭中的強力武器。

網絡社區好比一個人在網絡中的社交資產，人身處其中，就會產生新的網絡屬性。而這些屬性不僅體現在網民個體身上，更是附屬于網絡社區的整體結構之中。

拓寬自己的社交網的重要性在目前這樣一個經濟轉型的時期被凸顯出來。而在拓寬社交網的背后，最為可靠且持續的動機無疑是職業社交。截止到去年年底，中國網民的數量已經占據了全球網民總數的1/4。在這其中，工作人群占了大約50%左右，并且隨著每年大批的畢業生步入到工作崗位，這一比例還將不斷地增加。因此，在傳統的網絡社區中，職業發展的屬性越來越受到重視。

如今，因職業需求而關聯在一起的人逐漸增多，職業社區網站自然也應運而生并逐步強大起來。諸如美國商務社交網站LinkedIn 6月份的訪問量就已經超過MySpace，成為了美國第二大社交網站。它的成功正是在于占據了職業社交領域的巨大市場，Facebook復制真實生活中的熟人圈子，但LinkedIn卻能幫助你與更多在職業發展方面有關的人建立聯系。

職業社交網站對個人職業發展的影響從招聘和求職便開始了。目前，已有超過20%的求職者通過網絡社區尋找工作。而招聘方通過該平臺不但可以直接搜尋新員工，還能保持對那些心儀人才的關注。

定位于高端金融人士實名制商務社交網站 “金融圈”(http://www.jrq.cn)的運營總監表示，比起傳統的招聘方式，以職業社交網絡社區為職場互助平臺，有著天然的優勢。首先，由于網絡社區基于六度分割理論，即最多通過6個人就能夠認識任何一個陌生人。因此無論是怎樣的招聘者或求職者，都能找到所需要的人才或工作;其次，社交網內幾乎不設門檻，招聘信息更新快，一經轉載，信息便可很快被傳播出去;再次，在網絡社區中每個人都會有意無意地展示出自己非常生活化的一面。所以招聘者通過分析求職者在網絡社區中發布的內容所得到的信息量，遠大于一份簡歷。而反過來，對于求職者來講，通過職業社交網站除了能夠獲得大量招聘信息外，還可以一直關注自己感興趣的單位，時時了解它的情況，提早做好準備，以便當其有新招聘信息出現時，能夠迅速把握機會。

職業社交網站為求職者提供一個即時便捷的工作溝通與互助工具，幫助他們分享信息，互相支持，并建立更廣的人脈關系。而這些功能對于已經走上工作崗位的人來說就更為重要。

根據“150定律”，大腦認知能力限制了物種個體社交網絡的規模。而人類智力允許人類擁有穩定社交網絡的人數大約為150人。同時，在任何一組事物中，最重要的部分只占其中的20%，而其余的80%盡管是多數，卻是次要部分。也就是說，在個體所擁有的150人的穩定社交網絡中，只有30人是最為重要的。用戶通過線上交流，既可以從整個職業社交網絡中獲取工作相關的信息，又要知道如何發掘出那30個對自己職業發展起重要作用的人物。然后經過線下活動，有效地把這30人從虛擬的網絡好友關系發展成為現實的商務合作關系。

幫助用戶牢牢“抓住”這30人，正是職業社交網站的應用價值所在。專注于金融領域的職業社交網站“金融圈”是中國成立最早、規模最大的高端金融人士實名制商務社交網站，植根金融，定位高端，其中既有剛入金融職場的“新人”，也有在職場中奮斗多年的前輩，以及金融行業眾多企業，逐步構建起社會金字塔頂尖的商業交流圈。職業社交網站的價值已經被越來越多的人所認可，職業社交網絡在未來，也必將成為職場中人在競爭中的強力武器。