當前，隨著網絡社會的發展，社交網絡的概念已經徹底被人們所熟識。在國外，Facebook及LinkedIn都取得了巨大成功;在中國，開心網的一夜竄紅，人人網的上市奇跡，新浪微博的如火如荼，更是為社交網站的發展增添了信心。

毫不夸張地說，全世界有網絡的地方，就有社交網站。例如，老朋友交流近況，獲得的信息也多是從網上得知;新朋友相識，也不再是交換名片，而是告知社交網站的昵稱。但是，傳統社交網站的“偷菜”、“搶車位”、秀美照等重娛樂的應用，完全無法滿足對事業有想法的職業人士的社交需求，職業社交網站便漸漸走進了他們的生活。

職業社交網站在國外的發展比較迅速，有德國的“Xing”、美國的“LinkedIn”等成功的職業社交網站，當然，也有半道失敗的探索者。

2011年5月，LinkedIn上市，這個具有里程碑式意義的事件，讓職業社交網站得到了更多的關注。作為目前全球最為成功的職業社交網站，LinkedIn網站會員的職業信息完整度和活躍度都令人驚喜，其中還包括了500萬中國用戶。

而中國大陸的職業社交網站，“招聘—求職”也都成為了網站的重點服務。企業方和獵頭都紛紛占領這個新地盤，通過會員的職業信息搜尋他們的目標對象。以中國規模最大的高端金融人士實名制職業社交網站金融圈網(http://www.jrq.cn)為例，其注冊用戶覆蓋了全國80%以上的金融人士，人脈涵蓋全國100多家證券機構、2000余家金融行業營業廳，高質量的金融行業精英人士能夠滿足企業多樣化的人才需求，幫助企業更快地實現高質量的招聘。

類如金融圈網的職業社交網站不同于一般的社交網站，是專注于為職業人士提供資訊信息，兼具求職功能，并促進其事業的提升。所以會員在網站上的個人檔案，就相當于是一份多方位的簡歷。不管是求職方還是招聘方，實名注冊的用戶互相瀏覽對方的信息，都比直白的簡歷來得生動、全面。正因為如此，互動性的增強也使得職業社交網站的求職、招聘的成功性大大提高。

林津泉是一名會計，大學畢業后在家鄉工作了5年。平平淡淡的生活，讓心有大志的他萌生了尋求更大平臺的想法。后來，林津泉辭職后找新工作的時候在三大招聘網站上廣泛撒網，也通過朋友介紹經歷了幾次面試。不斷面試卻碰不到合適職位，讓他處在了兩難的位置。此時，一直在金融圈網上交流的他，收到的一封來自北京某大型企業的面試信讓他絕處逢生。而發這封面試的HR主管，正是由于看到了林津泉在金融圈網的檔案和求職意向。最終，經過雙方的互動溝通，林津泉如愿以償地獲得了該公司的錄取，現在已經成為了公司財務部的主要負責人。

其實，像林津泉這樣的事例，時時刻刻都在職業社交網站發生著。職業社交網站的崛起，不可否認地動搖了傳統招聘網站的江湖地位。而在互聯網時代，社交網絡化已是定局，可以預見的是，將來的職業社交網站必定會成為網絡招聘行業的新希望。