■小孩選“班”個人興趣放第一
一位姓孫的家長提供了一份他給兒子選擇過的特長班名單，其中包括英語、鋼琴、圍棋、武術和主持。他告訴記者，很多人都是聽說什么班“火”了、哪個班的人多，就趕快讓孩子去學，恨不得讓孩子琴棋書畫樣樣精通，最好再學貫古今，結果導致孩子疲憊不堪。
陜西省家庭教育實驗研究指導中心田萍向記者透露：她遇到一個一年級孩子，每天的日程都排得滿滿的。每周一到兩次鋼琴課，此外他家里還給他報了跆拳道、美術、書法等特長班，一個月單是培訓費就在2000元以上。結果卻事與愿違，原本開朗的孩子變得特別內向，后來發現孩子竟然有抑郁傾向。家長連忙停止孩子的所有培訓課程，還帶孩子去醫院治療。田萍認為在選擇培訓班時，應幫孩子“缺啥補啥”，幫助孩子培養一個健全的人格。
西安市教育局職成處副處長張西強表示，家長在選擇培訓班時，一定先要對孩子有全面了解，選擇適合孩子個性、真正為孩子所需要的課程，把孩子的興趣放在選擇班級的第一位，這樣才能激發孩子學習的潛力。另外，現在很多培訓機構為了招攬生源，都有免費的試聽課，即第一堂課或限制多少學時內是免費試學的，如果不滿意可以不來。既然有這個“優惠”，家長和學生就要充分利用。去實地考察學校，評估教學內容是否真正適合自己、信息量是否豐富、聽課是否吃力、對老師是否滿意等。
■成人選“班”知道自己需要什么
“我計劃報一些培訓班，可這么多門類，這么多學校，該怎么選呢？”近日，面對培訓，科技公司職員李小姐有點“犯迷糊”，面對門類百出、打著“高薪敲門磚”等誘人字眼的各種培訓，他們真有點“暈”。
如今很多職場中打拼的人希望利用業余時間進行培訓和充電，而在所有“充電”內容中，英語、IT技能、專業證書類培訓最多。由于在職人員充電，八成以上的人需要自己負擔充電費用，而且時間緊迫，所以選擇一個合適的培訓機構十分重要。記者在采訪中了解到，選培訓機構，首先要看品牌；其次，師資水平反映著一個培訓機構的實力，另外若培訓機構用的教材不好，就會直接影響學員的學習效果。一個優秀的培訓機構會不惜成本在教材上不斷推陳出新。
培訓作為一項福利，成為不少企業招徠優秀人才的條件之一。前程無憂就此做過一項調查顯示：45.01％的人認為學著的時候有收獲，可具體工作時收效甚微；感覺“學有所得、非常有益”的人僅占38.07％，還有16.93％的人覺得“學著一套、用著一套”。記者在采訪中發現，一方面，一些企業的培訓經理要么隨便承包給一家培訓機構，進行所謂的“量身定制”課程，要么忽略了員工的真實需求。對于員工來說，一類人硬著頭皮參加，效果自然不好；另一類人雖滿懷熱情，卻沒把學習和發展目標結合起來，結果學無用武之地。“不知道如何選擇，歸根到底是因為你不知道自己需要什么。”采訪中，陜西省發展和改革委員會干部培訓中心高級經濟師蒙曉哲認為，所謂“缺什么補什么”，首先要有比較清晰的職業目標，然后總結出自己真正欠缺的東西，再選擇相應的培訓課程，切勿盲目跟風。對于企業而言，也有必要根據員工實際情況，打造合理的培訓計劃，本末倒置，只會白白浪費企業的大好資源。
實踐性培訓培養高精尖人才
明達科（西安）科技培訓有限公司總經理程塚裕一
明達科（西安）科技培訓有限公司，2007年2月份有13名學生入學，8月份已經畢業。其中，7名學生已經被明達科集團錄用，將要赴日工作。我們衷心歡迎各位優秀的西安學子加入明達科。另外，對于未赴日工作的學生，我們將為他們介紹在中國沿海地區日資企業從事設計研發相關工作的機會。
對于機械、電子、嵌入式相關專業畢業，希望從事設計研發工作的各位來說，明達科非常適合各位的培訓。我們不僅教授設計現場使用的最新技術知識，而且還會教授語言、職業素養課程，是一項實踐性很高的培訓。我們會一直努力，為西安市培養高精尖技術人才。