7月10日下午，百度突然解散ES部門（企業軟件事業部）。據報道，這一舉措是在短暫的幾分鐘內完成。在隨后的四個小時內，被裁員工迅速辦完離職手續，正式離開百度。百度在7月12日下午給出的解釋是，ES部門的業務已經與公司的核心業務背離，此舉是為了更加專注搜索。

　　前員工透露裁員細節

　　然而，關于此次裁員的具體細節，外界猜測頗多，而百度則沒有披露。

　　一百度前ES部門員工告訴搜狐IT，百度ES曾經是百度兩個重要方向之一，但隨著門戶搜索（大搜索，即現在百度首頁可以看到的服務）的崛起和2003年競價排名的誕生，ES部門的業績增長乏力，“百度拋棄ES部門在情理之中”。

　　關于裁員的具體細節，外界也有諸多版本。有人稱裁員20人，有人稱裁員上100人。

　　“其實，這些說法都不對”，這位前百度員工告訴搜狐IT，“解散前的百度ES部門大約有61人，此次部門撤銷后，裁掉54人，余下7人。其中，深圳剩下1人，上海剩下1人，北京剩下5人。北京余下的5人中，3個CS（customer service），1個技術，1個銷售”。

　　該人士還透露，之所以留下這些人，是由于ES部門還有些業務沒有徹底結束，需要有人進行收尾。“目前，還有兩個單子沒有做完，80多個企業客戶服務沒有完成”。

　　ES早已成雞肋

　　其實在此之前，百度ES的員工已經意識到部門的生存問題。據該人士透露，2001年百度把搜索分成兩個技術團隊，分別是大搜索和企業搜索，幾乎分配均勻的力量同時賭這兩個方向，在初期，企業搜索也發揮了不小的作用。

　　“然而，到了2003年，百度的門戶搜索逐漸發展起來，競價排名也在那年誕生。相較而言，企業搜索增長緩慢。特別是到了2004年，ES部門已經成為雞肋。”

　　另一位百度ES的前員工，現在的酷訊分類搜索創始人吳世春也看到了ES部門的沒落。2003年，他選擇了離職創業。吳世春告訴搜狐IT，其實在這次裁員之前，已經陸陸續續有人離開，或是創業，或是另謀出路。

　　知名互聯網分析師呂伯望也表示，企業軟件事業部現在對百度來說就是累贅。在當時搜索業務不被看好的時候，百度設立企業軟件事業部，做一些軟件賣給企業。現在搜索業務上去了，企業軟件事業部就變成冗余部門，“我記得在百度的財報上，軟件銷售額度一直在下滑。”

　　薩班斯法案大棒高懸

　　說倒原來的ES，吳世春不無感慨，“曾經這個部門的確很輝煌。從網事通1.0的發布，到2.0和3.0。到2002年實施巨浪計劃做企業競爭情報系統（CIS），企業搜索部門幾乎拿下了國內知名的大公司、信息港、垂直門戶的站內搜索。到現在，企業搜索在企業競爭情報系統完全打敗其他競爭對手，幾乎完全占領國內市場。 ”

　　不過，吳世春認為，百度選擇在一時候裁員是一個好的時機，“兩方面原因促使百度此時裁員”。

　　一方面，百度上市之前，ES部門的收入能夠撐大百度總體收入的盤子，這對謀求上市的公司而言非常重要。因此，雖然2004年ES已成雞肋，但百度為了上市考慮，不會撤掉這一部門。

　　“另一方面，百度成功上市后，這一部門反而成為累贅，將影響到百度的財報和凈盈利率”，吳世春解釋說，選擇現在裁掉這一部門，可以做一個漂亮的財報，增強投資人信心。

　　此外，7月15日，美國《薩班斯-奧克斯利法案》(Sarbanes-Oxley，簡稱薩班斯法案)對海外公司和中小型美國公司正式執行。被認定未達到該法案要求的企業，將可能受到嚴重處罰。其中，薩班斯法案對于公司的內控和收益都有嚴格的規定。

　　百度選擇在這個時候閃電裁員，不得不讓人浮想聯翩。

　　一位業內分析人士告訴搜狐IT，在7月15大限將至的緊要關頭，許多在美上市的公司都在為迎接薩班斯法案進行著緊張的準備；百度如此快刀斬亂麻的一鍋端，一方面可以更好的做好內控，另一方面，也可以剔除盈利能力較差的部門，提高盈利率。

　　根據外界公布的數據顯示，百度目前的90％以上的收入都來自競價廣告。而且，百度自身也認為，ES已經和公司的核心業務有所背離。

　　裁員事件給求職者提個醒

　　百度敢于閃電般裁掉整個部門，事先必然是經過縝密考慮和精心準備的，最大可能從法律上不讓員工抓住漏洞。雖然目前有消息稱，有些員工可能起訴，但對個人與企業的訴訟而言，往往時間漫長，最后很可能不了了之。

　　呂伯望也表示，百度的做法也許在法律上是沒有問題，除了被裁員工感到委屈外，也給中國的求職者提了個醒。

　　“當年受聘的一些員工，有可能被工作幾年后的期權所吸引，但問題是這些期權最后能否落實到實處”，呂伯望說，像百度這次裁撤一個部門的事情，可能當年與百度簽訂的聘用合同中，并沒有專門的條款作出規定，“因此，百度只是按辭退不勝任或者冗余員工的辦法給你補償。”

　　最后，呂伯望說，求職者應當考慮這種情況，對聘用企業的格式合同提出相應的修正。