2月4日，聯想集團公布了該公司截至去年12月底的第三季度業績，純利潤3.27億港元，較上年同期的3.25億港元增長0.6%。與此同時，聯想集團對高層人事架構進行了調整，六位來自IBM的高層進入新聯想管理層。
值得注意的是，原聯想集團總裁兼首席執行官楊元慶擔任新聯想的董事局主席之后，新聯想沒有設置總裁一職，而是用COO(首席運營官)來代替。原IBM個人電腦業務部門的總經理Fran O’Sullivan將擔任聯想國際業務的COO，原聯想高級副總裁劉軍將擔任聯想中國業務的COO。
在13位新聯想集團管理層中，來自IBM的人士占了6席之多。包括首席執行官、全球業務首席運營官、首席市場官、全球銷售負責人、全球產品開發負責人以及人力資源系統等重要職位的負責人，均由IBM的高層來擔任。
楊元慶表示，組織架構中高管人員的設置，是將組織和人員的穩定放到很高的位置去考慮，希望最大程度減少因人員變化而帶給客戶和市場的震蕩，以讓客戶感覺“如�！�。
昨天，新聯想董事局主席楊元慶再次駁斥了最近在美國沸沸揚揚的“聯想威脅論”，對通過美國財政部對外貿易委員會的審查顯得信心十足。
但提到”連想，都不要想”的惠普攻擊性廣告，楊元慶大動肝火，毫不留情地指斥：“這種不登大雅之堂的言語，嚴重違反商業道德�！彼硎�，聯想當年還把HP作為自己的老師，但是現在HP已經害怕心虛。
聯想怒火最合適的發泄渠道顯然應該是市場。在在楊元慶眼里，獲得批準和整合工作已經不成問題，新聯想將圍繞品牌、規模、效率打造核心競爭力。然而，聯想目前只是在亞太區有優勢，在全球市場上，聯想份額只有1%。面對不斷增長的戴爾和殺氣騰騰的惠普，聯想只能放手一搏。
面對記者的有關中國區策略的提問，新任的中國區COO劉軍未發一言。楊元慶把話頭輕輕帶過，這位新聯想的最高決策者顯然更愿意談論國際策略。他的設想是，聯想中國的效率和成本優勢是“手腳”，原IBM的PC研發能力會提高新聯想的”大腦”，壯大的聯想應該會在戴爾和惠普夾擊下的全球市場上取得突破。
2月4日晚消息，新浪科技從聯想第三季度業績說明會上獲悉，備受關注的聯想新管理高層名單終于揭開面紗。
具體而言，劉軍將出任聯想中國區COO，喬松將任全球首席采購官，包括此前宣布的聯想集團董事長楊元慶及聯想全球CEO沃德，此外聯想集團高級副總裁馬雪征繼續擔任公司CFO。
楊元慶表示，組織架構中高管人員的考慮，將組織和人員的穩定放到很高的位置去考慮，希望最大程度減少因人員變化而帶給客戶和市場的震蕩，以讓客戶感覺“如�！�。
他認為，這一新的管理架構的必然之處在于，兩家公司個有所長：聯想在中國市場、運營有更強的長處，IBM在市場和營銷比有更強的能力。因此，管理人員首先考慮用最合適的人做最合適的崗位。他也承認，雙方的高層必須也要有一個合適的安排，因此，這一管理名單是“一個溝通、相互妥協的結果”。
當天公布的名單還顯示：原PCD的總經理Fran O’Sullivan將擔任聯想國際業務的COO（首席運營官）；原聯想副總裁劉志軍將繼續擔任聯想移動業務的負責人；
原PCD主管市場及策略的副總裁Deepak Advani將擔任新聯想的CMO（首席市場官）；原PSG（個人系統事業部）主管全球銷售的副總裁Ravi Marwaha將擔任新聯想全球銷售的負責人。
原聯想高級副總裁賀志強將擔任公司級研發系統的負責人；原PCD主管產品提供的副總裁Peter Hortensius將擔任新聯想副總裁負責全球產品開發；
原IBM的副總裁Bill Matson將擔任人力資源系統的負責人；原聯想高級副總裁王曉巖將負責新聯想全球信息化系統的建設及聯想中國的行政管理工作。
同時，聯想表示，中國區將不會設立中國區總裁職位，此前媒體紛紛猜測聯想會首次嘗試設立該職位。