據《商業周刊》獲悉，在2004年底時，惠普公司的辦公室里就曾烏云密布，執掌惠普6年，曾經權力極大的女CEO就感覺壓力太大，心生去意，就在著手離去的準備。
據消息人士透露，在菲奧莉娜休假期間，她分別至少同四位高級主管談過，以征詢如何“體面地”從惠普退出。英特爾菲奧莉娜年度商業會議上同一些行業人士進行交流，這些行業人士包括思科的總裁錢伯斯、英特爾CEO奧特里尼等。在同這些CEO交流中，菲奧莉娜就表示，她感覺董事會給她的壓力太大，并向他們征詢如何體面地離開惠普。
結局和出局
對菲奧莉娜而言，被解雇的決定是完全背著她作出的。據惠普內部人士透露，在周日(2月6日)下午，惠普董事會要求菲奧莉娜在芝加哥的O’Hare Hyatt賓館會議室召開緊急會議，當時外面下著毛毛雨，這些董事們指責這位明星CEO未能執行好公司的雄心計劃。另外董事們還擔心“董事會”無法同菲奧莉娜進行建設性地合作。第二天，他們就要求菲奧莉娜辭職。2月9日，在美國太平洋時間早上5點，惠普就突然向世界宣布解雇菲奧莉娜，從而結束了菲奧莉娜在惠普的5年半的職業生涯，也終結了硅谷的神話。
盡管惠普公司的這項決定有些讓人感到吃驚。但董事會考慮換菲奧莉娜已經有近一年的時辰了。她在2002年就曾激情萬丈地說服董事和投資者，從而完成了對康柏的收購。而對兩家公司的整合的立竿見影也平息了人們的批評和非議。但到2003年時，投資者開始把焦點從收購康柏案轉移到同對手IBM和戴爾對比時，他們開始指責惠普表現平平的業績，從而使得惠普的股價一直沒有上漲。
據惠普一位前主管稱：“菲奧莉娜擅長市場，是公司好的發言人。但惠普并不需要這樣的發言人，公司需要懂經營的人。”
再度懷疑
去年第三季度惠普的利潤大幅下滑后，反對菲奧莉娜的呼聲就高漲。這是惠普在連續個季度中第二次不及預期，華爾街對公司的信任度也大幅打折。為此菲奧莉娜解雇了三位銷售高管，董事會也對這個CEO團隊表示了懷疑。
據惠普內部人士透露，當惠普開始加強經營時，一些主管對菲奧莉娜在同對手競爭方面行動遲緩感到氣憤。如盡管惠普也針對戴爾建立了直銷，但一些主管認為，公司推進的力度不大，而且速度也較慢。
另外，惠普在收購方面也顯得遲鈍。在2004年，惠普就考慮收購Veritas 軟件公司，但行動較慢，結果去年12月時，賽門特克把Veritas 軟件公司收購了。這也讓惠普的一些主管不滿。內部人士稱，本來一些可提升我們競爭力的事，但并沒有做好。
落井下石
到2004年11月時，惠普的一些主管開始舉行定期會議討論CEO的表現，但沒讓菲奧莉娜參加。當惠普董事會1月份在舊金山召開會議時，三位董事同菲奧莉娜進行了交流，討論了菲奧莉娜的領導能力。這三人同菲奧莉娜交流后，形成了一個文件，并成了整個董事會的看法。
結果，本來是評估年底戰略的董事會議最后的焦點是討論菲奧莉娜領導能力。在這次會議上，董事們提出一個計劃，將菲奧莉娜的一些經營責任分給其他的主管。
惠普公司的這項決定嚴重降低了菲奧莉娜在董事會中的可信度。幾周后，她出局了。這表明惠普需要管理具體細節的經營人才。