但值得注意的是，一些非熱門職業雖然需求量不顯山露水，但需求增長顯著，如翻譯（口譯與筆譯）、園藝工程師的職位需求分別比2003年增長了129%和100%，大有爭得職場未來一席之地的趨勢。
2004年的職場起伏跌宕，人事部第三季度全國人才市場統計中列出的市場營銷、計算機、金融等人才需求大戶繼續保持常勝不衰的吸納力，而秘書與辦公室管理、人力資源、財會人員、銷售等職業供需矛盾突出，求職者擁堵。
在高層次人才受到“熱捧”的同時，第三季度研究生和本科生需求數量分別增加了1.2%和3.9%，大專及大專以下學歷的需求則下降了5.1%.
從不同學歷的職位需求比看，研究生學歷的職位需求比僅為1.5：1，供需矛盾不是很明顯，特別是通信、醫藥、金融等專業研究生的供需比基本持平，表明這些專業的研究生炙手可熱。但大專及大專以下學歷作為市場供求最旺的人員，供需比為2.61：1，供求矛盾較大。
237：1
秘書———最難啃的職業
從2003年和2004年不同職業每個職位在智聯招聘網上申請人數的比率變化來看，競爭最激烈的不是我們想象的銷售類職位，相反，秘書與辦公室管理每個職位的申請人次則從2003年167人次增加到2004年的237人次，成為最難“啃”的職業。
秘書類職位雖然追求者眾多，但企業滿意者少。隨著外資企業的增多，以前眾人眼里“端茶遞水”的秘書正逐漸成為參與管理的“黃金職業”。按國際秘書聯合會的定義，“秘書”是上司的特殊助手，他們掌握辦公室工作的技巧，能在上司沒有過問的情況下表現自己的責任感，以實際行動顯示主動性和判斷力，并在所有給予的權利范圍內作出決定。
查看秘書的招聘要求也是水漲船高，幾乎都要求大學本科以上學歷，新聞/經濟/金融專業畢業，英語六級，文字功底深厚，具良好協調能力，需具有相關職位專業知識或工作背景等。
不過秘書與辦公室管理還是女性最青睞的職位，它可以充分發揮女性能言善辯的語言溝通技巧、細致的觀察能力、堅強的韌性與持久力等優勢。
189：1
財會———高級人才前景廣闊
再看看財會專業，其競爭也同樣激烈，2003年每個職位空缺有144人次申請，而到2004年每個職位空缺增加到189人次申請。
從市場行情看，目前我國的會計行業人才市場呈現兩極分化的局面：一方面，普通財會人才供大于求，財會專業畢業生遭遇就業冬季；另一方面，真正具有國際性、專業性的高級人才又十分匱乏。
今年中國將加速開放外資金融機構的進入，外資銀行經營業務的范圍和領域將進一步擴大。截至2004年10月底，共有19個國家和地區的62家外資銀行在中國設立了204家營業性機構。從去年12月1日開始，中國將按時開放昆明、北京、廈門3個城市的人民幣業務，并提前一年開放西安、沈陽兩個城市的人民幣業務，從而使外資金融機構在華經營人民幣業務的地域擴大到中國的西部和東北地區，這些無疑為很多國內高級財會金融人才提供了契機。
從有關職位要求來看，今后對金融和財會職業人才的復合性要求越來越高，如較強的分析問題、解決問題的能力、與人合作的能力等，候選人不僅要掌握現代金融財會工具的使用方法，還要了解金融財會政策，熟悉常用的金融財會法規，具有較強的觀察能力、思維能力和表達能力，最好是具有處理信息的能力，并具有一定的財務管理能力。
138：1
客服———非常有挑戰性的職位
數據顯示，客服職位從2003年每個職位空缺89人次申請增加到2004年的每個職位空缺138人次申請，競爭也相當激烈。這個崗位的工作人員需要具備非常好的銷售技巧、公關技巧，同時在企業內部應該是服務專家、產品專家。只有這樣的人才，才能在客戶有需求的時候及時做出相應的反應，有效調動企業資源進行個性化服務。
因為客戶服務是無形的，看不見摸不著，從而與客戶直接發生聯系的服務人員成為服務企業經營成敗的關鍵因素，與其它職業相比，客戶服務人員個人修養等因素對于服務質量的穩定和提高更具有決定性意義，其綜合素質主要包括較強的語言表達能力、較強的信息技術應用能力、較強的公共關系能力、決策能力、創新能力以及高水準的專業能力。
36：1
綠色人才———需求生機盎然
在2004年房地產行業除了需求市場銷售人員、建筑師、項目工程師、工程監理等方面的人才外，還需要綠化景觀設計師這樣的“美容師”來設計優美的人文環境，加強樓市的吸引力。
雖然從數量上說，該職業依然是需求冷門，但是增幅明顯，職業招聘比例從2003年的0.44%躍到2004年的0.54%，漲幅23%，僅排在教育人才之后。
而從求職者來看，園林綠化職業2003年每個職位空缺40人次申請減少到2004年的36人次申請，并沒有“熱捧”現象，就業機會可謂“生機盎然”。
專家認為，隨著人們對居住品位要求的不斷提高，綠化便成為房地產的一個全新的競爭領域，高級園林人才開始成為房地產行業新的緊缺人才。
135：1
高級翻譯人才———鳳毛麟角
隨著中國市場的國際化和全球化發展，職場對外語及翻譯人才，尤其是具有專業和準專業水平的翻譯人才的需求更加迫切。特別是對于一個既精通業務又懂管理，在商務洽談上又能準確翻譯的人才，企業更是求之不得。
另外一個現象是，隨著各國外資企業的進入，除了英語這一大語種外，日、韓、法、德、西班牙等相應語種翻譯人才需求出現急速膨脹的現象。
智聯招聘2004年發布的翻譯（口譯與筆譯）職位數量從2003年的3184個增加到7312個，增幅129%.而相應的求職數量也從每個職位平均87人次申請增加到135人次，增幅54%.
目前國內能夠駕輕就熟地在商務、會議中做翻譯的高級人才還屬鳳毛麟角。專業外語人才不僅要具有扎實的外語能力，還要在通訊、金融、國際貿易、專利等專業方面有所精通。